摘要：企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设的目的是要将廉洁文化的知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”，在全企业内部形成预防腐败的强大合力，让其成为一种潜移默化的文化，成为广大职工群众的行为准则。北洺河铁矿通过强化制度、培育核心理念和增强廉洁文化的渗透力来解决廉洁文化建设的领导机制和工作机制、廉洁文化渗入群众的问题以及廉洁文化的“结合点”和“突破口”问题，达到了廉洁文化建设的目的
关键词：解决 构建 洺河特色 核心理念 廉洁文化 途径
企业廉洁文化作为一种潜在的力量，是企业构建惩治和预防腐败体系的重要保证为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。以廉洁文化来纠正职工群众中普遍存在的“笑贫不笑贪”的扭曲现象，改变“廉者不香，贪者不臭”的“腐败文化”，破除各种扭曲、颠倒的“廉耻观”，以形成“以廉为荣，以贪为耻”的强力的社会舆论氛围，使腐败思想和行为真正成为“过街老鼠”，这就是廉洁文化建设的目的和核心。
北洺河铁矿自建矿以来，干部职工来自邯邢矿业公司各个单位，廉洁文化虽然“以廉为荣，以贪为耻”为主，但也存在不同的文化差异，在企业廉洁文化建设中首先弄清广大职工群众“廉耻观”上存在的问题。基于这种目的和思路，北洺河铁矿有针对性地开展廉洁文化活动，通过培育廉洁理念、完善廉洁制度、创新活动载体等方法，努力构建具有洺河特色廉洁文化，使反腐倡廉工作向纵深发展，促进了企业和谐健康发展。
一、强化制度，解决廉洁文化建设的领导机制和工作机制问题
廉洁文化建设是一种长期的基础性工作，北洺河铁矿在实践中认识到，要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去，产生强大的社会强制力和公众内约力，首先要解决廉洁文化建设的领导机制和工作机制问题，要对制度、机制做进一步的健全和完善。为此，该矿坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，努力把廉洁文化落到实处，促进了廉洁文化建设工作的顺利开展。
1、注重效果，强化两级班子学习制度。矿两级班子形成定期学习制度，在党政领导班子带头学习的基础上，安排基层党支部开展专题学习活动，还把每年的“专题学习月”列入列入矿两级党组织中心组重要学习内容，矿纪委还充分利用矿办公网站对这些内容进行了转发，以便矿中层领导人员进行学习浏览。
2、注重考核，强化党风责任制落实。年初签定《党风建设责任状》和廉洁公开承诺，建立了上对下的监督。年中，组织系统党风讲评，形成一级抓一级。年底对本年度党风责任落实情况进行全面考核、兑现奖惩，年底还选树 “勤廉之星”掀起了引导广大党员干部争做“勤廉之星”之潮。这样的廉洁建设优胜竞赛评比，如同“军功章”，增强了党员干部的荣誉感和责任感，激发了他们自觉接受教育、搞好廉洁自律的内在动力。
同时，注重党风责任制日常监督。由纪委书记牵头，纪检监审科和党委工作部对各责任单位落实党风建设工作和主题教育活动情况进行检查，促进全年工作任务的完成。
3、构建具有洺河特色的反腐倡廉制度增强廉洁文化的约束作用。在制度建设的基础上，通过梳理权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，修订完善了《治理商业贿赂管理办法》、《物资管理规定》等120项制度，谋划出了教育防范、权利运行、行为规范、监督制约、预警惩处的五大体系，确保重点部位得到重点关注，关键环节得到重点防范，权力运行得到监控，形成了具有北洺河特色的反腐倡廉制度体系。
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二、培育核心理念解决廉洁文化渗入群众的问题
