摘要：作为全面代表工人阶段合法权益的群众性组织，工会不仅是团结和带领职工队伍的凝结剂，也是反映和体现职工需求的知心人，因此在通过思想政治工作提升职工素质的过程中具有举足轻重的重要作用。但在很长时间里，工会在企业思想政治工作中的参与度相对有限、形式和手段相对单一，因此对于提高职工队伍素质的成效性比较匮乏。新时期国有企业工会思想政治工作提高职工队伍素质首先需要构建学习型工会，提升教育水平、提高参与度，其次需要走实践路线，深入基层一线，密切联系群众，提高思想政治工作的有效性，以及充分研究和利用前沿技术，提高思想政治工作的有效性。
关键词：国有企业；思想政治工作；职工；队伍素质；新思路
作为代表无产阶级工人队伍的群众组织，《宪法》赋予了工会团结、组织、带领工人群众依法行使民主权利的神圣职能。各级工会不仅要全面维护广大工人群众的合法权益，也要充分发挥工会教育、引导工人群众的重要作用，成为提高职工队伍素质的核心力量之一，有利推进企业圆满完成各项目标任务，成为助推企业管理上台阶的重要力量。
一、国有企业工会思想政治工作在提高职工队伍素质方面的重要性
（一）是团结和带领职工队伍的凝结剂
绝大多数情况下，处于相对弱势地位的职工基本无法以一已之力抗衡强大的资方力量，因此需要借助工会发挥社会主义国家主人翁的作用。因此，工会是最深入基层职工群众队伍、将分散的职工队伍团结在一起的核心组织。而这种团结的力量不仅是对个体职工在数量上的集结，也是对个体职工的劳动观念、工作意识等更深层次的团结，具有统一职工思想、精神的重要作用。
从这一点而言，工会密切联系基层职工的本质职能决定了其思想政治工作非常有助于提高企业职工队伍的思想道德素质，是教育和引导广大职工积极投入工作、努力完成生产任务、兢兢业业尽职尽责的强大助力之一。
（二）是反映和体现职工需求的知心人
随着深化结构性改革进程的不断深入推进，新时期国有企业践行新发展理念的全面改革进入攻坚阶段，对于广大基层职工也提出了越来越严格的能力要求。无论是理论知识还是实践技能，人才的竞争是摆在越来越多国企面前的现实压力。而工会作为最能反映和体现职工需求的知心人，往往也是将这些诉求传达给企业的第一人。
通过工会更加积极主动的反馈及引导，企业才能在教育和培训过程中不断提高前瞻性和预见性，从而帮助更多职工优化岗位技能，实现技术业务素质的提升。
二、国有企业工会思想政治工作中的常见问题
（一）在企业思想政治工作中的参与度相对有限
国有企业思想政治工作多年来已经形成了党政工团协作推进的成熟模式，也取得了卓有成效的实际效果。但相比之下，工会在思想政治工作中的参与度则相对有限。不少国有企业中，更为普通职工所熟悉的工会工作模式往往是：节假日组织宣传文化活动、发放慰问品、看望有特殊需求的困难职工及其家庭等。而在思想政治工作层面，工会人员展示的舞台则相对模糊，频率和幅度也明显更低、更小。因而不少职工对工会思想政治工作通常较少形成清晰的概念。
（二）在企业思想政治工作中的形式与手段相对单一
不仅是参与度有所欠缺，在企业思想政治工作中，工会组织通常也未形成足够丰富或有高度吸引力的形式和手段。较为常见的情况则是对上级政策或指示的传达、发放企业的纲领性文件，或就政策加以讲解与阐释等。显然，这种照本宣科式的政治思想工作极易产生误导，使职工仅仅将工会视作相对简单的“传声筒”，而未明确意识到其实质是思想政治工作的开展过程。
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三、国有企业工会思想政治工作在提高职工队伍素质方面的新思路
（一）构建学习型工会，提升教育水平、提高参与度
