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在日本，文化活动已成为企业中一个有机的组成部分，甚至可以说没有文化，就没有企业；没有企业丰富的精神文化生活，日本的企业就不能发展到今天的高度。
文化活动能在企业中起到其它事物不能起到的巨大作用，在于文化具有“文化力”。“文化力”是文化能量的释放。“文化力”的内涵有三个要素：智力因素（包括教育和科技）、精神力量（包括理想、信念、道德价值观、求实创新精神等）、文化网络（包括图书馆、博物馆、文化馆、电影院、俱乐部、体育馆等）。“知识就是力量”、“科学技术是第一生产力”。经济发展，企业兴旺，必须以坚强的科技实力作后盾，这就要重视教育，利用教育的手段，提高职工的文化素养和技能。文化力的智力因素可使企业达到这一目的。企业自身的凝聚力、职工的价值观、创新奉献精神等是决定企业发展的重要方面，文化力内涵中的精神力量对它们的形成起着积极作用。正因为这样，企业重视文化而得到长足发展。文化与企业相辅相成，相得益彰。企业文化促使企业发展的成功经验，使其它领域对文化刮目相看，仿效企业重视文化活动，文化热席卷各个领域。图书馆界也不甘示弱，关注文化对图书馆活动和事业的影响。套用企业文化的“图书馆文化”的研究在图书馆学论坛上蜂拥而起。
“图书馆文化”是一新概念。对之界定多种多样，可说是众说纷纭，莫衷一是。产生“图书馆文化”歧义的原因：一、“图书馆文化”由“图书馆”、“文化”构成，“图书馆”限定、修饰“文化”，偏正结构。“文化”一般又有两种释义，相应之，“图书馆文化”也就出现两种含义。二、将“图书馆”作为一个组织机构，已有所谓“组织文化”，于是把“图书馆文化”理解为“图书馆”这一组织的“文化”。根据“组织文化”的定义去演绎“图书馆文化”。
较有代表性的“文化”的界定是：一、“文化”是人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富总和”（苏联《简明百科辞典》。二、文化是“指人类在社会实践活动过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”，狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。（《辞海》）三、文化是“人类在社会历史发展中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育科学等。”（《现代汉语词典》）我国一些工具书上关于“文化”这一词条的解释都源于苏联的《简明百科辞典》，稍不同的是加上了狭义特指。四、文化“是人的知识、经验、信仰、价值观、宇宙观等的积淀”（美国克罗伯《文化概念》）。五、文化是“人类精神活动及其产物”。
概括起来，“文化”有两种界定，一是指物质财富和精神财富的总和，一是指精神财富、社会的意识形态。由“图书馆”与“文化”这两种理解匹配，便可将“图书馆文化”的定义大致归结为两种类型：第一种类型，“图书馆文化”是“图书馆物质文化和精神文化形式与内容的统一”，“物质文明”是图书馆“建筑、设备等”，“精神文明”指图书馆“观念、意识、行为等”。或者“图书馆文化是在一定的社会经济、政治、文化等环境的影响下，通过图书馆学家的培育和倡导，由图书馆职工群众在长期管理活动中，共同创造出来的物质成果和精神成果表现形态的总和。”在第二种类型中，“图书馆文化”是“指一个图书馆在自己长期发展过程中逐步形成和确立的，为全体人员所共同拥有的非物质特征的总和，即增强全体人员内聚力和向心力的意识形态的总和”，或“所谓图书馆文化，是指一个图书馆在长期发展过程中逐步形成的、相对稳定的、为其成员所共同遵循并得到同化的价值体系、行为准则和共同的思想作风的总和，集中表现了一个图书馆独特的风格或精神，是联系和协调一个图书馆所有成员行为的牢固纽带，是图书馆的灵魂所在”，它们是这一类型定义的代表。
“组织文化”是“指导全体职工追求和实现这组织目标的一种哲学观念。”“图书馆”是一种组织形式，于是“图书馆的组织文化”就是“在一定社会条件下，为全体图书馆员工普遍接受和共同奉行的价值观念、行为准则等各种观念、文化形态的总和。”在这个定义里，提出者将“组织文化”中的“追求和实现这组织目标的一种哲学观念”具体为“普遍接受和共同奉行的价值观念、行为准则等各种观念，”这些观念，实际上也就是“追求和实现”“图书馆”的目标的一种“哲学观念”。并将“图书馆文化”等同于“图书馆组织文化”。
