摘要：港航领域作为交通强国崛起中重要的拼图，高质量发展的好不好显得尤为关键。在推动高质量发展中，关键在人的实干肯干、敢闯敢拼，但现实中仍存在一些与高质量发展要求格格不入的现象，如何运用品牌文化助推基层作风建设思维的转变，提振干事创业精气神，凝聚更多更广的力量实现港航跨越式发展具有极其重要的现实意义。
关键词：品牌文化 作风建设 服务型思维 港航
党的十九大宣告中国特色社会主义进入了新时代，赋予了交通人建设交通强国的历史新使命，我们港航高质量发展的战斗号角由此也吹响了。干部职工责任意识的强弱将决定着相关品牌的命运，影响着行业的发展走势，这对干部职工特别是领导干部干事创业有抱负、敢担当的精神作态、作风建设提出更高要求。如何进一步统一思想、凝心聚力、富有成效地抓好基层组织作风建设成为头等大事。
一、只有知道作风方面存在什么问题，才能“对症下药”。
我们要清醒的认识自身问题。目前干部队伍中存在的问题依然突出，可以总结为四种“毛病”，即“不着急”、“不会干”、“不愿干”和“不踏实”的毛病。其实这些平时工作中发现各式各样的表像问题进一步分析可归纳为“六种病灶”。
第一种是“庸”，庸庸碌碌、不求上进。不少同志认为进了事业单位就捧上了“铁饭碗”，进了“保险箱”，不求上进、不思进取，对平时的考核、年底的评优，不关注、无所谓。对于有些业务考核指标排名靠后，已经习以为常，形成了“甘于垫底、甘居末位”的麻木心理、佛系心态。
第二种是“懒”，懒政怠政、无所作为。有的干部做一天和尚撞一天钟，甚至连钟也不撞；有的干部不推不动，甚至连推都推不动。对于上级布置的工作任务，层层级级当“二传手”，最后不加把关回流到上级部门，导致各项重要决策部署在层层落实中最终落空。
第三种是“推”，推诿扯皮、互踢皮球。有些干部“难度大的不愿干，有风险的不敢干，无先例的不肯干”，遇事能躲就躲，能推就推，将本应自己履责的事项往上交、往外推、往下压，遇到问题光想解释、不想解决。
第四种是“拖”，拖拖拉拉、不讲效率。对于上级交代的任务，没有时间要求，不着急、慢慢来，等来等去，不见踪影；有明确节点的，不到最后一天，不见答复、没有音讯。有的群众反映，有些事项承诺的办理时限，形同虚设、没有约束力。
第五种是“混”，混混日子、装装样子。满足于“混日子”“守摊子”，认为“干与不干一个样”“干好干坏一个样”。有的干部纪律松散，上下班迟到早退，在岗不在状态。
第六种是“私”，自私自利、私心太重。有些党员干部，一到年底，不是关心工作指标能不能完成、任务要不要冲刺，而是成天惦记着年终奖基数是多少、系数是多少。
上述总结的“六种病灶”，有的是个别现象，有的是普遍性，如果不刹住这样的歪风邪气，势必会扩散蔓延，极大地影响单位的形象，影响职工奋勇拼搏、敢争敢抢的实干氛围，影响港航事业发展昂扬向上的前进势头。
二、打造品牌文化在强化作风建设上的优势。
优良的作风是一个团队具有坚强凝聚力、战斗力和创造力的源泉，品牌文化是培育干部职工责任意识的催化剂，是打造单位“软实力”的核心内容。一个正确的品牌文化，不仅是一个基层组织的符号，更是一个基层组织的信念，单位的骨架。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有真正做好了单位的文化建设，才能够在根本上做好基层组织的思想政治工作。
（一）品牌文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新
品牌文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使干部职工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。品牌文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。
（二）品牌文化有助于丰富思想政治工作的内容
品牌文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提供干部职工的思想素质，使之更好地服务品牌、创造价值、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。
（三）品牌文化有助于增加思想政治工作的文化含量
品牌文化建设所倡导的品牌精神，是干部职工所认同的价值观念，是品牌之魂，只有坚持先进正确的品牌文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证品牌文化建设的健康发展，保证基层组织精神文明、作风建设的协调发展，保证行政体制改革、行业发展的稳定，提高品牌的核心竞争力。
三、如何贯彻落实品牌文化建设。
乘时代东风、做奋斗担当者，在改革发展、砥砺攻坚的关键时期，港航事业发展要秉承习近平总书记提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，以文化铸魂、用品牌强基，集全员之智、聚全员之力、铸集体之魂、强发展之基，进一步激发广大党员干部干事创业的热情，为推动全市港航高质量发展提供坚强思想保证，具体落实以下四个方面。
以安全文化促生产形势平稳推进。在日常工作中，我们港航管理单位充分利用展板、横幅、宣传栏等载体开展安全文化宣传活动，通过定期制作安全简报方式下发到服务对象中；同时设立安全宣讲台、开展安全文明岗创建等活动，增强干部职工的安全意识。为确保安全文化落地生根，制定安全标准化，不断完善各项规章制度，落实全员安全生产责任制，把制度规范和行为养成有机地结合起来，做到敢抓敢管、狠抓严管，让遵守安全规章制度成为每名干部职工最基本的价值观念。
以制度文化促品牌管理科学规范。为了确保品牌文化建设成果落地落实，以制度促进品牌管理科学规范，不断强化制度文化。以规范各部门业务工作、促进行业管理为目标，制定出台志愿服务、文明实践等具有可操作性的考核制度，使各项工作有章可循、有据可依。同时通过组织集中讨论、开展竞赛活动等形式，不定期组织干部职工学习相关制度，努力培养全员主人翁意识，使其充分了解行业、品牌的发展形势，将品牌的管理制度内化于心、外化于行，充分发挥品牌文化的内在约束力和指导功能。
以廉洁文化促队伍建设久久为功。紧紧围绕党风廉政建设与反腐倡廉工作要求，着力打造廉洁文化，并以“以人为本、贴近实际、不断创新”为目标，努力增强廉洁文化的渗透力、执行力、感知力、约束力，使廉洁文化建设与队伍建设有机结合，整体推进，助力品牌核心竞争力提升。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，强化党员干部悟初心、担使命，拥抱党性本色。组织干部职工学习廉政知识、上廉政党课、参观廉政基地等，增强领导干部、党员职工廉洁奉公意识，在潜移默化中倡廉洁、强作风、提素质，为港航行业健康发展提供保证。
以党建文化促精神文明凝心聚力。党建文化是党内政治文化的重要组成部分，也是推进品牌党建工作的重要力量。为打造党建文化，要以“抓党建、创品牌、促发展”为党建思路，培育各具特色的党建品牌（如“港航之家、红色守护”党建品牌），开展“一支部一品牌”、支部书记工作室、党建“1+3”工作法、“党员突击队”等项目，推动党建工作与业务工作同部署、共发展。同时，立足思想引领，理想信念指路，做好党员日常管理工作，积极培育党员和基层党组织典型，健全党内激励关怀机制，严格落实党内政治生活制度，积极营造党建文化新氛围，以党建文化为引领，做好品牌精神文明建设工作。
在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，我们要进一步解放思想，以品牌文化建设开启发展新征程，为实现港航行业高质量发展奋力前行！
论文作者:樊红
论文发表刊物:《建筑模拟》2020年第1期
论文发表时间:2020/3/27
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