摘要：国有企业在我国的经济发展中占据了重要位置，是我国企业发展中不可缺少的部分。基层党建工作在国企发展中具有重要的促进作用，企业要重视国企基层党建工作的建设。随着社会的快速发展，国企基层党建工作也必须进行创新，从而才能够促进国有企业不断地发展。本文主要研究了新时期国企基层党建工作的创新路径，旨在促进新时期国企的发展。
关键词：新时期；国企；基层党建
前言
在国有企业建设中，基层党组织既是基础的组织也是核心部分。在新时期下，传统的党建工作方式已经不适应现在国企的发展，因此使国企的发展存在一定的局限性。党的基层组织是国有企业发展中重要的堡垒组织。但是，在实际的国有企业的发展中，并没有认识到基层组织的重要性。有的国有企业根本没有规划过基层组织的发展，甚至都没有给基层组织明确过工作的职责。有的企业认为基层组织只是为了保持公司的完整性，并没有让基层组织充分地发挥作用。国有企业的领导者也要转变自己的发展观念，认识到基层组织在的国有企业发展中所所起的作用。
新时期下，必须要对基层党建工作进行创新，提升党建工作的效率，促进国有企业的不断发展。为了对国企基层党建工作进行创新，首先，要先找到现在国有基层党建工作中存在的问题，从而才能够针对问题采取合适的措施。由于每个国有企业的运行性质有所不同，从而导致国有企业的基组织中存在的问题也会有所不同。其次，要根据现在时代的发展，积极地进行创新，为国有企业的基层组织选择合适的发展方式。做好党的基层工作并不是一天两天的事情，需要长期时间地积累。国有企业必须要重视基层党建工作，从而才能够不断地促进企业的发展。
一、党建工作在国有企业发展中的作用
党建工作在国有企业的发展中具有重要的作用。正如习近平总书记说的，坚持党的领导，加强党的建设、是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”是我国国有企业的独特优势。因此，在国有企业的发展中做好党建工作是非常重要意义的。基层组织是党建的基础部分。党建工作中虽然会分成不同的部分，但是，基层组织是党建工作的基础部分。不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。在党建工作中基层组织既是基础的部分，也是最核心的部分。党建工作在国有企业的发展中的作用主要包含以下几个方面。
1.党建工作是国有企业发展的核心力量
党建工作指引着国有企业发展的方向。在过去，国有企业的发展依靠的一直都是党的领导，并取得了不错的成绩。新时代下，党的领导依然会继续促进国有企业的发展。在党的领导之下国有企业才能够实现国有思想和行为上的高度统一，从而促进国有企业不断地发展。随着社会的快速发展，也给国有企业的发展带来了一定的挑战。党建工作在国有企业的发展中占据了核心的地位，明确着企业的发展方向，坚定着企业发展的信心。在党建工作的指引之下，国有企业积极地按照国家的思想路线和方针进行落实。让企业朝着正确的发展道路，一直稳定地发展。而且，党建工作有利于实现公司里员工的思想。党建工作是公司里的核心，公司里的员工则是党建工作的执行者。公司里的员工必须要具有高度的党的领导思想。只有在统一的思想的引导之下，公司里的员工才能够齐心协力为公司的共同规划好。公司里的员工具备工作的热情，能够有效提高工作的效率。
2.党建工作有利于国有企业文化的建设
国有企业的文化在企业的发展中也具有积极地促进作用。国有企业的文化建设也应该是在党建工作的基础之上。每个企业都应该具备独特的文化背景，建立属于自己的文化中心。一个企业的文化理念既是企业精神的显示，也是企业发展的动力。企业文化也是企业发展的名片，在企业文化的建设中，党建工作也具有重要的作用。在党建工作的基础上，企业文化再建立属于自己企业文化，即具有党的领导，又有着自己独特的文化。在企业文化的熏陶之下，企业员工会产生强大的凝聚力和向心力。国有企业的文化具有的特征正是由于党建工作的影响。国有企业的文化都是以国家文化为基础，具有强烈的民族色彩。国有企业的文化中也蕴含着民族的文化，是对我国民族文化的传承与发扬。因此，做好党建工作也非常有利于国有企业文化的建设。
3.党建工作有利于国有企业员工的思想发展
国有企业中员工的思想直接会影响到整个企业的思想发展，即是指员工的思想高度和素质。基层党建工作并不是只有党员会参与到其中，最重要的是还会影响到企业的其他的员工。环境对一个人的影响是非常巨大的，在合适的环境中企业员工的思想才会更加积极向上。企业员工具备的思想会影响到员工的工作态度和积极性。国有企业代表着国家的形象，企业的员工要具备正确的思想，从而才能够不断地促进国有企业的发展。总之，党建工作在国有企业的发展中具有重要的作用。不仅有利于企业的整体发展，而且，对企业员工给的个人发展也具有积极地促进作用。国有企业要将党建工作放在核心的地位，积极地采取各种促进，提高党建工作的质量。
