基层工会在人力资源管理中的作用与实践策略研究
陈幼琴 厦门特房建设工程集团有限公司
摘要： 加强基层工会在人力资源管理中的作用意义重大。本文首先简要分析了基层工会在人力资源管理中的作用，接着提出了基层工会在人力资源管理中的实践策略，以期能在通过基层工会的运作，更好地助推公司人力资源管理工作。
关键词： 基层工会；人力资源管理；作用；实践策略
在企业发展过程中，人力资源管理统筹公司人力资源工作，以促进公司经济效益为目标；基层工会团结职工、代表职工，以服务职工工作和生活为主旨，以增进职工合法权益为目标。乍一看两者之间几乎完全没有交集，不管是企业的管理层还是工会组织，都未曾正确看待两者之间的联系，更不用说未被发掘的，基层工会之于人力资源管理的作用所在。现如今，如何正确看待基层工作的广泛作用，如何最大限度地发挥出基层工作在人力资源管理方面的用处，成为了摆在每个业界人士面前的一个焦点问题，需要我们深入地探讨和研究。
一、基层工会在人力资源管理中的作用
现如今，随着企业人力资源的发展和思政认识的普遍提升，企业对于基层工会的态度发生了翻天覆地的变化，企业管理层及人力资源部门开始逐渐正视基层工会在人力资源管理中的角色和所能发挥的作用。基层工会的重要性与日俱增，人们关于基层工会在人力资源管理方面的作用也越发成熟。总的来说，基层工会的重要作用主要表现在以下几个方面：
(一)助推企业劳资关系，使劳动关系更加和谐
基层工会在企业劳资关系问题上发挥着十分重要的作用。对于任何一个企业来说，劳资关系都是十分重要的一对关系形式。一个企业只有拥有了健康的劳资关系，整个企业的发展才能真正走上持续稳定的道路；而不健康的劳资关系，不仅是人力资源工作的难题，也不利于企业正常生产工作的展开。在传统的企业人力资源管理中，劳资关系一直是企业管理层深感头疼的“老大难”问题，就算花费了不少的时间和精力却依然不能取得很好的效果。而巧妙的融入了基层工会之后，一切就变得与众不同了。工会本身对企业上下的劳动管理、工资福利、劳动安全、劳动卫生等相关内容就有着不可推卸的监督作用，需要对于企业内部各种违反劳动法的行为给予及时的制止和纠正。同时，基层工会在保证企业合法生产合法经营上也有着责无旁贷的责任。通过基层工会的不断努力，企业发展的红利才能够实现真正意义上的全体职工共享。这也在另一层面上预防和解决了人力资源管理中的不少劳资问题，成了人力资源管理工作的一大助力。
(二)提升企业文化建设，发挥对人才的向心力
基层工会还能够在企业文化建设方面发挥让人意想不到的奇妙效果。基层工会通过定期或者是不定期在职工中广泛开展的职业道德教育、科学知识学习、技术培训等活动，能够在潜移默化的过程中发挥宣传作用，提升企业的文化建设效率。同时，一些具有趣味性和参与性的职工文化活动也会如同春雨般慢慢滋润着企业职工的心田，让企业文化慢慢流淌，浸润着每一个职工。通过企业文化的构建和加强，职工将会逐步加强认同感、加深参与感、加重存在感，企业就能够逐渐提升对职工的向心力和凝聚力。在这一层面上，无形中达到了人力资源管理工作中增强人才黏性、维护企业核心竞争力的目标，也可算得上是“神来之笔”了。
(三)加强职企交流，使双方实现同步发展
众所周知，基层工会在企业与职工之间的沟通交流之间发挥着十分重要的联系作用。在企业的持续长远健康发展过程中，企业与职工之间的沟通交流变得至关重要。公司要想收获更高更远的发展，全面调动企业上下职工的积极性和主动性十分必要。基层工会在其间发挥的作用不容忽视。基层工会通过各种渠道让职工认识到自己与企业之间的关系，只有职工积极广泛的参与到企业的各项建设中、与管理层进行高效的沟通、在企业管理中广泛的献计献策，才能让自身的发展与企业的发展轨迹同步，蒸蒸日上。从人力资源角度来看，职工将自身发展与企业前景相同步，根据企业工作计划确定自己的职业发展走向，正是人力资源工作者，特别是培训管理工作者的目标所在：在双方未来目标相同的基础上，设计职工培训工作计划、培养方案，为企业培养更具前瞻性和发展可能的人才。而在基层工会的帮助下，这一步将会走得更顺，企业人力资源管理工作得以更加顺利的推广开来。
二、基层工会在人力资源管理中的实践策略
(一)创设系列竞赛活动，结合人力资源管理调动员工
长白猪的产活仔数第三胎与第一和第二胎比较差异有统计学意义（P＜0.01），大白猪的产活仔数第二胎与第一胎和第三胎比较差异有统计学意义（P＜0.01），长大二元猪的产活仔猪数第三胎与第一胎和第二胎比较差异有统计学意义（P＜0.05）。长白猪的产健仔数第三胎与第一胎和第二胎比较差异有统计学意义（P＜0.05），大白猪的产健仔数第二胎与第一胎和第三胎比较差异有统计学意义（P＜0.01），长大二元猪的产健仔数第三胎与第一胎和第二胎比较差异有统计学意义（P＜0.05）。见表3。
