摘要：选择做好企业文化建设工作，不仅有助于令内部政工管理秩序变得愈加和谐，同时更可以带动企业的长效运营发展。企业文化属于一类管理、素质、意识文化，而政工工作则是激发员工对企业强烈认同感、大幅度提升企业运营效率的前提保障，两者在企业中都有着不可小觑的地位。所以，现代企业必须积极细致地开展内部文化建设工作，同时带动政工工作改善进程，随后为企业长时期有效发展谋求更加理想的机遇。
关键词：政工管理工作；企业文化建设；重要性
1政工管理和企业文化的概述
1.1企业政工管理
21世纪初，企业在发展的过程中将政工管理工作作为发展的基础，通过不断增加员工的思想意识，使其能够符合企业发展的要求，同时在共产党的领导下，将企业文化创造出来，从而培养出能吃苦耐劳的精神。企业政工管理工作主要是在党委以及行政部门的领导下，对企业员工进行理论教育以及思想方面教育，在教育的过程中，教育的内容包含了“三个代表”等重要思想，从而通过思想教育能够让员工掌握正确的人生观念与世界观念，以及具备无私的奉献精神。
1.2企业文化
对于企业而言，企业文化的定义有多种形式。大型企业的企业文化主要包含了企业与员工的和谐文化，在实践过程中，企业文化的建立体现出了一个企业的文化理念及追求价值和价值观念，而且在企业发展的过程中，通过企业文化的应用让企业能够形成良好的习惯与守则。
2分析政工管理工作对于电力企业发展的重要性
2.1提高企业生产经营水平
企业的发展与生产运营是分不开的，企业发展推进了企业经济的长足发展。加强企业的政工管理对于企业生产效率的不断提高有着极为重要的作用，完善的管理系统对企业生产经营水平的提升有着直接的推动作用。同时还能够有效提升企业员工进行政工管理教育的水平，加强员工的企业精神培养，大大提升员工的企业生产工作效率。企业员工与企业生产的整体发展可以促进了企业的生产管理水平的极大提升，从而有效推动企业经济的快速发展。
2.2提高了电力企业内部管理的整体水平
对于现代企业来说，实现对全体职工的有效管理，是促进企业持续、健康发展的有力推手，对推动企业的全面发展有着重要的作用与意义，而人力资源部门在职工管理中发挥着重要的作用。企业的文化软实力竞争日趋激烈，基于这样的原因，企业职工管理工作的竞争不断激化。这样的背景下，企业通过开展政工管理工作，加强对职工的思想政治教育力度，全面提高职工的思想觉悟与政治水平，使职工实现在思想上的升华。同时，在开展职工管理工作的过程中，相关管理人员也要注重开发职工的工作潜力，凝聚职工对企业发展的向心力。随着职工个人能力的提升与凝聚力的增强，企业的整体管理水平、整体工作效率也会得到不断提高，从而能够推动企业综合竞争力的快速增长。
2.3政工管理工作有利于提高企业的经济效益
现代企业进行生产、经营、管理最主要的目的便是经济效益。而上文中提到，企业政工管理工作的有效开展，有利于提高企业的整体管理水平、整体工作效率，而企业整体工作效率的有效提高，能够推动企业经济效益的提高。企业的发展与企业生产效率息息相关，企业的生产效率、生产水平与人力劳动之间的关系十分密切，但在企业生产过程中，为实现生产效率的提高，必须借助完善的、成熟的管理系统，不仅要加强在生产、经营方面的管理，也要加强对职工的政工管理教育，培养职工的企业精神，大大提升职工的生产工作效率，最终才能实现企业的生产效率、生产水平的全面提高，推动企业经济效益的提高。
3分析企业文化建设的重要性
3.1企业文化建设是推动企业发展的有力武器
企业文化是一个企业在长期发展过程中所形成的思想财富，是企业文化软实力的重要组成部分，也是增强企业职工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基于这样的原因，加强企业文化建设，有利于提高企业内部凝聚力，也有利于实现企业内部的团结发展，从而不断提升企业的经济竞争能力、不断提升员工的思想水平，促进企业整体业务的快速的发展。所以，企业文化建设是推动企业发展的有力武器，也是企业发展的必由之路。
3.2加强企业文化建设，有利于增强企业凝聚力
在国内传统的企业管理中，对企业员工的管理仍旧处在过于被动的状态，因而无法充分调动员工的工作积极性和创造力，大大阻碍了工作效率的提升。所谓的企业内部凝聚力指的是企业团队的凝聚力，也就是企业内部成员之间的相互吸引和成员对企业团队的向心力。总之，企业内部凝聚力不仅仅是维护企业发展的必要条件，也是对员工们的潜能的一种必要激发，在企业发展中有着极为重要的作用。所以在员工的企业文化培养的过程中需要重视团队意识的培养，促进企业内部凝聚力的提升，推动企业不断发展。
3.3加强企业文化建设，有利于提高企业的综合竞争力
随着我国经济的发展与进步，我国市场经济迅速发展，企业之间的竞争逐渐演变成为企业内部间人才数量的竞争，合理的培养和运用企业中的人才，离不开企业文化建设工作，基于此，加强企业文化建设，全面提升企业全体职工的综合素质，对于提高企业的综合竞争力具有重要的意义。
4提高政工管理与企业文化的主要措施
4.1提高企业政工人员的职业素质
想要保证政工管理工作的有效开展，首先加强对政工人员的思想教育工作，同时，也要提高政工人员的专业技术水平，这样才保证相关工作的最有效开展。政工人员在工作的过程中，要具备服务意识，可以快速融入到企业员工的实际生活中，了解员工对企业文化建设的感受，将员工给企业的建议进行采纳，完善企业文化建设工作。所以提高政工人员是的职业素养，让工作人员用正确的态度来完成相关工作，才可以保证工作质量。
4.2针对性地开展政工管理活动
在企业发展的过程中，其生产经营活动都是其获取经济利益的一个重要过程，所以企业开展思想政治工作的创新，同样需要将生产经营活动当作一个重要的出发点。建议把企业生产经营活动当中的重点与难点作为思想政治工作开展的重点进行研究，并把针对思想政治工作所进行的创新当作进行经营销售活动的重要助力，让企业的生产经营和思想政治工作能够得到同步有效的发展，使企业能够将思想政治教育工作的开展转变成经济上的效益，由此使得企业长期健康地发展。
4.3进行多元化的企业文化建设方式
企业文化建设工作包含的方面多种多样。在进行企业文化建设过程中，应确立主要的任务目标，并在不改变目标的前提下进行多种样式的文化建设工作。通过企业的不断创新，提升企业员工工作的积极性，让员工在完成任务的同时也能够感到满足，使员工获得应有的价值认同。企业可以通过这种方式使员工不断提高工作效率，增强企业的竞争力。
5结语
总之，政工管理工作与文化建设对于企业来讲都是不可或缺的支持要素，希望日后各类企业领导能够自觉加大对它们的重视力度，确保基于它们的合力作用提升每个职员的综合素养和职业技能。长期下去，辅助企业创造更多数量的经济和社会效益，让企业真正在日渐激烈的市场竞争风暴中屹立不倒。
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作者简介：
赵亮，1978.11.02，男，辽阳县，汉，本科，工程师，国网辽阳县供电公司纪委书记兼工会主席，111200，研究方向：电力政工
论文作者:赵亮
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
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