二、新时期国企基层党建工作中的存在的问题
1.职能定位不够明确
在国企基层党建工作中每个人都必须要明确自己的定位，才能够做好相关的工作。但是，在实际的国企基层党建工作中职能定位并不是十分地明确，从而在工作的过程中影响了工作的效率。国有企业基层党建工作中职能定位不明确的原因主要是有以下几个方面。首先，国有企业对基层党建工作不够重视，也没有认识基层党建工作的重要性。从而在公司的管理中会疏忽了基层党建工作，从而使基层党建工作职位不明确。其次，近年来国有企业的组织结构和经济布局都发生了变化，从而基层党建组织也在不断地发生变化，在日积月累中基层党建职位也产生了不明确的问题。当党建中的职能不够明确时，员工就无法在有限的时间里高效地完成工作任务，从而会影响到国有企业的发展。党建工作中职能不明确则说明党建工作就如同是一个空的名称，并没有工作的内容。在不同的国有企业中，党建工作的内容会有不同。有的企业对于党建工作比较重视，党建工作的内容会相对较多。有的企业不太重视党建工作，仅仅是做一些表面的工作。职位不明确，导致企业的党建工作根本无法入手。总之，国有企业基层党建工作中由于职能定位不够明确，影响了基层党建的工作效率和质量。
2.工作机制和内容存在不合理之处
党建工作的机制关系到党建工作的质量，在实际的国有企业工作机制中依然采用的是传统的管理模式。但是，新时期下，随着社会的发展，国有企业也在一直发展，传统的管理模式已经不适合现在企业的发展。传统给的工作机制不仅会拖慢工作的效率，还会影响到国有企业的发展。而且，最重要的是，基层党建的工作内容也是没有创新，依然是重复传统的内容。当国有企业在不断地发展，基层党组织不进行创新的话，会严重影响着国有企业的发展。为了提高促进国有企业的发展，必须要创新基层党建工作的工作机制和工作内容。
随着社会的发展，国有企业的内部结构和工作运行机制也已经发生了变化。虽然党建的很多工作内容都是固定的，例如，要坚持国家的领导方针、遵循党的思想路线等。但是，党建的工作机制也应该适当地进行调整，否则很多工作也无法进行下去。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就如同在新的设备上加上老的发动机，根本带动不起来。其次是工作的内容。在当今这个社会创新是发展最重要的动力，若是依然照着老的模式内容进行运作，国有企业发展越来越缓慢。因此，国有企业工作的机制和内容都应该根据企业的发展，进行适当地调整与创新。
3.缺乏合理的评价体系
评价体系在基层党组织建设中具有重要的作用。领导必须要对员工的工作进行一定科学的评价，从而才能够使员工不断地进步。但是，在实际的国有企业基层党建中缺乏一定的合理评价系统。员工无法对自己的工作质量做出科学的判断，从而也不会进行改进，那国有企业就无法进步。同时，缺乏科学的评价体系，相应地也会缺乏一定的奖励机制，从而也会影响到员工在工作中的热情，影响了基层党建的工作效率。公司必须要制定一套科学、公平的评价体系、定期评价员工的工作，并且及时给予员工一定的奖励与惩罚，让员工不断地改进自我，提高工作的效率。
不同的企业可能会存在不同的评价体系，但是，评价体系应该要体现以人为本的理念。有的国有企业在制定评价体系时，仅仅以企业的发展为标准，完全忽视了公司员工的工作情况。评价体系对于公司员工的工作热情和工作态度具有积极的影响。合理地、公平地评价体系会积极地促进企业的发展，若是企业的评价体系不太公平，则会让企业的员工产生工作情绪，影响国有企业的发展。
三、新时期国企基层党建工作的创新路径
1.国有企业要重视基层党建工作，明确职能定位
随着我国政治经济体制和经济体制的改革，我国的国有企业的体制也发生了重大的变化。在新时期，国有企业必须要认识到基层党建工作在企业发展中的作用，并且要重视国有企业的基层党建工作。国有企业要安排基层党建工作的内容，明确好其职能定位。在国有企业的党建工作中，国有企业首先要认识到党建工作的首要职能就是坚持党的领导，为企业的发展明确方向，而不是仅仅只是做好了表面工作。国有企业的基层党建工作的主要职能就是其的核心政治领导地位，从而促进企业的发展。而且，基层党建的负责人要合理安排和每个的工作内容以及职责，让每个工作人工都能够明确自己的工作内容和职能。每个员工只有知道自己的工作职责才能够在有限的时间里快速完成工作，提高工作的效率。国企的领导人员要放权给党建基层管理部分，让他们自己分配好各个职责。