（5）要注重建筑物后期的防护工作，采取全面的覆盖、贴膜等措施，尤其是在天气较热的地区，要采取相应的措施进行预防。
(二)做好职工引导教育，让职工与企业同呼吸共命运
基层工会在人力资源管理中的具体运用还体现在职工的引导和教育方面。一个企业从其诞生之初到不断壮大发展的过程必然是十分艰辛的。如果没有职工鼎力配合的话，企业的发展势必会呈现出各种各样的问题。因此，基层工会应该通过多种手段，多种渠道引导企业职工，增加企业的向心力和凝聚力，让职工树立“自己与企业共同发展，共同成长”的长远目标，将自己的个人荣辱与企业的荣辱兴衰结合在一起，与企业同呼吸，共命运。根据笔者的经验，在引导和教育职工的过程中，基层工会发挥的作用往往十分微妙。基层工会有着“第三方”的客观身份，在教育和引导上往往更加具有说服力和公正性，这对于人力资源工作者“企业代表人”的身份来说非常好的补充。企业的成长和自身的进步，成为企业职工自身的选择，让他们更深刻的感受到“企业的每一个向前的步伐都有我贡献的一份努力”。
除了以上学者探求本字的例字，本文也试着对“狴犴”这一连绵词考本字。“狴犴”指牢狱。又写作“狴”“犴”“犴”“狴岸”。其语源为“”。
一方面，基层工会想要更好的在人力资源管理方面发挥实效，那围绕企业目标和经营发展预期制定相应的工会活动将会十分必要。另一方面，企业的长远发展离不开自身产品质量和服务质量的不断提升，而基层工会可在这方面立下了不可磨灭的汗马功劳。基于此，基层工会应该结合企业自身情况精心安排与组织一系列职工竞赛活动，如生产技能竞赛、企业知识竞赛等。在竞赛活动中将生产经营目标与工会职能紧密的结合在一起，最大限度的调动企业上下职工的劳动积极性，让他们能够在日常的生产工作中“脑洞大开”，创造性的开展生产活动，提高工作效率，也能在闲暇的工会活动获得愉悦感和满足感。从这里不难看出，在基层工会广泛且深入的开展竞赛活动的过程中，宣传工作得以开展，生产组织工作得到提倡，职工参与度提升，人力资源管理能效大幅度提升，基层工会在汇集人心上的优势逐渐体现和彰显。
(三)始终坚持制度建设，按照制度管理和约束员工
基层工会若要助推人力资源管理工作，应该牢固树立“对事不对人”阿思想，始终坚持“用制度管人远比用人管人”的效果。因此，基层工会应该在企业制度建设和实施过程中发挥出自身应有的作用，全力支持和配合企业管理层的各项决策和措施，让制度建设日常化和常态化。基层工会应该在职工中大力宣传企业各项规章制度及员工遵守制度的益处所在。相对于人力资源管理中的惩罚制度，工会可以以奖励的机制来贯彻落实。对于在制度建设中表现良好的职工，工会可以给予一定的奖励。与企业的制度管理相比，工会的管理模式和管理手段往往要柔性很多，这些都是工会在人力资源管理中的“天然优势”。柔与刚、上到下，双管齐下，在规范科学且严谨的制度约束下，企业上下凝心聚力，目标一致，每一个职工就都能够在自己的岗位上找到可能遗失已久的主人翁意识。这对于企业来说无疑是一笔无比珍贵的精神财富。
(四)关心爱护企业职工，让企业温度浸染每个成员
基层工会在人力资源管理中还承担和发挥着一项十分重要的事项，那就是成为企业与职工之间的纽带，或者说“桥梁”、“联系人”。为了体现企业对于每一个职工的关心，基层工会应该做好上传下达，将公司对于职工的关系爱护之情传递给员工，让职工，特别是一线职工，在工作的过程中也能有一种浓浓的“家的氛围”。同时，基层工会对于职工的热爱和关怀还应该体现在对于困难员工、生病员工等的关心慰问之上。通过这一系列“带着温度”的工作的开展，每一位职工对于企业逐渐产生了强烈的归属感，这也与企业人力资源管理的预期目标不谋而合。
三、结束语
基层工会在人力资源管理工作发挥着巨大的积极作用。企业的基层工会应该摆正自身位置，合理定位工会工作，将企业的发展和员工的发挥紧密结合在一起，通过各种有效的手段和策略让基层工会的作用发挥的淋漓尽致，让基层工会成长成为企业和员工的“好助手”。
参考文献：
[1]胡晓菲.企业工会工作在人力资源管理中的作用探析[J].人才资源开发，2019(06)：95-96.
[2]张宇.利用工会工作的优势推动事业单位的人力资源管理工作[J].人才资源开发，2019(02)：10-11.
作者简介： 陈幼琴(1979-)，女，福建福安人，工作单位：厦门特房建设工程集团有限公司，政工师，研究方向：工会，人力资源。
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