摘要：思想政治工作的开展对于国企单位来说影响较大，其能够直接的影响到国企单位所有员工的思想意识，同时也关系到国企管理的整体实效。本文将重点分析的内容是新常态背景下思想政治工作在国企管理中发挥出的作用，结合着当前国企单位的实际发展情况，阐述新常态带来了影响，为保证国企管理中思想政治工作发挥出实效性提出合理化的建议。
关键词：新常态；思想政治工作；国企管理；作用
进入新的历史时期，我国的国有企业取得了新的成就，这对于国民经济的发展十分有利，也让人们的生活质量更进一步的提升。在国有企业实际运营的全过程中，思想政治工作应该贯穿始终，真正的彰显出实质性的作用至关重要【1】。在国有企业中需要确定较为完善的思想政治观念，构建起合理的企业精神文明体系，推动国企在新常态背景下实现有效的变革，真正的实现较为理想的思想政治工作目标。
1、新常态下思想政治工作在国企管理中发挥的作用
1.1 积极的规范员工们的行为
现阶段在国企单位中开展思想政治工作的时候，可以适当的运用多种手段鼓励员工们的思想实现统一，通过科学的方式让员工们真正的认识到提升自身行为意识的积极影响。面对新常态的背景，在国企单位实际发展的进程中，思想政治工作的开展能够让员工们认识到企业经营的基本目标，通过适当的引导，员工们在落实本职工作的同时，可以给企业的发展出谋划策，保证其向着更加坚定地目标前进【2】。在国有企业中包含着大量的员工，因此开展思想政治工作能够对员工们产生潜移默化的影响，通过适当的宣传，员工们能够牢记企业规章制度，将实际的行动付诸于具体的工作中，确保企业的相关业务能够有条不紊的开展，实现相对于稳定的发展。在国有企业中，思想政治工作对于员工们来说具有积极的激励作用，可以促使员工们保持着高度的工作热情，为企业实现更好的效益不懈努力，强化员工对于企业的认可。借助于思想政治教育工作的启迪作用，员工们可以真正的了解到事物发展的态势，积极的面对日常工作中可能遇到的难题，探索出更为科学的解决方式，和企业共同进退，帮助企业顺利的渡过难关，强化员工间的凝聚力。在国有企业中，要想真正的实现发展的目标，需要督促着每一位员工实现有效的合作，通过积极的强化员工们的荣誉感，促使其工作的积极态度彰显出来，员工们的创造性精神也能得以激发，给企业的发展注入新的活力，保证企业真正的实现飞速发展的基本目标。
1.2 推动国有企业完成经营任务
任何的企业都需要确定对应的经营目标，由此坚定着基本的经营任务落实实际的行动，这是维护企业稳定发展的关键。目标任务的实现需要国有企业对相关的人员实现有效的调配，促使人力资源实现合理化的配置，保证为企业的进步贡献自己的力量。企业内部还应该积极的营造良好的环境氛围，这是让思想政治工作可以顺利开展并起到关键影响的有效举措。思想政治工作往往是借助于不同阶段的工作部署确定科学的观念，促使着员工们真正的表现出自身的工作积极性，通过激发自身的情绪，发挥出最大的能力，在不懈的努力中提升综合的素质，关键时刻辅助快速的完成相关的工作任务【3】。结合着国有企业的实际情况，真正的让思想政治教育工作彰显出实效性，使得所有的员工能够拧成一股绳，积极认真的对待工作，减少相应的企业损失，完成既定的运营目标。
1.3 积极的培育国有企业文化
面对新常态的背景，国有企业管理应该结合实际的情况落实相关的工作指示，现阶段国家正处于相对于重要的战略机遇期，所以思想政治工作的开展需要结合当前国有企业的地位和发展态势，积极的培育国有企业文化中的战略机遇观念，促使国有企业管理真正的迎合经济发展的新常态。在具体的实践中，可以适当的构建起宏观调控的基本理念，确保国有企业能够积极的应对经济发展阶段面对的难题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新常态背景之下，思想政治工作可以促使国有企业构建起符合自身发展需求的文化体系，确保国有企业真正的认识到现阶段面临的问题和未来可能出现的挑战，针对于现实的机遇合理的把握，清楚的认识到未来发展状况，彰显出使命感。通过积极的开展思想政治教育工作，国有企业能获取强大的精神力量，争得更多的精神财富，企业内部的员工们也能树立起群体意识，坚定着企业的经营方向和目标，不断地追随着企业文化的核心价值观不懈的努力【4】。
2、新常态下思想政治工作在国企管理中的开展途径
2.1 找准精确地定位
在国有企业中，想要保证思想政治工作真正的发挥出作用，需要积极的找准定位，这样才能发挥出良好的决策服务作用。在国企单位运营过程中，决策的正确与否还是会直接的影响到企业的兴衰成败，所以开展思想政治工作的时候，应该积极的落实调研工作，探索出现阶段企业发展面临的困境，寻找到存在的主要问题，制定出科学的方针加以解决。应该适当的衡量经济发展的相关指标，特别是新常态背景之下，失业率需要控制于百分之五，现阶段城市发展进程中新增的就业岗位已经上升至一千万个左右。思想政治工作人员需要积极的落实走访调研，深入到困难员工们的家庭中，分析其现阶段工作状态不稳定的原因，确定可靠地信息，确保企业能够在知晓员工实际情况的基础上开展思想政治教育工作。政策的颁布和实施都需要仔细的询问员工意见，通过适当的听取，让政策得以优化，保证其实施过程更加的严谨，促使企业实现实质性的进步。当政策具体实施之后，思想政治工作应该积极的动员全员参与，倡导着员工们真正的体会到决策的科学性，体会决策的高效成果。
2.2 积极的推进融合
为了确保正确的思想观念能够及时的融入至企业实际运营的过程中，彰显出思想政治工作的推动作用，需要不断地促进融合，也就是说思想政治工作的开展应该结合国企运营情况，若是偏离了企业的经营方略，将会失去其存在的意义【5】。各级领导应该借助于不同的形式促使企业的文化思想逐步的融入到企业经营项目中，通过多种多样的经营策划活动使得思想政治工作的积极影响彰显出来。从基层建设的角度上分析，党员的模范带头作用应该充分的发挥出来，基层团队的知识接受能力、执行能力等均应该得到有效的提升。思想政治工作需要积极的发挥出协调作用，若是在企业运营中存在着不和谐的问题和矛盾，可以通过思想政治工作的开展加以规范，保证构建起国企良好的发展局面。
3、结语
在新常态背景下，思想政治工作发挥出的作用十分的显著，需要员工们积极的规范自身的行为，坚定着既定的经营目标，确保企业能够构建起精神文明体系。在未来的发展进程中，国企单位还需要格外的重视思想政治工作开展的必要性，使其能够真正的发挥出服务作用、促进作用以及自身的凝聚力等，通过多种能力的突出效果，使得国有企业可以顺利的渡过一切难关，积极的面对新常态的冲击，抱有更加平和的心态正视困难，合理的应对挑战。
参考文献：
[1]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（13）：164+166.
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[4]黎欢.浅析经济新常态下国企思想政治工作面临的一系列挑战与对策[J].中国高新区，2018（06）：285.
[5]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（04）：287-288.
论文作者:何文竹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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