摘要：在这个经济多元化发展的时代，企业改革步伐迅速加快，企业的思想政治工作正处在愈加开放与多样的环境之中，思想政治工作可谓是经济工作的生命线，为了适应新形势，保障企业的健康发展，急需加强政工队伍的建设，强有力的思想政治后盾，能为企业的扩大注入强大的动力。所以顺利开展思想政治工作的前提，必须是有一支高素质的政工队伍，要求政工干部必须以党的十七大精神和科学发展观为指导，不断学习，使自己具有良好的思想作风和工作作风，本文首先总结了当前企业政工队伍建设的现状，然后分析了政工队伍在企业中的重要作用，最后详细阐述了加强企业政工队伍建设的对策。
关键词：国有企业；政工队伍；素质建设；人才培育
1国企政工队伍素质难以适应改革发展的客观要求
1.1国企政工队伍工作观念落后
当前，部分国企政工人员的工作思路和观念仍停留在过去。当谈及加强思想政治工作时，他们只会想到增设机构、添补人员，改进创新的思路相对闭塞。思路的闭塞导致开展工作的方式方法简单粗暴，不注意工作的正确引导，造成职工思想不稳定、情绪波动，给安全生产带来隐患，给企业和谐发展带来负面影响。他们在做具体的思想政治工作中存在搞形式主义，工作措施不力、工作效率不佳，企业的思想政治工作没有在对象、内容、方式方法等各方面有所改进。企业员工自然对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不感兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。
1.2国企政工队伍综合素质偏低
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工人员在能力上也有了进一步的要求。因此，政工人员必须具备各种能力，随时掌握职工思想脉搏，并及时做出准确的分析、判断，以改善和提高处理问题的方法和能力。这就要求思想政治工作不能仅局限于摆事实、讲道理，而要既能解决思想问题，又能帮助职工解决生活、工作当中的实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的个人成长。这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力来说是一种更高要求和更大考验。
2国有企业思想政治工作缺乏针对性和创新性
2.1思想教育内容脱离实际
当前国企员工思想政治教育中存在内容脱离实际的问题，教育宣传的内容与职工感受到的实际情况大相径庭，内容上理论和实际脱节，教育形式单一，思想政治工作时代性差，与人们关心的热点问题结合不紧，不合层次，光讲大道理，针对性差，使得员工对思想教育工作产生了明显的抵触情绪。
2.2思想政治工作缺乏创新
在国有企业思政工作中，政工人员往往缺乏创新，通常直接套用上级文件，没有根据国企当前的具体状况开展工作，导致思政工作内容陈旧，方式单一。同时思政工作的积极性不足，往往有了上级文件才会行动，工作全凭上级监督和领导指示，工作缺乏主动性，进一步阻碍思想政治工作的创新。
2.3思想政治工作反馈不足
国有企业思政工作的反馈主要包括两个层次，一是职工向政工团队反馈思政工作效果和当前思想状态；二是思政工作者向上层领导反映工作中存在的问题。然而，当前国有企业政工队伍往往重视灌输式的培训教育，常常忽视受众的反馈，下级对于上级的反馈渠道也相对闭塞。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这种单向性的思政工作使得政工队伍难以有效获取相关反馈信息，进一步阻碍了思政工作的改进
3加强和改进国有企业政工队伍建设的思路
3.1进一步解放政工队伍思想，创新其观念
解放思想，创新观念，是改进和创新思政工作和政工队伍建设的基础。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点看待新问题。为此，政工干部应积极发挥先导作用，通过优异的工作成绩，赢得企业的信任和员工的拥戴。企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行改进和创新，才能适应企业发展的需要。
3.2拓展和充实国企政工队伍建设的内容
新世纪、新形势、新情况对思想政治工作提出了新的更高的要求，政工队伍的建设也应该做出相应的调整，以适应改革发展需要。首先，国企政工队伍的建设需要立足现实，创新教育内容。对思政工作进行革新，需要在以理想信念教育为主导的前提下，坚持从实际出发，切实丰富和完善思想教育内容。政工队伍建设要围绕国企发展壮大的中心任务进行教育内容的革新。其次，国企的政工队伍建设，需要加强政治理论武装和情感引导。一方面，需要加强政治理论武装。只有对政工队伍的思想政治理论进行不断的教育和培训，在其工作时才能紧跟时代形势，掌握思政工作的前沿。另一方面，情感引导的培训是为了让政工队伍能与职工加强情感交流，以情感人，以理服人。最后，国企的政工队伍建设，需要推进务虚与务实有机结合。思想政治工作本质上是群众工作，思政工作必须围绕着群众路线进行开展，了解职工所需。在政工队伍建设中要提倡将思想政治工作落脚到实处，切实帮助职工解决具体问题，真正为职工排忧解难，体现出思想政治工作的针对性和实效性。
3.3加强政工队伍的选拔和培训
政工队伍处于思政工作一线，是推进国有企业基层思想政治工作的中坚力量，因此，加强国有企业思想政治工作队伍建设尤为重要。国企须制定和落实短期、中长期定期轮训制度，重点加强思想政治工作队伍的培训，不断提高他们的业务水平和工作技能。一方面，国企需要引进外部优秀的政工人才，增强政工队伍的核心力量。国企需要从外部引进在政工领域的优秀人才，将其培养成政工队伍的领导者，为政工队伍的建设起到领导示范作用。另一方面，国企需要积极开发内部人力资源，遴选出适合且热爱政工工作的人才，以此推进政工队伍的建设。
3.4建立和完善政工队伍建设的工作制度
建立和完善政工队伍建设的工作制度需要强化领导、健全机制，把企业思想政治工作制度化、规范化落到实处。首先，需要建立和完善政工队伍上下级之间的联系沟通机制。主管政工的领导要对对政工队伍进行要定期或不定期走访，了解政工队伍的建设情况，悉心听取意见和建议，对完善政工队伍建设提供帮助。其次，需要建立健全政工队伍的绩效考评制度。
结束语：当前，我国国有企业处于重要的转型阶段，国企员工的思想观念随之发生变化，思政工作也面临着新的挑战。因此，国企政工队伍的建设就逐步成为了一项关乎国企健康发展和员工成长的重要议题。国企必须高度重视政工队伍的建设，将其作为一项长期的、复杂的关键性工作，培育出一批政治理论过硬、综合能力突出的政工队伍，才能有效应对国企当前复杂多变的思政工作，为国企长期平稳有序的发展夯实基础。
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论文作者:韩晓峰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/17
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