研究者观察、理解的视角不同，“图书馆文化”概念出现歧义也就不足为奇。在“图书馆文化”中，依据“文化”的狭义去界定，共同之处是“非物质特征”表述为“增强全体人员内聚力和向心力的意识形态”，或更限定于“价值观念、行为准则等”，或“价值观体系和共同的思想作风”，等等。这就意味着“图书馆文化”仅仅是截取狭义“文化”中的“社会意识形态”，或者“精神财富”中能使图书馆形成“内聚力和向心力”的意识形态相关东西。这样的定义，显然是将“图书馆文化”的内涵人为地缩小了。这样按研究者的意愿宰割、取舍“图书馆文化”，结局不难预料，那就是所定义的“图书馆文化”无法取得一致。本来，“图书馆文化”，既然由“图书馆”和“文化”两词组成，依“图书馆”和“文化”各自词意的合成去理解“图书馆文化”是顺理成章的。如从广义理解“文化”，“图书馆文化”应指的是由“图书馆”限定的“物质财富”和“精神财富”的总和；如依狭义去理解“文化”，“图书馆文化”应是指由“图书馆”限定的“精神财富”或者“意识形态”。可我们的研究者却主观地将“图书馆文化”中由“图书馆”限定的“精神财富”或“意识形态”局限于“价值观念、行为准则”等。这样的改动缺乏任何理论根据，令人费解。“图书馆文化”的内涵必须由其构成成分合理地确定出。主观臆断，凭空界定，既会造成概念内涵的混乱，更不利于对它进行科学研究。
图书馆是人类社会实践活动的产物，是社会文化的一种设施，是文化的一个具体形态。将“图书馆”作为一个整体考察，在其发展过程中，其自身有着丰富的沉积层。如果“图书馆文化”这样构词合理的话，即它应是图书馆在其发展过程中的物质财富和精神财富的沉淀的总和，缺乏图书馆“物质财富”沉淀的“图书馆文化”是残缺的、不完整的“图书馆文化”。
不言而喻，“图书馆文化”是“企业文化”的模仿。把一个组织、机构冠在“文化”之上，对图书馆这样的组织机构的“文化”进行研究是一种尝试。组织文化把整个组织作为一种文化现象进行研究。既然如此，我们就不应该只局限在追求和实现图书馆的目标的相关观念——精神财富的一个方面，而必须对它所有的方面都加以论及。基于此认识，“图书馆文化”用“图书馆组织文化”替代也欠缺科学性。
此外，“图书馆文化”以社会组织作为一个整体的文化现象去考察，组织文化因其社会组织的不同，便可划分出企业文化、图书馆文化、博物馆文化……依此类推，“图书馆文化”该是“组织文化”的一种形式。用图象表示它们的关系则如图1所示。
图1
图书馆是一个系统、组织，它又由一些子系统构成。不同类型的图书馆，具体特定的图书馆，它们的“文化”也存在着差别。因而，“图书馆的组织文化”又会被人理解为“图书馆文化”的下位概念，即如图2所示。
图2
按照上述的关系，将“图书馆文化”等同于“图书馆的组织文化”也终究不妥。
“图书馆文化”，从我们的简略辨析中可知，应是图书馆在发展过程中所积淀下来的物质财富和精神财富的总和（广义的），或图书馆在发展过程中积淀下的意识形态（狭义的）。但不论广义或狭义的“图书馆文化”，它的内涵都是极为丰富的，外延十分宽泛。这并不是夸大，目前图书馆学研究的方方面面都属于“图书馆文化”的范畴。例如，图书馆史的研究，就是研究不同历史时期图书馆的不同形态，它们之间的变化、发展，即是图书馆发展过程中自身的物质形态的研究。又如，图书馆学的各种理论的研究，就是图书馆人对图书馆在发展过程中的性质、社会功能等的认识而积淀的意识形态。从“图书馆文化”所应具有的涵义去认识、理解它，“图书馆文化”的研究内容就不能仅仅是一些研究者所提出的那样——研究图书馆发展过程中形成的价值观念、行为准则、思想作风等，具体而言，则是诸如“馆风”、“图书馆环境”、“图书馆学术空气”之类。
不少研究者对“图书馆文化”的界定，都是认为它是图书馆在发展过程中逐步形成的价值观念体系、行为准则等意识形态。其意图是通过这些能增强图书馆从业人员的内聚力和向心力的意识形态，实现图书馆的目标。这种动机当然无可非议。诚如上面的分析，增强图书馆的内聚力和向心力的意识形态并不是“图书馆文化”的全部内涵，要达到我们预期的实现图书馆的目标，无须去研究比之更宽泛的“图书馆文化”，给予它一个更宽泛的包装——“图书馆文化”。我们认为，不如直截了当地研究与增强图书馆内聚力和向心力相关的各种问题，无须冠以“图书馆文化”。因为这样反而会使研究更令人难以捉摸，更难以深入，同时还会使我们欲研究的问题和目的被淹没在“图书馆文化”的一片汪洋之中，变得更加模糊。
如果实在要借助“文化”这一概念，我们认为不必称“图书馆文化”，仅用“图书馆的组织文化”即可。因为现在研究者所关注的“价值观念、行为准则等”是旨在提高图书馆凝聚力的内容，为“指导全体职工追求和实现这组织目标的一种哲学观念”所包括。用“图书馆的组织文化”与我们所要研究的内涵更为贴切些。
目前所谓的“图书馆文化”的内容，大体上是图书馆价值观、图书馆精神、图书馆哲学、图书馆目标、图书馆道德规范、图书馆形象、图书馆心理、图书馆传统的习惯、图书馆规章制度、图书馆环境等。这些集结于“图书馆文化”大麾之下的内容，实际上在图书馆学研究内容里大体上各有归宿，它们分属图书馆管理、图书馆心理学、图书馆职业道德等。将这些已明确类有所属的研究内容又用宽泛的“图书馆文化”统辖，反而显得是画蛇添足，对它们的研究并没有起到积极的意义。