摘要：伴随市场经济的发展，企业间的竞争更加激烈。科学高效的思想政治工作是企业发展的动力。将企业文化和思想政治工作想融合，可以提高管理水平，为企业的健康持续发展奠定良好的基础。
关键词：企业；思想政治工作；文化建设；融合策略
引言
企业文化与思想政治教育融合可以为企业的发展提供一个优良的环境，有利于增强企业的凝聚力和竞争力，激发员工工作的积极性和创造性，提高企业的经济效益，促进企业的健康可持续发展。
1企业文化建设与思想政治工作融合的意义
1.1保障企业生产经营活动的顺利进行
思想政治工作的开展要以企业的生产经营活动为基础，而企业文化的建设含有连接作用，思想政治工作和企业的生产经营情况密切联系可以保障企业文化建设的顺利进行。思想政治教育工作关系到了企业运营的每一个环节，要从实际出发，解决各种思想问题，并且努力地走进群众当中。建设一个综合素质较高的干部团队，按照企业的执行标准办事，推动企业的快速发展，提升企业的核心竞争力，保证思想政治工作开展的实效性。
1.2为企业发展创建人文发展氛围
协调好二者之间的关系能够给企业发展创建科学的人文发展氛围，进一步满足企业员工的工作和精神需要，不断增加资金投资力度改善员工的工作环境，提升工作效率。借助合理的企业文化设施，企业思想政治工作人员能够及时发现并解决问题，拉近干部与员工之间的距离，从根本上推动我国企业文化建设和思想政治工作的发展。
1.3提升企业政工干部队伍素质的提升
随着思想政治工作重心的转移、企业改革持续发展，思想政治工作也出现了政治工作不好做，政工干部不好当的感叹。要把这两者密切结合一起，把立足点转向以人为本，与群众思想政治工作进行有效的联系，在教育群众的基础上充分的发挥出群众的作用。努力从上级及群众的期望中找到相同点。提高理解问题的能力，组织工作，处理复杂情况，提高政工干部的整体素质。
2企业文化建设与思想政治工作融合的有效途径
2.1在企业内部弘扬民族精神
时代的发展促使弘扬民族文化成为企业价值观塑造的重要途径，民族文化是历史的沉淀，对于整个民族的道德观念有着重要的影响，而企业价值观念的塑造又会影响企业的凝聚力。积极弘扬民族精神，吸取传统文化的精髓所在，是强化企业思想政治工作以及企业文化建设的重要渠道。同时也是两者融合的必由之路。企业在进行企业文化建设时，要注重传统文化与思恕政治的紧密结合，把两者都纳入到企业管理中去，积极培养员工的集体主义思想，为企业汇聚力量、凝聚智慧提供保障。
2.2以企业文化为切入点强化思想政治工作
企业文化作为企业员工共同的价值观和行为规范，渗透于管理的各个环节和全过程，更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输和简单僵化模式提供了一种新的工作方式。在思想政治工作中融入现代企业人本管理的思想，通过企业文化建设规范员工的思想行为，能够较好地解决思想政治工作与经济工作“两张皮”两张皮的问题，增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供精神支撑。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。在树立企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的舞台。企业文化具有大众化特点，能发挥春雨润物的功能。
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2.3坚持以人为本，强化企业文化与思想教育的融合
人本管理理念不强是造成企业文化建设与思想政治教育相脱节的重要原因，部分企业的管理层人本管理理念不强，很多员工对人本管理的管理理念认识不够充分，出于经济利益的需要，企业也经常忽视以人为本的理念。只有贯彻落实人本管理理念，才能强化企业文化与思想教育的融合。首先，要坚持以人为本，尊重员工的主体地位，从根本上解决员工的发展问题，充分调动员工工资的积极性、主动性和创造性，形成企业与员工之间团结一心、荣辱与共的企业文化；其次，企业文化要突出人性化特点，企业管理层可以通过多种方式与员工沟通，比如感化情感、感化心灵等等，让思想政治教育工作融入企业文化建设中；再次，在开展思想政治教育工作过程中，要坚持为员工服务的原则，通过长期的、有针对性的思想政治工作，推动企业文化建设，提高员工工作的积极性，为企业创造更多的经济效益。
2.4将思想政治工作渗透到企业文化建设全过程中
首先，要保证思想政治工作的开展具有常态性，同时要确保工作开展具有一定的稳定性，并做到久久为功，长期坚持。其次，管理者应在企业文化建设过程中，把握先进文化的前进方向，借鉴国外先进企业管理先例，坚持继承融合创新，深度挖掘本企业品牌形象，学习消化后努力建设具有本企业的文化特色，转化并形成为本企业所固有的文化体系，并通过企业文化建设来强化企业价值理念对管理机制、制度建设的指引、渗透作用，形成流程管人管事。在生产经营过程中，一旦发现问题，要及时利用以思想政治工作的武器加以解决，对管理者和员工的行为进行引导，确保其满足企业文化所要求的科学方法和行为规范，保持企业文化的先进性。
2.5重视信息技术的应用
随着我国互联网技术的发展，企业也开始结合现代化的技术建立管理平台。在进行企业文化建设以及员工思想政治教育时，也可以借助相应的管理平台来进行。例如，在企业日常工作系统当中融人企业文化建设的内容，尤其是将企业的核心价值观、企业文化内涵等在平台上进行展示，让员工在日常工作中可以接触到这些内容，进而促进企业文化的全面建设。在教育与管理平台中积极地开展员工思想政治教育工作，可以促进企业文化与员工思想政治教育的全面融合。此外，新时期借助于教育管理平台，可以提升内部的工作效率，并且借助管理平台进行监督和调整，从而促使企业的内部凝聚力得到提升，进而促进企业的良性发展。因此，借助信息技术和管理平台可以促进企业文化与员工思想政治教育的有效融合。
2.6结合实际情况制定科学的融合方案
第一，工作人员应该严格要求自己，为他人做好榜样，认真落实好每一项工作。第二，结合实际情况制定工作规划方案，并逐一落实。第三，借助企业政治团队的力量不断提升企业思想政治工作的影响力。第四，把企业文化建设工作与思想政治工作融合起来，并不是简单的把二者进行结合，应该采取科学的对策借助企业文化的力量推动思想政治工作的落实。第五，结合当前企业的发展需求，工作人员应该有针对性的落实好各项工作。第六，进一步优化企业员工的文化生活，为企业员工营造良好的工作环境，有利于企业员工更好地落实自身工作。
结语
综上所述，企业思想政治工作与企业文化建设工作之间的融合发展还有较大的空间，二者之间的融合能够推动彼此的发展。企业文化建设工作的落实能够让思想政治工作模式更加多元化，活动记录方式较为多元化，有利于思想政治工作的落实，还能提升企业员工的核心价值观，推动企业的长远发展。
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论文作者:苗娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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