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摘要：企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化是企业之魂，一个企业如果没有文化就相当于一个宗教没有信仰，一个组织没有宗旨。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。鉴于企业文化对于企业发展和员工个人发展的重要性，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应该发挥自己的优势，大力推进企业文化建设。
关键词：企业文化建设；工会作用
引言
企业文化是业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥自身优势，因势利导，自觉地配合企业行政，从企业发展的实际出发，大力推进企业文化建设。
一、加强企业文化建设的重要性
（一）企业文化是企业长远发展的必由之路
企业文化对企业员工有号召力和凝聚力，能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才能真正的发展和壮大。企业文化的重要性具体体现在以下几点：一是提高企业经济效益。企业文化的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。二是规范企业员工行为。企业文化的建设通过制度的建立和规范，为职工的工作行为制定了标准和尺度，使员工的行为统一到为企业建功立业上来。三是营造良好工作环境。企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的愉悦的工作环境。四是树立良好企业形象。优秀的企业文化能提升企业的外部形象。企业形象的好坏直接影响着客户群体对本企业的信赖度，进而影响着企业的经济效益，因此就必须树立良好的企业形象。为此，树立良好的企业形象必须依赖于有优秀的企业文化。
（二）企业文化是员工个人发展的必要保障
科学发展观要求“以人为本”，现代企业要想获得健康持续的发展，必须坚持“以人为本”的科学发展观。一方面，企业必须充分认识到尊重员工的重要性，另一方面，员工个人要充分认识到自己是企业的一份子，每个员工的个人发展是同企业的发展紧密相连的，企业荣，则员工荣；企业损，则员工损，把自己全身心地融入的企业的发展中去。把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而形成企业和个人共同发展、共同进步的良好局面，所以说企业文化是员工个人发展的必要保障。
二、企业文化建设过程中工会发挥自身作用的主要途径
（一）加强对于企业文化建设的重视程度
长期以来，企业文化并没有在我国企业中得到重视，这样的状况也直接导致了部分企业错误地认为企业文化就是喊口号，相关建设工作的开展一直停滞不前。针对此类问题，工会应从以下几方面入手，提升企业整体对于思想文化建设工作的重视程度。首先，建设“四有”职工队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆提升全体职工素养是企业文化建设中的重要一环，而通过持续在职工群体之中开展以爱国主义、集体主义、社会主义为核心的教育工作，职工素养自然能得到有效提升。另外，做好职工培训工作。职工自身专业水平的提升能辅助职工在实际工作中更具积极性和主动性，而企业内部培训工作的开展则是确保职工在专业技能、理论知识等方面不断提升的关键。在这一过程中，工会应负责组织此类活动的开展，并通过考试等形式来保证职工对于培训内容的掌握程度。
（二）重点关注企业精神文化的培养
对于企业精神文化的培养，工会应在这一过程中做好以下几项工作。第一，加大对于企业精神文化的宣传力度。首先，工会应对企业精神文化做进一步挖掘，确保企业精神文化符合新时代背景下职工的工作理念。在此基础上，通过灵活的形式对企业精神文化进行宣传，确保职工群体能更好地接受和认可企业精神文化中包含的内容。第二，充分发挥先进带头作用。对于管理层来说，职工群体之间的影响更加直接也更有效。因此，工会应充分发挥出其在企业与职工之间的桥梁作用，在职工中树立一定数量的先进典型，并通过经验分享等形式号召其他职工学习，实现企业精神文化在实际工作过程中的应用。第三，对企业制度进行宣传。对企业现有制度进行分析不难发现，这些内容是企业精神文化在管理及其他工作开展过程中的具体体现。因此，为了更好地确保企业精神文化的培育，工会应针对企业现行制度进行宣传，确保职工都能依照这些制度来开展工作，最终实现企业精神文化在企业内部传播。
（三）在发展过程中塑造企业的健康形象
企业形象是企业文化的外在体现，而职工素养则是外界判断企业形象的主要渠道。因此，工会应从以下几方面塑造企业形象。1首先，做好民主管理工作。工会应为职工提供更多的建议渠道，对职工意见进行分析，并结合这些内容向职工提供参与企业管理的机会和场所，确保职工能在实际工作过程中主动维护企业形象。同时，重视文化活动的开展。结合职工兴趣开展文化活动是丰富职工精神生活的主要途径，在这些活动的影响之下，职工自身所存在的负面情绪或消极心理将能很好得到缓解。工会可以通过书法展、摄影大赛等对企业形象做进一步宣传，在缓解职工心理压力的同时达到塑造企业健康形象的目标[1]。
（四）发挥组织网络优势，加强企业文化状况调查
要想发挥作用首先要了解企业文化的现实状况，这样才能实事求是、有的放矢地开展工作。充分利用工会的组织网络，由上至下或由下至上地开展诸如：发放问卷调查、组织企业文化展示活动、举办企业文化讲座、培训等活动，用以掌握、了解各类企业的企业文化现实状况，最后通过召开座谈会等形式征求各阶层对企业文化的意见和建议，帮助企业行政制定企业文化发展的目标和规划。
（五）加强工会参与职能，有效传播企业核心价值
企业核心价值是企业文化的最高层次，它是企业在长期的生产经营过程中受到一定的社会文化背景、意识形态影响而形成的文化观念和精神成果。被职工广泛认同的企业核心价值将会转化成为巨大的生产力，成为推动企业不断向前发展的源动力。以工会工作促进现代企业文化建设中，要充分发挥工会的参与职能，通过有效的方式和手段，在企业职工中进行广泛传播和正面引导，培育职工的敬业意识、团队意识和奋斗精神，有力提升企业的凝聚力和向心力，形成全体职工共同认可和自觉遵守的主体价值理念，用先进的企业文化浇铸企业发展之魂。
结论
简而言之，工会自身来源于职工群体，且能作为企业与职工之间的沟通桥梁。因此，在企业思想文化建设过程中，工会将在职工职业素养的提升、职工对其自身主人翁地位的认识、职工工作热情的提高等方面产生作用。为确保这些作用的有效发挥，企业应针对其发展现状做进一步研究，并结合企业文化的建设及传播情况制定工作办法，最终达到完善企业文化、促进企业可持续发展的目标[2]。
参考文献
[1]杨刚，陈国生，王志章．现代企业文化理论与实践[M]．西安：西安电子科技大学出版社，2015
[2]刘文元．工会工作理论与实践[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2018.
论文作者:韦宏霞
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第29期
论文发表时间:2019/1/3
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