移动招聘正在成为主流-中欧-欧洲移动招聘指数在2015年第一季度_移动互联网终端论文

移动端招聘渐成主流——2015年一季度中欧—欧孚移动招聘指数，本文主要内容关键词为：中欧论文,渐成论文,主流论文,指数论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。

      在经历了市场招聘求职被网站招聘求职颠覆之后，移动招聘求职取代网站招聘求职的新时代已经来临，人才招聘移动端渐成主流。移动招聘在时间、空间等维度效率上所具有的优势备受求职者尤其是30岁以下青年人所青睐。移动招聘利用碎片化的时间空间，实现人岗的及时匹配，打破了原来PC端占据线上招聘的垄断地位。移动视频简历的兴起，更激起了青年求职者追求真、快、乐的求职兴趣，尤其是90后更乐意接受移动、视频、互动的求职方式。

      2015中欧—欧孚移动招聘指数报告，旨在通过对企业招聘需求与求职者的求职行为进行分析，反映移动招聘市场的供需发展变化，为个人快速、准确、省时找到工作提供帮助，为企业及时、准确、高效找到人才提供参考，为社会观察人才招聘发展趋势提供新的视角，为政府决策提供参照依据。

      互联网和金融行业领跑移动招聘

      企业招聘需求显示，各地区企业需求占比如下：长三角地区为31.40%，环渤海地区为34.10%，珠三角地区为22.40%，西南地区为12.10%。

      不难看出，在招聘人才时，不同区域企业在移动平台方面的应用存在着差异。环渤海地区、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角地区以及西南地区。其中环渤海地区最高，为34.1%，西南地区最小，仅为12.1%。显示出市场应用程度的高低，与该地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接关系。

      图1显示不同行业企业对移动招聘应用程度和需求存在较大差异，互联网类行业催生大量招聘需求。由于行业自身信息化水平的快速提高，尤其是互联网与金融的良好融合，催生出的大量互联网金融公司，需要大量的复合型人才，提供众多的就业岗位，而且这些岗位对学历、技术、服务意识等条件要求较高，招聘对象主要针对大学应届毕业生或1～2年工作经验的求职者，通过移动端发布职位更加受到青睐。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三；其他传统行业招聘职员对学历没有严格要求，更侧重于实操技术、工作经验等，主要面向灰蓝领工人的招聘，通过移动招聘平台发布职位需求信息偏低，依次为地产（11.7%）、传统IT（9.3%）、医药（5.2%）、快消品（5.1%）、汽车（3.7%）、人才公司（3.4%）、酒店餐饮（3.2%）、航空（2.3%）。

      从招聘不同层次人才来看，职位等级招聘需求差异较大。企业通过移动招聘平台发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高，为71.4%；灰蓝领最小，仅为8.7%；金领居中，为19.9%。

      IT求职者偏爱移动招聘

      从求职者的角度看，如图2所示，环渤海地区、长三角地区求职者对移动招聘应用程度和需求明显偏高。通过移动终端进行求职的人员，长三角最高，为37.1%；西南地区最低，仅为14.8%；环渤海地区及珠三角地区居中，分别为28.5%、19.6%：

      此外我们发现，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，长三角地区采用移动视频简历的求职者占采用移动终端求职的2%，西南地区占比为0.7%（其他地区暂时未做详细统计），移动视频简历仍然处于起步发展阶段。

      

      

      如54页图3所示，通过移动终端进行求职的人员，IT行业比例最高，为66.7%；酒店餐饮行业最小，仅为31.3%；其他行业居中，依次为快消品（53.4%）、航空（51.3%）、汽车（48.9%）、医药（47.8%）、金融（47.4%）、互联网（41.7%）、文化（40.0%）、人才公司（32.4%）。

      此外，采用移动视频简历的求职者亦占有一定比例，各行业依次为航空（3.8%）、酒店餐饮（3.37%）、传统IT（3.4%）、快消品（3.3%）、金融（3.1%）、互联网（2.7%）、文化（2.53%）、汽车（2.3%）、人才公司（2.1%）、医药（1.7%）、地产（1.4%）。

      “中欧—欧孚移动招聘指数”的样本采集

      我们以国内经济发展水平领先、人才流向最为集中的北上广深等27个城市为样本，涵盖环渤海、长三角、珠三角、西南等四大区域，选择在国民经济中占有较大比重、从业人员较为集中、人员流动率较高、具有代表性的金融、地产、汽车、IT、快消品等11大行业，对不同市场主体（企业和个人）进行样本数据的采集。

      招聘职位的选取，主要从赶集网、58同城网、拉勾网、中华英才网、前程无忧网、猎聘网、智联招聘网以及上海人才网等大型移动终端，采用分层抽样的数理统计分析方法，按照外企、国企、民企等企业性质、属性特征，搜集整理企业发布职位数据信息超过18000个。

