“双争”活动促进构建幸福之家
文/马林军 陈卫斌
济南热电有限公司是一家专注于热电联产、新能源（能源利用）供热的国有企业，现有职工2256余人，总资产78亿元，供热面积9700万平方米。以建设职工群众信赖的“职工之家”为载体，坚持“向上向前向内”，紧扣“主体主力主人”，突出“方向导向路向”，建设了“安全健康、平等友爱、和谐发展、服务温暖之家”和“保持信心，爱党爱国；忠诚敬业，追求卓越；维护形象，诚信友善；完善自我，遵守规则；呵护健康，乐享幸福”为主要内容的“做更好的自己”的职工文化，促进构建幸福之家。公司先后荣获了全国文明单位、全国模范职工之家和山东省模范职工之家、山东省职工职业道德建设标兵单位、山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省推行协商民主强化社会责任先进单位和济南市模范职工之家等荣誉。
坚持“向上向前向内”
抓好职工之家建设是做好工会工作的活水源头。我们在职工之家建设中，坚持向上看齐、向前发力、向内尽心，政治上代表共同利益，工作上维护合法权益，经济上争取更好的收益。
强制披露规则(BEPS行动计划12)的主要目的是提供关于潜在的恶意或滥用税收筹划方案的早期信息，并且识别出方案筹划方和方案使用者。早期阶段及时获取相关信息，可以提高税务机关在落实税收遵从中的有效性，可以使税务机关通过改变政策、立法或监管对纳税人的行为变化迅速作出反应。
突出政治引领，向上看齐，自觉地担当起听党的话、跟党走的政治责任。我们始终不忘初心，在职工之家建设中，积极培育热电“家”文化与“做更好的自己”的职工文化，以职工文化建设促进职工之家建设，来保证职工政治上的坚定和思想上的纯洁性。与济南市图书馆联合，建成了市图书馆3个分馆和1个电子书屋，OA内网与市图书馆“书香泉城”联网，方便职工网上阅读。通过庆“七一”“八一”“十一”组织大家参加读书沙龙与分享活动；庆“七一”职工歌咏比赛和吟诵毛泽东诗词及学习党的十九大精神职工演讲比赛。在庆祝中国人民解放军成立纪念日之际，组织400多名退伍军人观看《建党伟业》《建国大业》《建军大业》等红色经典电影。在自觉听党的话、跟党走的路上，不断开拓发展职工文化建设的新境界。
自吞噬在哺乳动物中发挥重要功能，尤其是在维持细胞的正常功能等方面[10]。内部产生一些大分子物质以及细胞器受损的细胞会采用其本身的溶酶体对上述物质进行降解，该过程被称为细胞的自吞噬[11]。在发生有丝分裂之后，许多神经元无法继续分裂，因此与之相关的细胞器的新陈代谢活动需要细胞的自吞噬来完成，故而，细胞自吞噬能够对神经系统发育造成影响[12]。
围绕服务热电发展，自觉地把“家”文化与“做更好的自己”职工文化建设紧密结合，保持在服务中心、服务职工新常态上，覆盖主群体，壮大主力军，服务主人翁。
在计算二阶邻近距离时，首先要为每个数据点生成长度为K的邻居列表Oi。Oi通过在高维空间数据上构建vantage-point树并在树上进行最近邻居搜索生成，时间复杂度为O（N log N）。BH-SNE中的参数perplexity（ρ）决定了算法近似程度，在ST-SNE中规定邻居列表长度K=3ρ。根据数据集的不同，ρ的典型值为10-100，故邻居列表Oi的长度一般为30-300。这将后续计算数据点间距离的时间复杂度由 O（N2）降为了 O（KN），同时可以得到可靠的降维结果。当所有数据点的邻居列表Oi生成完毕后，即可根据式（8）计算数据点间的二阶邻近距离。