企业廉洁文化建设应与企业文化建设同频共振，共同发展。基于以上认识，北洺河铁矿结合生产经营的实际，把廉洁文化建设纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划，以构建廉洁文化理念为主题，广泛开展具有本单位特色的廉洁教育，营造“廉洁诚信 勤勉务实”的企业廉洁文化氛围。
1、建立领导工作格局，发挥导向作用。该矿把廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，充分发挥廉洁文化的导向作用，形成了由党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、职工广泛参与的廉洁文化建设格局，使企业廉洁文化与其它工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进。
2、结合实际，导入廉洁文化理念。该矿围绕着“求实求精求发展、创业创新创一流”的企业精神和“爱岗敬业、诚信文明”的职业道德，创新思路，通过开展多种形式的教育活动，使廉洁文化理念根植于职工的思想，逐步培育出了“廉洁诚信 勤勉务实”的廉洁文化理念，提高了党员干部的政治素质和道德情操。
在职工群众层面，该矿还成立了“廉洁书屋”，在图书内容上突出廉洁文化建设的基本理念，让广大职工在活动中接受，在接受中感悟，在感悟中升华，把廉洁从业的理念灌输到方方面面，以廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶影响人、感化人、教育人，促进重要岗位人员“提高自律、接受他律、敢于律他”，在企业形成“廉荣腐耻”的良好风气。
三、增强廉洁文化的渗透力解决廉洁文化的“结合点”和“突破口”问题
该矿以廉洁文化“四进”为途径，以融合融入为方式，创新载体，搞活形式，增强廉洁文化的鲜活力、吸引力、渗透力，使廉洁理念入眼、入耳、入脑、入心，达到了潜移默化、春雨润物的教育效果。
与节日文化相融合，寻找“结合点”。北洺河铁矿“双节”廉洁教育已形成制度，不断创新教育形式。一是在矿区举办元宵廉洁文化灯展、张贴廉洁春联，把廉洁文化融入节日文化之中，使廉洁文化更加人性化、亲情化。二是开展节日送 “廉礼”活动。为领导干部赠送《党员干部廉洁周历》，发送廉洁短信和廉洁贺卡在节日祝福中，温馨醒廉。三是矿纪委到车间进行了走访，了解支部、部门对履行“一岗双责”和落实党风责任制存在困难和问题，征集对矿纪委落实廉洁从业规定、融入中心、服务管理的意见和建议。
与家庭教育相融合，抓住“突破口”。召开干部家属助廉、倡廉座谈会，组织中层以上干部、重点岗位人员及家属开展了“亲情助廉洁，同心促和谐” 现场签名宣誓活动，引导领导人员配偶、子女及亲友争当防腐倡廉的监督员，携手共建“廉洁、平安、温馨”的家庭港湾。
与文化景观建设相融合，打造“风景线”。对文化中心、副井文化长廊的廉洁橱窗和格言牌等廉洁景观进行了更换、更新并把廉洁文化向井下延伸，打造了矿井亮丽的风景线，
与警示教育相融合，设立“高压线”。在固化形式、更新内容的基础上，矿纪委举办了廉洁书画展、廉政准则漫画展，组织中层以上领导干部和重点岗位人员收看警示教育片，组织编印了《廉洁学习读本》，发放给矿副科级以上领导人员及重点岗位人员，以廉洁文化作品为载体，从视觉上触动心灵，敲响廉洁警钟，使广大党员干部潜移默化受到廉洁教育，在矿区掀起学习党规党纪的新高潮。这些活动从多方面、多层次加深了党员干部对廉政理念的认识和理解，增强了廉洁文化的渗透力。
作者简介：刘利军（出生年月--1973年6月），男，河北省保定市曲阳县，2010年6月毕业于浙江大学工商管理专业，2006年4月取得高级经营师资格，现为邯邢矿业有限公司北洺河铁矿综合服务中心政工员、政工师。
论文作者:刘利军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
标签：文化论文; 文化建设论文; 铁矿论文; 制度论文; 党风论文; 理念论文; 党员干部论文; 《基层建设》2019年第31期论文;