思想政治工作是针对人思想意识、精神观念进行的高度专业化的技术性工作，非常讲究方式方法，尤其要遵循因人而异、实事求是、具体情况具体分析等主要原则。这其实是对开展思想政治工作人员在理论知识与实践技能多个层面提出的很高要求。因此，国有企业工会思想政治工作要提高职工队伍素质，首先要提高自身素质。这就需要构建学习型工会，提升教育水平，从而提高思想政治工作的参与度。比如，工会人员不仅要全面了解和掌握企业职工的家庭出身、教育背景、专业能力、工作水平等基本情况，还应具备教育学、管理学、营销学、心理学等各项基础专业学科的理论知识、实践技能。同时，要不断学习数据收集、信息整理、资料分析等技术，从过往的工作经验中总结教训、从失误中归纳出改进的方向、措施等。在有需要、有条件的情况下，不妨考虑邀请相关专业的专家、学者开展主题讲座或业务研讨，通过与各界专业人士的互动提高认识水平、提升工作技能。
（二）走实践路线，深入基层一线，密切联系群众
实践是检验真理的唯一标准。无论思想政治工作的理论如何先进，只有通过了实际工作的检验才能取得效果，才是值得深入应用和扩大推广的良策。因此，国有企业工会思想政治工作找到提升职工队伍素质的新思路还需要走实践路线，深入基层一线，密切联系群众。
一方面，工会代表广大职工合法利益的根本职能要求工会密切联系群众，听取职工队伍的意见和建议，为广大基层职工解决实际困难。因此，工会开展思想政治工作需要着眼于办实事、讲真话的基本前提，而非夸夸其谈、纸上谈兵。很多时候，看似微不足道的小事却可能胜过千言万语。与其口若悬河，不如扎扎实实为职工群众办好一件事。
另一方面，“从群众中来、到群众中去”历来是群众工作的致胜法宝，不仅早已经受过历史考验，且依然在发挥决定性作用。群众的智慧是无穷的。基层职工中并不缺乏擅长思想政治工作的“臭皮匠”，即便是匪夷所思的土办法，也常常能起到异曲同工的好效果。因此，工会还要充分挖掘这些职工队伍中的能工巧匠，将其作为工会思想政治工作的良师益友，共同团结和带领广大职工队伍提高思想道德、技术业务素质。
（三）充分研究和利用前沿技术，提高思想政治工作的有效性
信息时代大背景下，网络与信息技术早已全面普及并深入应用到社会方方面面。国有企业工会思想政治工作要提高职工队伍素质也不能脱离这样的客观现实。因此，充分研究和利用前沿技术，提高思想政治工作的有效性势在必行。
包括微博、微信、QQ群等平台化手段都可以被纳入工会思想政治工作范畴。不仅是作为企业决策，管理方案等上传下达的渠道，平台化传播模式也是突破传统思想政治工作时空局限的有力手段。而更为年轻职工热衷的即时社交平台更是了解基层员工思想动态、掌握青年人价值观念的最佳途径。利用朋友圈开展互动交流，工会既可以倾听职工心声，又能掌握主动化解矛盾于无形，从而使思想政治工作的品质与效率大幅提升。
结束语：
新时期国有企业工会加强思想政治工作首先需要自身更加主动积极地建设起学习型组织，不断提高自身知识水平、业务能力、工作素质，使工会成员成为学习型干部、职工、管理者。在此基础上，工会才能更加明确地掌握新时期干部职工队伍素质提升的战略方向、方式方法。同时，借助更加先进的知识与技术，构建起更加立体的教育格局，工会才能实现思想政治工作全面覆盖，才能在提高职工队伍素质过程中提升品质和成效。
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论文作者:李海玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
标签：工会论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 国有企业论文; 队伍素质论文; 队伍论文; 团结论文; 《基层建设》2019年第24期论文;