（首都医科大学密云教学医院人事科；北京101500）
【摘要】 目的 通过改变人事档案信息的相关工作，探究新型人事档案信息管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法 2014.1至2015.12于某院进行人事档案信息的不同管理方式，将2014.1-2014.12收集的相关资料设为A组，将2015.1-2015.12收集相关资料设为B组，对比两个年度不同人事档案信息管理模式下领导层对于人事调动便捷满意度以及人力资源管理工作人员的综合素质。结果 领导对新型人事档案信息管理模式的人事调动便捷满意度（9.31±2.32）分高于A组（8.51±1.32）分，且2015年度人力资源管理工作人员的综合素质（95.11±5.61）分高于2014年度（86.33±6.32）分。两组差异显著，P＜0.05。结论 实行新型人事档案信息可较好地在医院人力资源管理中开展相关工作，领导对于人事调动便捷满意度较高，且人力资源管理工作的员工综合素质得到了提升。
【关键词】人力资源；人事档案信息；医院；管理
在时代高速发展的今天，优质的人力资源对于医院的可持续性发展具有重要意义，如何更好地对人才进行分配、培养以及提拔对于医院具有中啊哟意义，对于医院内部进行人力资源深度开发是基于人事档案信息的有效管理基础上的[1]。我国目前医院人力资源管理的应用现状不容乐观，无专人管理、管理模式存在缺陷等较为严重[2]。本文对人事档案信息在医院人力资源管理中的应用进行了研究，现将研究结果报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
我院是二级综合性医院，现共有4名人力资源管理工作人员，已排除该年度在外出差超过3个月以及重大疾病或休产假的员工。
1.2 方法
2014年度我院使用常规人事档案信息管理模式，2015年度开始我院实行新型的人事档案信息管理工作，具体措施如下：①提高人事档案管理人员综合素质是直接有效的提高人力资源管理效率以及质量的有效方法，人事档案管理人员的素质可直接影响人力资源管理工作。具体提高综合素质的措施为，建立专业人员的队伍，采取专家讲座、定期进行游学等进修方式，对人事档案信息管理人员进行专业培养 [3]。②建立并健全相关人事档案信息管理后，可对人才选拔提供较好环境，根据人才的具体能力以及人事档案信息记录，对医院内人力资源进行合理分配，实现医院的可持续发展以及人才的合理使用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆③人事档案信息管理工作人员在日常工作中应扩宽资料收集渠道，与医院内其他部门相互合作，与党办、医务、人事等多个部门增强联系与沟通，对相关资料加强收集力度，主动进行资料收集。对不同的岗位的员工收集资料的时候各有侧重，对于医疗工作人员应注重收集其医德医风、科研成果、进修深造等方面的信息，主要使人力档案对医疗人员的专业水平以及工作态度进行反映，而对于医院管理人员，则应侧重收集其工作业绩以及廉洁自律方面的资料。④近年来医改工作不断深入，如何更好地顺应时代发展的要求并迎接新挑战，是人事管理工作者需要进行深刻思考的课题，将人事档案信息进行充分利用是医院人事档案管理的最终目的，为医院的发展提供了决策依据。使用现代化管理模式可较好地对人事档案信息进行管理。不断提高对人力资源的开发与管理水平可较好为选才、用才、育才、留才进行服务，通过现代化互联网信息管理模式对人事档案建立信息系统，将个人基本信息的微机检索以及联网查询功能进行开发并完善，对人事档案信息进行内涵扩张，是时代发展的产物[4]。
1.3 观察指标
对比两种人事档案信息管理模式下领导对于人事调动便携满意度以及人力资源管理工作人员的综合素质。
使用自制满意度量表对领导对于人事调动便捷满意度进行调查，量表参考自视觉模拟评分量表（VAS），满分10分，分数越高则表示满意度越高。
采用综合性试卷分别于2014.12以及2015.12对所有人力资源管理工作人员进行综合素质考核，包括工作能力以及专业素养，满分100分，分数越高表示综合素质越高。
1.4 统计学处理
采用SPSS 18.0统计软件，计量资料用 ±s表示，采用t检验，计数资料用百分比表示，采用χ2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。
2 结果
B组人事调动便捷满意度以及人力资源管理工作员工综合素质均高于A组，差异较大，P＜0.05，具体数值见表1。
表1 人事调动便捷满意度以及综合素质成绩对比（分）
组别人事调动便捷满意度（分）综合素质成绩（分）
A组 8.51±1.32 86.33±6.32
B组 9.31±2.32 95.11±5.61
χ2/t2.3988.312
P＜0.05＜0.05
3 讨论
人事档案在医院人力资源管理中有着重要作用。在医院内进行人力资源整合可较好降低医院成本并挖掘和培养人才。人事档案信息可作为人才选拔以及培养的参考信息。只有对人事管理加以重视才能更好地为用人单位领导提供相关决策服务。
本文通过对比新型人事档案信息管理模式实施前后我院人力资源管理工作中的差异，发现新型主动的人事档案信息换你模式具有较高的满意度，且更有利于提高人力资源管理工作者的综合素质。研究结果表明，领导对新型人事档案信息管理模式的人事调动便捷满意度（9.31±2.32）分高于A组（8.51±1.32）分，且2015年度人力资源管理工作人员的综合素质（95.11±5.61）分高于2014年度（86.33±6.32）分，以上差异明显， P＜0.05。
综上所述，加强人事档案信息在医院人力资源管理中具有重要意义，在采用现代化手段对认识方案信息进行存储的同时还应对人事档案信息管理人员进行素质提高、将以往被动的人事档案信息服务模式改为主动服务模式，更好地深层地对医院人力资源进行利用。
参考文献
[1]虞艳妍,贺燕珍,应玉梅等.托管医院人力资源管理体系建设与流程整合[J].医院管理论坛,2016,33(1):65-66,53.
[2]黄庆军.浅谈激励措施在医院人力资源管理中的运用[J].中国管理信息化,2013,16(4):73.
[3]蒲皆秀,王长青.PDCA循环在医院人力资源管理中的运用[J].海南医学,2013,24(8):1221-1223.
[4] 蔡晓曼,张玉洁,周超等.充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J].江苏卫生事业管理,2014,25(2):71-72.
论文作者:杨宏华
论文发表刊物:《医师在线》2016年10月第20期
论文发表时间:2016/12/1
标签：人事档案论文; 人力资源管理论文; 医院论文; 信息论文; 综合素质论文; 满意度论文; 人事论文; 《医师在线》2016年10月第20期论文;