摘要：工会又被称为工人联合会，作为工人为了共同利益自发组织的社会团体，是企业工人的坚强后盾，承担着维护工人合法权益的重要责任和政治职能。随着国家的发展，市场经济规模的不断扩大，工会在企业中的作用也愈发明显，一个企业要想长期发展，工会的重要性不言而喻。而近年来随着公司为了适应不断变化的经济形势而进行的改革，工会在企业中也开始面临新的挑战。本文就将着重论述电力企业中的工会组织在新形势下面临的挑战或困境，探讨工作机制的创新。
关键词：电力企业；工会组织；创新工作机制
近年来随着国际经济的发展，我国也进行了多次经济体制改革，这一改革对国内大小企业都有不同程度上的影响。在新形势的发展下，电力企业在资本运作、科技研发以及岗位变革、收入分配等方面都有了大大小小的变化，这些问题涉及到工人的自身利益，就使得企业和工人方面暴露出来一些问题甚至多少有了些矛盾，而工会作为工人利益的诉求者，同时也是企业和工人沟通的桥梁，工会在保障工人合法利益的同时，也要保障企业正常运行，这就需要工会为了在新时代下更好发挥自身的作用必须做出改革和创新，如果一直延续一成不变的工作思路，只会使企业丧失竞争力，工人失去凝聚力，最终导致无法挽回的结果。
一、工会在电力企业中的具体作用
工会是维护劳动者合法权益，同时教导工人持续提高自身思想品德素养和科学创新精神，号召并组织劳工为企业发展和管理贡献自己的力量的组织，其作为最基础的群众性自发组织，在企业中有着不可替代的作用。它在利益维护上，能为公司保证最大产出以创造经济，进而保障工人的经济效益，在相关法规上也有明确规定“维护职工群众的经济效益和民主权益是工会的基本职能，也是最为关键的职能”。在社会建设上，工会通过凝聚企业劳动者团体，号召和组织工人群众参与响应企业的建设，尽力完成经济和社会发展的职能，为社会的发展贡献力量。在参与职能上，工会作为我国特色社会主义的代表，代表工人群众参与政治讨论，而这一点放在企业中，则是代表企业劳动者群体参与企业发展的决策，保障企业的民主管理，保障职工合法参与企业管理事务的权利。最后在教育职能上，工会还能帮助职工不断提高政治思想觉悟和文化素养，为企业培养高素质、高技术的优质职工团体。
二、目前电力企业中工会面临的难题
在工人方面，随着经济形势的发展，工会也不断的进行改革，改革后的企业在资源调动、人事分配和收入支出等多方面都有了变化，一些改动之大容易在工人中造成恐慌进而产生怠工等消极情绪，这就需要工会及时在工人中进行情绪疏导和思想引导，要知道随着经济体制的改革，越来越多的管理人才的涌入，势必拉大管理层和一线职工的收入差距，而工人的担忧乃至恐慌，都是对当前国家经济形势的不了解和对企业的改革方向和发展前景的未知，再加上当前我国国内电力行业发展形势不容乐观，整体呈现下降趋势，这些都会触发工人的负面情绪。另一方面，一线职工的工作内容单一枯燥，一半以上的工人在企业都有十年以上的工龄，这就会导致工人对所从事的工作产生枯燥感，进而演变为消极情绪，十几年如一日的工作内容会导致其工作态度松弛、热情降低，逐渐丧失进取心，不思进取，进去倦怠期。
在企业方面，随着公司的发展，已经走出创业期的企业小有规模，企业工作模式和管理体系趋于成熟，企业内的各项制度和内部组织开始发挥作用，但同时随着公司规模的扩大、员工人数的增多，管理层在做出决策前无法听取大部分职工的想法态度，做出决策后收到的反馈又不及时没有普遍性，不利于长期管理，而工会组织尚显稚嫩对于这种上下层信息交流的匮乏没有足够认识，同时企业也对工会对于企业自身的价值不够重视，过于关注利益竞争而忽略了工会建设，工会仅仅流于纸面，就无法发挥工会的完整职能，对上影响到企业进一步扩大发展，致使竞争力降低，对下无法切实保障工人团体切实利益而影响了职工工作积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆久而久之工会仅有一个名头，做不了实事也影响到工人对工会的信任感。
