摘要：地勘行业是以地质找矿为主的国家传统事业单位，随着国家事业单位改革的不断推进，地勘单位将由事业转为企业，企业面临生存发展的挑战，职工面临改行、再就业等多方面的压力，彷徨、焦虑，本人针对职工这种思想状态探讨如何加强思想政治工作，促进单位的和谐稳定。
关键词：改革；地勘行业；思想政治工作；探讨
随着我省地勘单位改革的不断推进，针对我队职工在面对分类推进改革进程中涉及到切身利益时出现的各种思想认识、心里状态、现实行为，切实做好思想政治工作，保证地我队改革顺利推进，是我们党群工作人员的重要职责、重要使命。如何做好改革时期职工思想政治工作，我们认为应当做到三促进：
一、思想政治工作要促进大队经济发展
当前，地勘单位面临着行业深度调整和改革攻坚的双重挑战。面对着挑战，我们最重要、最根本的任务是发展！只有进一步将产业培育和发展壮大起来。职工有活干，单位有效益，待遇有保障，才能将自己的发展愿景同单位的发展前景相统一，增强信心，支持改革。因此，思想政治工作要能够促进发展，转为实实在在的生产力，才能具有说服力和生命力。
（一）把握好“中心任务”和“关键环节”的关系
所谓把握好“中心任务”和“关键环节”的关系就是要明确：大队经济发展是中心任务。思想政治工作作为实现大队经济发展任务的关键环节，对中心任务起着导向、服务和保障的作用。关键环节要服务于中心任务，中心任务的完成离不开中心环节。作为一支有着光荣传统和悠久历史的地勘单位，必须发挥我们党的政治优势，通过强有力的思想政治工作，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，通过思想政治工作与生产经营的紧密结合，促进大队经济健康发展。抓经济要讲政治，讲政治是为了促经济。在大队，无论是直接抓生产经营，还是通过抓思想政治工作促进经济发展，是同等重要的，也只有二者的有机结合，才能使大队全体职工团结一致，共克时艰，才能凝聚人心，提高幸福感，才能更好地造福职工、改善民生。
（二）以生产经营业绩来评价思想政治工作
评价我们思想政治工作效果如何，不单单是要看我们组织了多少次学习，更要看广大职工群众的政治方向和目标任务是否明确，积极性、主动性和创造精神是否发挥出来，尤其是工作任务完成的如何；不仅要看显型效益，而且还要看隐形效益和精神变物质的转型效益。特别是当前面对地勘经济萎缩、地勘事业单位改革的外部环境，我们的思想政治工作就是要积极引导广大职工，看到主流、看到机遇、看到希望，就是要积极引导广大职工，面对新常态、适应新常态、接受新常态，为大队改革发展贡献力量，为创新发展提供信心保证，努力营造全队上下和谐稳定的良好氛围。
二、思想政治工作要促进职工心理健康
新形势下，思想政治工作要从促进职工心理健康为主要切入点，尊重人、疏导人、努力帮助干部职工解决“信仰”、“信心”方面的思想问题。
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（一）以尊重人为基础，加强思想沟通
在职工受到尊重、得到关怀、被人理解的前提下开展思想政治工作，走进职工心里掌握他们所思、所想、所忧、所盼，站在员工的立场理解他们，是顺利开展思想政治工作的基础。就地勘单位职工而言，长期奋战在地质找矿的野外艰苦作业第一线，在处理人际关系，进行沟通交流中自尊心格外强烈。因此，我们必须把尊重人作为思想政治工作的出发点，努力做到尊重彼此之间的感情，建立和谐的人际关系，增强相互的理解、信任和支持。除了要在思想上尊重职工外，还要充分尊重员工的主体地位和创新精神，把思想政治工作与满足职工的成就感和实现职工的自我价值有机结合起来，让全体职工感觉到有奔头、有干头、有甜头、有劲头，最终达到推动大队健康持续发展和实现人生价值目标的双赢。
（二）以关心疏导为手段，适时展开思想工作
高度重视和密切关注职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理疏导，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的心态。对于长期处在城市生活和野外生活交替的地勘工作人员来说，改革与矿业经济持续下滑的大背景下，各种观念的碰撞、利益的调整、竞争的加剧，使他们心理压力增大；大家的思虑较以前复杂得多，思想问题和心理问题往往交织在一起，例如：青年职工成长进步、人际交往、婚姻恋爱；退休人员的空巢寂寞、缺乏关爱等方面的问题会与对前途迷茫、失去信心，丧失斗志交织等方面的问题在一起。这些多方面的心理问题，如不及时加以疏导，就会导致职工产生不当行为，所以关心疏导职工心理是我们地勘单位思想政治工作的重点。近年来，随着互联网+的模式逐渐兴起，我们可以充分利用大队网站、QQ群、微信、微博等交流平台与野外一线职工进行互动，及时了解野外工作人员的思想动态，发现问题，及时解决。有条件的情况下，可以邀请心理专家来队进行心理辅导，培养全体干部职工的健康快乐的心理。通过提升员工的心理健康程度，不断增强他们对大队的归属感和认同感，提高工作效率，促进大队和谐健康发展。
三、思想政治工作要促进现实问题解决
思想政治工作如何做到化“虚”为“实”，最为重要的就是要解决现实问题。职工思想问题的产生，离不开具体的工作、生活环境，与许多方方面面的现实问题密切相连。从一定意义上说，解决实际问题是解决思想问题的基础。
因此，我们领导干部，特别是从事思想政治工作的领导干部首先要多深入群众、深入一线、体察民情、关心民意，让野外职工能够体会到领导的关心。同时要把群众集中反映的问题收集起来，进行经常性的梳理分析。对职工群众普遍关心的倾向性问题，要善于从规律上找原因，谋对策，求解决。其次，要充分发挥工会、团委等组织桥梁纽带作用，多组织提高技能的培训和有益于职工心理健康的文体娱乐活动。最后要建立健全困难职工的帮扶长效机制，做好困难职工的帮扶工作，以真心实意体贴干部职工工作学习和生活，以诚心诚意去解决干部职工所遇到的的实际困难和问题，使干部职工感到“家”的温暖和归属感，使集体利益与个人利益相结合，最终转换为化为工作的强大动力。
当前，我们地勘单位既面临新的机遇，也面临新的挑战，保持经济平稳健康持续发展、保障和改善民生、维护队伍和谐稳定等各项任务艰巨繁重。思想政治工作要在促进大队经济发展中有所作为，在促进职工心理健康中有所作为，在促进现实问题解决中有所作为，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化，做好改革时期地勘单位的思想政治工作。
论文作者:周健武
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/17
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