      职位应聘，主要采用问卷调查及访谈的方法，按照工作年限（应届毕业生、1～3年、3～5年、5～8年，8年以上）和职位层级（金领、白领、灰蓝领）分类，向超过30000个调研对象（个人）发放调查问卷，回收整理有效问卷25698份，问卷有效率达86%。另从欧孚视聘网站采取随机抽样的调研方法，收集视聘简历40000份。

      样本按工作年限区分，各工作年限均有一定数量的样本分布，其中应届毕业生所占比例最大，随着工作时间的增长，样本容量依次递减，这与移动求职使用者实际年龄情况相符。

      在职位分布上，白领最多占（48.53%），从事技术工作的灰蓝领次之（占37.73%），金领人员最少（仅占13.73%），这与企业人才结构基本相符，研究样本具有代表性。

      

      从招聘不同层次人才来看，白领、灰蓝领对移动招聘应用程度和需求明显更高，远远高于金领。通过移动终端进行求职的人员，白领占比最高，为51.0%；金领占比最小，仅为15.8%；灰蓝领居中，为47.6%。究其原因，金领职位多是猎头推荐，使用移动终端的数量较少；白领用户因教育水平较高、接受新事物快，更倾向使用移动终端求职；灰蓝领用户通过移动终端进行求职，更多体现在90后新生代身上。

      

      

      

      

      此外，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，灰蓝领视频简历的求职者最高，为4.4%；金领最低，为1%；白领居中，为2.7%。从事服务、设计、咨询等工作的白领求职者更倾向通过移动视频的方式展示才华、作品以及职业形象；蓝灰领求职者，则倾向于采用视频简历展示专业技能；金领求职者的岗位特质不易通过视频展示，需求度不高。

      求职者比企业更热衷移动招聘

      由图4至图6不难看出，在不同地区、行业、人才等级的移动招聘方面，企业需求与求职者行为的差异度是不同的。长三角地区、西南地区求职者相较于企业对移动招聘的应用程度更高，而环渤海地区和珠三角地区企业相较求职者更倾向于使用移动平台招聘（图4）。

      如图5所示，不同行业企业需求与求职者行为的差异不同，汽车、快消品、传统IT、医药、航空、人才公司、酒店餐饮行业偏差较大，表现出这类行业的求职者，相较于企业对移动招聘的接受及采用程度更高。

      从招聘不同层次人才来看，企业需求与求职者行为的差异，灰蓝领偏差最大，显示出灰蓝领求职者相较于企业对移动招聘的应用程度更高（图6）。

      综上所述，通过对人才招聘移动端使用的调研，灰蓝领求职者相对企业更喜欢通过移动端寻找工作，大学生就业求职更喜欢通过拍摄视频短片、发布视频简历的方式寻找工作机会，追求求职过程的趣味性。80后、90后渐成人才招聘市场的主力群体，随性、自由、高效、及时的移动招聘，更加契合此类年轻人的个性化特征。

      移动视频招聘的真、快、乐

      ——访博尔捷人力资源集团总裁侯正宇

      ●采访 齐卿 潘鑫磊

      问：现在有很多基于手机等移动终端的招聘应用，博尔捷为什么选择移动视频招聘应用作为突破口？

      侯正宇：做移动视频招聘，我们是有准备的。首先是基于谷歌的预测，在未来互联网80%的内容都将以视频的形式呈现，因此我们考虑用视频的方式来解决企业人才招聘过程中的痛点。首先是因为人力资源部门与用人部门对于候选人要求的理解不一致，通过视频可以实现先感觉，后面试。其次，便于人力资源部门筛选人才，原本两周的筛选工作，可以在三天内完成。第三，可以解决简历同质化的问题。

      问：对于求职者而言，移动视频简历有哪些不同特点？

      侯正宇：首先一个优点是“真”，展示自己真实的气质和风采。然后是“省”，文字简历需要约求职者面试，而现在企业看过你之后才通知你来，有的放矢。

      问：对于企业来讲，视频招聘的好处有哪些？

      侯正宇：首先解决了简历真实性和信息量单薄的问题，可以更加直观、全面地了解和感受应聘者。其次，解决了用人部门和人力资源部门的信息不对称问题，并实现了“快”。用视频简历代替初试，一天内就可能锁定目标候选人，代替过去一周的工作。最后，体现了“真”，视频是最真实的体验，还可以根据从视频简历抓取的表情、声音、行为、动作等信息，研发构建欧孚人格分析系统，识别求职者的人格类别，实现人岗智能匹配。

      问：未来，移动视频招聘还会有哪些新的特点？博尔捷还将推出哪些服务？

      侯正宇：我们可以设置不同的问题，要求求职者录制视频简历，通过产业化的渠道，找到不同行业的目标求职者，比如组织不同的面试方式进行人才甄选等等。未来的企业完全可以抛弃现有的招聘方式，因为移动视频招聘将极大地简化招聘流程，扩大招聘信息传播面。更重要的是，无论企业还是求职者，不再受到地域的限制，可以随时随地进行面对面沟通。我们希望为企业和求职者打造一个移动生态圈，囊括企业的商务推广、服务个人求职者的培训学习同时提供更加方便、快捷的生态服务。

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