三、电力企业工会创新机制的策略
3.1企业加强对工会的宣传引导，落实各项机制
通过前文的论述我们知道工会对于企业长久的健康发展十分重要，当前企业上至管理层下至一线工人普遍存在对工会认识不足的问题，相当一部分企业的工会建设仅仅在口头上，而要让工会真正在企业建设中发挥作用，就必须落实关于工会的各项制度建设，根据自身的行业特点和发展趋势建立工会，注重工会的企业文化建设，将企业理念贯穿到工会建设中，以丰满工会在精神上的形象，拉近工会和员工之间的距离，同时注重工会的体系建设，分级成立各项服务平台和部门，落实对如调节争议室、帮扶困难点等细节方面的建设，以及例会、奖赏和惩罚等机制的完善。
3.2增加文娱活动、改善乏味的工作内容
由于电力企业在行业发展中竞争激烈，在发展前期往往全力生产以求产出最大化，然而长此以往，一线工人的工作内容十几年如一日，极易产生厌倦心理，此时再强加工作量无异于杀鸡取卵，因此工会要在服务上加以创新，从督促职工保质保量完成工作转变成贴近职工内心想法进而快乐工作的定位。增加以月或年为单位的集体娱乐活动，在丰富职工日常生活的同时，也拉近了职工之间的距离。在娱乐活动的安排上也可以偏向体育活动，既锻炼了职工体魄，又能改善职工精神面貌。工作态度有了积极的转变进而就能提高工作效率，为企业创造更多的财富。
3.3加强教育引导、提高整体素质
随着经济的发展和体制的改革，电力企业的竞争力逐渐加大，而近年来发电产业整体略有下滑，各企业扩大了技术人员和管理人员的收录，而高水平人才的加入拉大薪酬差距是必然，在这个技术创新是第一生产力的时代，技术才是王道，而一线职工对于收入差距的加大势必会有消极情绪，工会要重视这一问题，为职工提供更多的学习教育机会，一线职工要想缩小薪酬差距就要努力学习、积极创新，提供更多的培训机制或进修渠道，鼓励一线职工的转型，这样既消除了一线职工的负面情绪，也减少了企业在招录人才上的支出，同时还能提升企业职工的整体素质。
3.4建立竞争机制、鼓励创新
如今发电产业在国际上发展良好，但在我国国内却普遍落后于国际水平，主要原因是我国创新意识和观念落后于发达国家。因此工会作为企业发展掌舵和监督的关键，要鼓励职工有创新意识，而针对这一点可以设立奖励机制，以奖赏激发职工的创新积极性。同时工会作为一个群众组织，也要注意精简队伍，作为一个企业职工的服务平台，过于臃肿的队伍会降低工作效率，还有滋生腐败的风险，因此在保证职位配备到位、工作范围覆盖全面的前提下简化队伍人员，能加大工会工作效率，也锻炼了工会干部素质。
四、结语
综上所述随着我国改革开放进入新时代，我国国内经济形势大有发展空间，经济的迅猛发展也伴随着经济结构和体制的改革，在这种背景下，电力企业要想在经济形势中站稳脚跟，就必须紧抓工会建设，任何事物都同时存在机会和挑战，工会作为上接领导层，下接一线职工的服务组织，要准确认识到自身地位，迅速做出创新和改革，及时适应时代，才能在时代发展中大有作为。
参考文献
[1]潘锋.新时期基层电力企业工会工作关键点分析.[J]东方企业文化，2017,(S1):34.
[2]高美燕.如何在新形势下做好电力企业的工会工作.
论文作者:黄艳英
论文发表刊物:《电力设备》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/22
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