建设“安全健康之家”，覆盖主群体，强化“知心人”的结合力，提高职工责任感。在职工之家建设中，把“职工的安全与健康”放在工作之首，增强“知心人”的结合力、引导力，促进企业的“大健康”和职工身心健康。一是注重“安全健康”文化渗透，提升企业软实力。在加强理念、制度文化建设的同时，每年都要组织职工安全健康知识培训班、消防知识讲座、消防演习、安全法律法规知识竞赛和《工会劳动保护监督检查条例》的学习，深化安全健康文化的灌输，以提高职工的行为能力；二是精细管理，控管职工不安全行为。以“安康杯”竞赛活动为载体，通过开展“安全文明生产月”和“安全健康文明之家”达标竞赛等活动，发动职工查隐患。协调行政主体在操作平台上设置了监控系统，实行了现场监控提醒操作、监控确认操作和现场监盘操作，引导职工杜绝违章工作，控管不安全行为；三是注重基础设施建设，打造安全健康的硬环境。从保障人的安全与健康上，投入资金，对生产设施、现场隔离、高空保护、环境除尘、电网等工作场所进行改造，提高设施的可靠性，促进了工作环境的改善。从关心职工健康出发，建成了明湖、南郊、大学科技园区等7个职工文化中心，为安全健康创造了良好条件。
新员工入职培训。
紧扣“主体主力主人”
反映职工诉求，向前发力，把对党忠诚贯穿于为职工代言之中。代表和维护职工利益是发挥职工之家作用的关键。我们把始终继承和发扬自觉维护党的领导的优良传统作为重点，思想上以党的理论武装头脑，组织上接受和拥护同级党组织的领导，并通过工会的决议，把同级党组织的决策部署转化为维护职工权益的自觉行动。用好了企业三方机制平台和各级联席会议制度，推动劳动关系三方协商、行政和工会联席会议等制度的完善和落实；签订了创建和谐劳动关系工作协议和工资集体协商合同；制订了职工劳动保护、休假、职工健康体验、职工重大疾病保险、妇女权益保护、周三文体活动日等方面的制度。为了维护职工合法权益和劳动保障权益，2017年7月，在OA办公自动化网上建了职工诉求服务平台——“万姐”热线，通过网络及时了解与解决职工诉求，目前已解决诉求232个。还通过每年的职代会，进行职工民主管理培训，引导他们如何行使民主权利，如何通过诉求服务平台，正确反映诉求或查询诉求与办结情况。
提高代言能力，向内尽心，主动依法维权。通过加强“做更好的自己”职工文化建设，注重加强工会干部队伍忠诚、担当、责任、干净的价值追求，转化为不断提升代言能力和为职工代言的实际行动。通过认真学习党的工运理论，学习宪法和劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规以及工会工作知识和技能，提高工会干部的调查研究能力、文字表达能力和沟通协调能力，善于用群众语言做群众工作，解决脱离职工问题，增强为职工代言的本领，主动旗帜鲜明、理直气壮的叫响了“职工有困难找工会”的口号。通过深入开展安康杯竞赛与“查保促”活动，从保障人的安全与健康上，通过工会与行政协商，公司对生产设施、生产现场隔离、高空保护设施、隔热设施、电网和工作场所进行了改造，在提高设施的可靠性上给予监督，努力保障职工生产生命安全和健康权益。从关心职工健康出发，落实职工休息休假、健康查体制度，下发了《关于倡导健康生活方式的通知》，为保障职工安全健康努力创造条件。
安全知识竞赛。
组织演讲比赛。
倡导“平等友爱之家”，培育主人公，增强“贴心人”的凝聚力，提高职工荣誉感。以人文关怀，建设“平等友爱之家”，增强“贴心人”的凝聚力。一是积极创建和谐的劳动关系。根据《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》，签订了创建和谐劳动关系工作协议和工资集体协商合同，维护了职工合法权益和劳动保障权益。一方面及时反映职工诉求。让职工充分表达利益诉求和工作建议。另一方面积极化解矛盾。认真对待和处理职工提案，每年都有近30个提案，我们都一一协调加以解决，处结率、满意率100%。二是做好团结的文章。从人文关怀、平等友爱出发，建立了职工生日墙；春节给家在外地的职工家庭书写慰问信；节日为一线职工包饺子；职工或职工直系家属住院组织同事去看望等，来增进职工感情与友谊，增强职工思想工作的有效性。三是营造诚信内部环境。我们以“人无信不立”引领工会工作，形成了发展优势和活力。一方面遵守职权法定的原则，树立公权要公信。另一方面强化工会信用责任，积极为基层一线解难题、办实事。为48个班组进行了标准化建设、56个供热分散班组建设了班组食堂、138个一线班组配备空调和热水器与洗衣机、260辆电动摩托车配备了供热服务人员。