总之，在国有企业党建工作的职能定位中，首先要明确好基层党建工作的职能，然后，再合理地安排好党建工作中每个部门以及每个员工的工作内容，从而才能够保证国有企业的党建部分有序地进行。
2.创新工作的机制
传统的工作机制不仅会影响工作的效率，还会阻碍国有企业的发展。为了促进国有企业的发展，必须要创新工作机制。工作机制并不是随意地制定的，而是根据公司里的实际运营情况进行制定的。而且公司的类型不同工作机制也是不同的。现在的很多工作机制都比较过于重视形式，缺乏一定的实质性和针对性。这样的工作形式非常不利于基层党建工作的进行。基层党建工作并不是孤立在国有企业基层中，而是与国有企业部分之间紧密联系的。工作机制在制定时也要考虑到其他部门的工作，从而在工作的过程中才能够不断地提高就工作的效率。为了制定合适的工作机制，在制定的过程中领导人员也要征求工作人员的意见，做到以人为本。基层党建人员在国有企业中要起到领头的作用。
在国有企业的基层党建工作中，为了提高工作的效率，可以结合现代先进的科学信息技术。随着社会的发展信息技术已经离不开我们的生活。在基层党建的办公中采用信息技术可以提高工作的效率和准确性。例如，在党建工作的汇报中就可以采用多媒体。采用多媒体不仅可以让汇报的内容更加丰富多彩，还可以活跃汇报的氛围。总之，为了创新基层党建的工作机制，一定要紧跟时代发展的脚步。
3.创新工作内容
在新的时代下基层党建的工作内容也要进行创新，适应时代发展的需求。国有企业基层党建的工作内容主要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针。基层党建的领导人员要及时关注到党员群众的思想状况以及发展需求，及时为基层党员提供一定的帮助。负责人要及时开展各种交流座谈会，交流分享学习各种思想。并且，要及时关注党的动态，认真贯彻党的方针。同时，基层党建过程中也要融合到国有企业的发展中。国有企业的基层党建的工作内容要丰富、形式要多样。要能够激发各个党员的参与热情，在基层党建工作的影响下不断提高公司工作人员的心理素质，从而提高工作人员的工作效率。同样地，在基层党建的工作内容中，也可以结合先进的信息技术。例如，在交流分享思想的内容中，可以通过在网上建立企业的基层党建的官网，让基层党建的思想交流可以随时随地进行。基层党建的工作不能够脱离群众与实际生活，员工在生活中遇到比较好的学习资料时，都可以上传到官网上，一起进行分享交流。在党建的工作内容中，要及时征求党员的意见，为企业员工开展合适的内容，从而不断地促进党建工作的发展。
4.建立科学的评价体系
建立一套评价体系不仅可以对员工的工作进行监督，还能够让员工不断地改进自己。评价体系一定要科学公平，使每个工作人员都能够心服口服，从而才会愿意去服从评价。在评价体系中最重要的部分就是要制定合格的评价部分，并且还要针对不同的评价结果，制定一定的奖惩措施。只有制定一定的奖惩措施，才能够使工作人员在工作的过程中保持紧张感。一定的奖励也可以激发工作人员的工作热情，提高工作的效率。但是，公司建立的评价体系一定要具有一定的公平性，否则不仅不会提高工作的效率，还会影响到工作人员的工作态度。
为了制定一份适合企业发展的评价体系，在制定的过程中一定要遵循企业员工的意见。充分地发挥以人为本的评价理念。有的国有企业很不重视企业的评价体系，只要求员工在工作的过程中不出现问题即可。这种思想是非常不对的，人都是在监督中才能够不断地成长，评价就是对企业员工的一种督促方式。总之，在基层党建的工作建设中，建立一套科学的评价体系对国有企业来说至关重要。在建立科学的评价体系时，一定要综合考虑到国有企业的实际发展。
总结
基层党建工作在国有企业中是非常重要的部分。随着时代的发展，国有企业的结构与经济也在发生变化，导致传统的基层党建模式已经不能够满足企业的发展。国有企业的基层党建工作一定要及时进行创新，创新工作内容、创新工作机制、创新评价体系等。从不同的方面全面地提升党建工作的效率与质量，从而提高国有企业的发展。同时，国有企业要认识到新时代下，基层党组织建设必须要具有创新。
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论文作者:刘泽
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月48期
论文发表时间:2019/10/29
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 工作论文; 党建论文; 员工论文; 企业论文; 《知识-力量》2019年11月48期论文;