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摘要：近年来，随着国民经济的增长，我国的企业发展迅速。企业经营管理水平的提高需要通过内部的文化管理和文化创新实现企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义，在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用，在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上，主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。
关键词：企业；文化创新；管理创新影响；作用；分析
企业的文化在这个飞速发展的时代是一个企业进步的精髓，在企业管理的不断更新中也是起到了很大的作用。这篇文章在分析了企业的文化特点在不断更新的和创新的道路具有重要的意义，讨论了企业的文化对企业管理更新的作用。
1 企业文化不断创新的作用和必要性
在现代化的大环境中，如果企业想长久稳定的发展下去，就必然要有一个完整的企业制度和企业文化的建立，企业文化创新在企业前进道路的作用主要体现在下面的几个方面，一是只有文化创新了才能有一个更佳的工作环境。而工作当中只有员工有了责任心，归属心和对企业的认可才能让员工工作愉快，精神饱满，充满斗志。企业有它独特的文化也体现了企业对员工的重视和关心，只有文化不断的创新了，员工工作时才更有动力更有积极性。企业才能更好地发展。二是企业文化不断更新才能使企业更好更快的发展，让企业处于不败之地，在竞争如此激烈的社会有自己的立足之地。并且不断的进步发展，达到共荣。
2 企业文化创新对管理创新的影响
2.1促使企业理念创新
企业的管理理念，就是企业在进行内部管理时，所应当遵守和作为指导的思想和方针。当企业文化出现改变时，人们的精神面貌、处世方式和工作状态都会随之发生变化。企业想要不断发展，就必然需要建立起一个能够和谐共荣的企业理念，令工作人员得以在平等、公正、和谐的企业理念之下进行工作。这种情况下，企业员工能够得到尊重、能够感到尊重，形成一个尊重人才的工作氛围。此时员工会自然具备对企业的向心力，愿意为了企业的发展而主动钻研，不断提高工作效率。而当员工对企业的文化有足够的认同感之后，企业员工在工作时，会有更高的认同感和积极性，从结果上，也有利于企业的内部管理能力得到创新。
2.2对企业管理模式影响
新时期下，企业的经营发展模式不能呈现固化特点，需要在实践中不断总结经验和方法，学习借鉴新的技巧与方法，在企业原有的生产经营模式上不断进行改革，使企业的发展更加适应社会的发展和现代经济的发展。从某种程度上来说，企业文化具有系统化的特点，因而在统一的发展体系中，企业文化创新发展与企业经营模式发展具有密切联系，因而通过文化连接，能够更好地推动企业管理模式不断趋向于规范化、技术化和合理化。企业文化创新的时代特性明显，社会发展迅速，因而企业文化需要在不断吸收先进理念的过程中融入新理念、新思想，要求在与时俱进中形成企业文化发展的良性循环。企业管理模式在这种文化发展理念下不断改进方式方法，在企业管理系统中引入新的创新思想和学习、借鉴方法，促进企业管理的高效化与便捷化。
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2.3促成资源管理创新
企业的资源管理，所管理的内容大致包括了企业的资金、原料、产品库存等多个方面，而其中相对重要的一点，还是对人力资源的管理。现代社会企业竞争的主要优势在于企业形象和核心科技的竞争，而这些优势的根本仍然在于人才。进行企业文化的创新，能够营造出更加适合人才发挥优势的文化环境，坚持以人为本的科学管理理念，进而促进人力资源管理能力得到优化。而与此同时，建立更加完善的企业文化环境，就意味着能够优化企业的管理方式。在这一前提下，也能够对企业中包括原料、成本、核心技术和发展策略等要素进行管理。因此，企业进行文化创新的同时，就意味着能够对企业的管理方式产生影响，更进一步形成对资源管理能力的加强。
2.4有助于企业实现产品创新
我们每个人都会有这样的体会，及同样的产品价格却不尽相同甚至是存在极大的差异，究其原因，根源就在于品牌的差别，拥有知名品牌的企业，其附加在产品上的价值要更高，而品牌的形成靠的正是产品的创新和文化的创新，如果企业在文化创新方面下了足够的功夫，就会形成良好的市场形象，就会被更多的人所认可，而这些人迟早也会转化为企业的市场用户，所以，企业应该在下详细分析自身定位的基础上，不断对企业的文化形象进行创新，依靠文化形象的定位来促进产品的创新，加大市场份额，获取更多的经济效益和社会效益。
2.5文化创新对企业人力资源的作用
企业的文化是隐形的，是一种思想里的精神。他对企业的员工有着潜移默化的作用。企业文化的创新又着重的讲思想的进步，它以人为本，它重点说明，企业通过他的文化对员工进行知道到鼓励，从而不断地提升员工的思想与素质。并能不断的熏陶员工，激励员工的潜能，让员工不断地提升自己的素质与责任心，为企业的发展贡献自己的光和热。进而也会提升企业的人力资源管理，也提升了企业员工的自身能力。对于员工来说，员工是企业的主要推动者，也是企业的管理对象，也是企业管理的最大贡献者与执行者。第一：企业文化的创新世企业员工观念价值的具体体现，它也是通过员工的工作的态度与具体的行动变现出来的，所以二者相互促进共同进步，共同的发展。第二：在企业文化的创新中也涵盖了企业人力资源管理的发展。正是这种思想指导者人力资源的管理与更新。
结语
企业文化创新的主要目的是为了进一步增强员工之间的凝聚力和团结力，使员工能够在共同发展理念下朝着同一个方向努力进取，企业文化具有系统性、隐蔽性和先进性的特点，因而在创新方式上也具有多样性的特点。企业文化创新对企业管理创新具有重要的推动性作用，能够使企业更加注重发展理念的确立，在实际管理工作中应用先导性精神，使企业管理方式和经营理念等与企业文化相适应，使企业整体发展模式符合企业文化建设要求。现代企业加强文化创新需要重视改革、重视学习和借鉴，从而促使企业管理工作的创新，进一步推动企业发展。
参考文献
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论文作者:席楠,王小溪,高潇
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
标签：企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 文化论文; 管理创新论文; 作用论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第30期论文;