打赢蓝天保卫战。
主动适应职工队伍的新情况新特点，从坚定方向、坚持导向、保持路向出发，注意发挥工会服务的职能作用，自觉维护职工权益，建设职工之家。
创新“服务温暖之家”，服务主人翁，改善“暖心人”的亲和力，提高职工幸福感。注重把职工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，在服务主人翁中营造“温暖之家”。一是解民意、知实情、办实事，提升服务人性化。为了保障职工的健康，职工集体加入重大疾病、意外伤害互助互济会，为女职工办理了重特疾专项救助。每年为职工安排健康查体和职业病查体。在采暖季，每年冬季给供热一线职工食堂送去猪肉、面条、方便面、火腿肠和花生油等；每年夏天拿出20多万元为职工送上茶叶、绿豆、红豆、冰糖、花露水、风油精等物品。二是尊重人、理解人、关心人，提高服务常态化。在重视开展积极的思想工作的同时，做好“送温暖”工作。去年走访慰问困难职工161人次，发放慰问金12万元；走访救助派遣工81人次，救助金4.05万元；慰问特困女职工38名，救助5.4万元；为3名职工子女和4名患病住院的职工，捐款53万元。“六一”期间，开展了职工手工艺品、家庭闲置品义卖活动，将义卖所得6000多元和购置了价值8000元的慰问品，走访慰问了困难职工子女家庭；还为1014名职工未成年子女发放了济南新华书店10.14万元购书卡；发挥红白理事会的作用，为23名变故家庭“援手解难”。三是知心人、贴心人、暖心人，提振服务正能量。我们组织2230名职工全员加入“泉城义工热电服务团”，由热电“自愿者”组成了“志愿者”团队，免费为用户维护维修供热设施，解决了20多年来市中、天桥和槐荫等片区未能解决的19个供热孤岛供暖问题，用“义工”行动谱写“情暖万家”的热电文化。在创建工人先锋号与巾帼文明岗活动中，工会拿出6万余元，改善班组便民服务室、收费窗口服务条件，为热线人员配备了16个台席语音板卡、录音电话、耳麦和标识牌、台签、岗徽等，提升服务水平。
本研究为单中心回顾性影像学研究，区域手术技术、医学设备等差异均可能对研究结果造成影响，仍需进一步多中心临床应用验证其结果。
突出“方向导向路向”
促进“和谐发展之家”，壮大主力军，加大“有心人”的附着力，提高职工成就感。以服务中心为核心，以“依靠人、开发人、发展人”为目标，努力做好职工“增责任、增技能、增本领、增收入”的工作。一是实施“金点子”工程，增强职工对企业发展的责任。7年来，职工合理化建议657条，采纳了512条，主要实施了节能改造工程、管网优化配置、锅炉及脱硫脱硝除尘技术三大改造工程，8个热源厂26台燃煤锅炉大气污染物排放低于国家指标；实现了热控、温控和调度自动化，提高了供热调度的精度，减少了人力资源的浪费。二是做好岗位培训工作，增强职工技能素质。紧密结合新设备、新技术和岗位的特点，采取按需施教、互联网+和分业培训的方式，及时为1600多名职工注入本行业、本领域的新技能、新技术、新知识。对所属各单位578名“专、精、尖”业务骨干选送到对口院校进行培训，237名同志参加了建造师、高压电焊、管道工等培训。三是加强工作思想性与先进性，增强职工我爱我家的意识。积极深化职业道德教育，结合我们的节日，组织了“青春飞扬，唱响热电”“最爱热电人”、庆祝建国70周年“壮丽30载，奋进新时代”文艺演出和庆祝建国70年我和我的祖国演讲比赛。还以“展示家庭美德，树立良好家风”为主题的“我爱我家”文艺活动和“我爱祖国我爱家”手工作品展示会，举办了6届职工才艺展示会，展示了包括布艺、剪纸、书画、刺绣、手工编织等在内的作品660余件；家庭文化艺术节最美家庭作品共征集57个家庭的图片及视频等才艺作品126个，来丰富职工生活，增强我爱我家意识。
