林业企业正处在改革、转型、创新、发展的过程当中。在当前历史条件下，林业企业思想政治工作的环境、任务、内容都发生了很大变化，各种新情况、新矛盾、新问题层出不穷。如何适应新形势、抓住新机遇、实现新期待，是林业企业思想政治工作的新内容，也是我们要切实加强持续做好思想政治工作的重要意义所在。我们要深入研究新形势下林业职工思想的新动向，思想政治工作出现的新情况，用新思维、新理念、新方法、新途径、新的精神状态开拓企业思想政治工作的新局面。
下面，就对在新形势下如何做好思想政治工作谈一点自己的粗浅认识。
一、当前林业企业思想政治工作要抓住时代特点
林区是生态建设的主体，发展现代林业、建设生态文明、促进和谐稳定，已经成为林业企业的历史重任和时代使命。我们应紧紧抓住机遇，登高望远，站在国家民族的高度，充分认识建设生态文明对民族复兴大业的极端重要性，深刻学习领会党的十八大以来，习总书记关于建设生态文明、保护生态的重要论述。在生态文明建设、实施天保二期工程和林业经济转型跨越的关键时期，使林业企业的思想政治工作与企业科学发展、创新发展、和谐发展有机结合。
当前，林业企业职工群众思想日趋活跃，观念日趋更新，思想进一步解放，但同时也要看到企业当前正处在产业转型的困难期，职工转岗就业，收入增加和生活条件改善都存在很大困难，职工队伍里还存在一定的拜金主义、利己主义、享乐主义现象，少部分职工价值取向发生了偏差。思想政治工作面临新问题、新情况的挑战。这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实，系统性的务虚教育要减少，日常的针对性的教育要增多。改变过去我们讲什么职工听什么，应多注重职工关心什么、关注什么。因此，在实际工作中，思想政治工作一是要增强针对性。坚持从实际出发，由一言堂、满堂灌、一锅煮的上大课教育方式转变为分层次、有的放矢的思想教育方式；二是要增强实效性。思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本做到了解人、理解人、关心人、尊重人、激励人、凝聚人，抓住企业科学发展的热点、职工的疑点、改革的难点、社会的敏感点，帮助职工群众解疑释惑，排忧解难；三是要增强服务性。切实了解职工所思、所想、所需、所求，掌握职工思想动态变化，即将道理、又办实事，既以理服人、又以情感人；四是要增强灵活性。思想政治工作要与丰富多彩的群众性活动结合起来，做到寓教于乐；五是要增强主动性。政工干部要经常深入基层、深入职工群众当中去，了解职工呼声，关心他们的疾苦，从职工角度理解和解决职工的实际需求，六是要增强效益性。思想政治工作要渗透到企业经营管理工作中，充分发挥工人阶级主人翁作用，保证生产经营、企业管理、经济建设等各项工作顺利进行。
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二、要不断改进工作方式，提高工作质量，适应新时期要求
一是要紧紧围绕党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想开展思想政治工作；紧紧抓住贴近基层、贴近群众、贴近实际这条主线；围绕林业经济转型发展引导职工更新思想观念，教育职工牢固树立绿色意识、保护意识、生态意识；围绕职工岗位要求做好技能提升培训，增强职工掌握新本领的能力；围绕现代林业建设做好职工的知识更新、科技创新教育，打造一支全面掌握现代林业新知识、新技术的高素质职工队伍；围绕社会发展进步，做好职工心理引导，增强创新能力和与时俱进能力。
二是要深化企业思想政治工作的覆盖面。企业开展思想政治工作，要建立并完善上下贯通的工作机制，覆盖企业各个方面，发挥其导向和激励两大功能。要充分发挥好两大功能，必须虚功实做，实工细作。
三是掌握做好新形势下思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是做人的工作，做群众的工作，这就有个对职工群众的态度问题。中国共产党对待人民群众的根本态度，就是相信群众、尊重群众和依靠群众。思想政治工作必须采取疏导的方针。疏是流通，就是广开言路，集思广益。这就要创造条件消除各种思想顾虑，鼓励职工群众畅所欲言，讲真话，讲心里话。在此基础上，集中群众的智慧，广泛采纳有益的正确的意见。疏导方针，既反对了思想政治工作中的以势压人、“堵塞言路”的做法，又防止了是非不分、让错误言论自由泛滥的错误倾向，有效地解决了内部的各种矛盾问题，以调动只送群众的工作积极性。思想政治工作的说服力，最终决定于教育者的身体力行，企业各级领导干部和思想政治工作者要成为群众的表率。干部的模范行为本身就是无声的命令，就是一种有力的思想政治工作。所有共产党员都应当做群众的模范，思想政治工作干部更应当做群众的表率。一个称职的思想政治工作干部，起码应具备两条：一是能讲清道理，以理服人；二是能以身作则，给群众作出样子，身教重于言教。思想政治工作要树立信息观念。思想政治工作的对象是人，人的思想是不断变化的。在林业企业改革发展的新形势下，职工的思想则会更加活跃，会产生大量的思想信息。要使思想政治工作有针对性，收到实效，必须掌握情况、重视信息。只有这样，才能根据实际情况来确定思想政治教育的内容和方法。如果没有强烈的信息观念，不能及时而准确地掌握思想信息和反馈，就会感觉迟钝，落后于形势，处于被动应付的局面。
三、坚持以人为本，和谐发展理念
重点做好工作环境与感情投入。思想政治工作要坚持以人为本，核心是通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。为此，一是努力为职工创造一个良好的工作生活环境。要持续改善职工特别是生产一线职工的工作生活环境，同时不断丰富职工的文化生活。设立职工阅览室、职工书屋、棋牌室、文体活动中心等场所，适时组织开展周末广场健身舞会、歌会、举办小型趣味运动会、演讲赛、技术比武、技能竞赛等职工喜闻乐见的比赛和活动。从而陶冶职工情操，使职工精神风貌焕然一新。二是要增强对职工的感情投入，做职工群众的贴心朋友，让职工感到企业是个温暖的大家庭。只有和职工打成一片，才能与职工建立深厚的友谊，得到职工的信任、拥护和尊敬。
总之，在林业体制改革日益深化的新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的，我们应锐意进取，在创新方式、方法上多动脑筋，多想办法。如何为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛，使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲，这是调动职工群众积极性的一个重要方面，更是新形势下发挥林业企业思想政治工作发挥优势的重点所在。
论文作者:金胜双
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 林业论文; 企业论文; 群众论文; 思想论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第4期论文;