坚定工作方向，理解职工正当的利益需求，帮助职工把握实现途径。服务中心、自觉维护职工正当利益权益，始终是建好职工信赖的职工之家坚定的工作方向。在围绕中心工作中，开展了新时代中国特色社会主义思想和“中国梦·劳动美”宣传教育，主动唱响“热电梦、强企梦”的主旋律，引导职工把个人理想融入企业共同发展之中，个人梦与“热电梦、强企梦”紧密联系起来。2018年，组织开展了“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛活动，还结合企业中心工作，开展了“打赢蓝天保卫战”劳动和技能竞赛、新能源节能劳动和技能竞赛活动、职工点钞技能竞赛、水化与电器电工技能竞赛、供热节能调网比赛和供热管道抢修职业技能竞赛，推动了班组小指标竞赛公开、分配公开、指标完成公开和电、热、水、汽、煤耗量化考核，从而引导从制度上堵住了“多劳少得，少劳多得，不劳而得”的漏洞。工会还用平衡激励手段鼓励和支持职工立足岗位多做贡献，积极推动服务“星级班组”“金牌班组”建设评比工作，积极做好劳模疗休养工作，激发职工争先创优的积极性，不断释放正能量。
六一助学活动。
坚持工作导向，掌握思想工作方法，增进理解沟通。通过做更好的自己，我们注重运用增进理解沟通思想工作方法，坚持工作疏导，把理解人、激励人、关心人、帮助人渗透到企业生产管理的工作中。一是用换位思考解决职工中的思想问题。站在职工的立场上来想问题，从正面的、积极的角度去理解人的行为，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。如工资分配中不均、考核中弄虚作假的问题，学习培训名额分配等问题。二是创造宽松寓教于乐的环境。针对职工不同的个性特征、兴趣爱好，及时组织一些寓教于乐的文体活动，创造快乐环境。组织了“做更好的自己”职工篮球、乒乓球、羽毛球、毽球、五人制足球比赛和健步走、趣味项目、登山等比赛活动，进行了两届“七夕”文化泼水节、七届职工厨艺面食比武，让更多的干部职工多娱乐、多交流，保持积极乐观的心态，从而在理顺情绪、化解矛盾、减少误会中增进了解和友谊。三是正确评价激励引导。我们倡导宽以待人，不是无原则的，而是不能以自己的好恶度量别人、苛求别人，要正确看待人，自觉地多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，少批评指责，多表扬鼓励，充分展示热电文化的人文特色，处处彰显有“家”的感觉、“家”文化的魅力，产生的思想交融和共鸣。
保持传统路向，强化服务，推动服务职工向常态化、长效化发展。我们始终保持工会工作的传统路向，努力传承全心全意依靠职工的光荣传统，通过实实在在的改革创新，使职工主人公、主力军和主人翁的地位更加稳固。在加强“家”文化与“做更好的自己”职工文化建设的同时，注重加强“数字工会”建设，努力扩大服务职工的范围和领域。在努力做好工会日常服务工作的基础上，我们建立健全了112个困难职工档案，服务内容向心理疏导、互济互助、医疗互助、法律援助等领域拓展。注意把工作重心放在广大普通职工身上，做好一线职工特别是困难职工的帮扶救助工作。去年主要为59名职工进行了医疗互助，为13名职工大病救助。从创建和谐内部人际关系出发，把更多关注、关心、关爱投注到普通职工群众上，帮助职工解决了部分子女就业难的问题。还通过组织安排好职工过生日“宴”、为“一线职工包饺子”、走访慰问职工家庭等活动，增强单位的凝聚力和职工的向心力。
通过建设职工信赖的职工之家，我们培养了一支业务精、技术强、素质高的人才队伍，创造了“干得好、留得住、过得好”拴心留人的好环境。近年来，涌现出了省、市劳模4人；最美建设者朱东、刘帅；省级职工职业技术能手——郇天昊；见义勇为勇救落水儿童的郇天昊、勇斗歹徒制止恶性伤人事件的魏允祥、临危不惧面对持刀歹徒舍己救人的济南市“五一劳动奖章”获得者谭英和勇斗抢劫犯保护人民生命财产安全的李义虎等同志。近期，被济南日报媒体报道的见义勇为的崔明阳同志。这些先进职工的出现，让大家深深地感受到生活工作在济南热电，职工有地位、有奔头、有发展。
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