海归人才促进地方经济转型升级的作用研究 ——基于义乌市海归的典型案例
陈淑莹
(义乌工商职业技术学院，浙江 义乌 322000)
[摘 要] “一带一路”大背景下，地区之间联系越发紧密。地方经济融合度升高，促使其对海归人才的需求增大。海外人才以其接受高等教育，深谙不同国家文化，具备国际化思维视野，在地方经济发展中发挥着不可替代的作用。文章选取义乌市海归典型案例进行海归人才促进地方经济转型升级作用研究，既具有一定的特殊性，又具有一般地方经济情况的普适性。
[关键词] 海归人才；地方经济；经济转型；义乌市
近几年，从传统的商品贸易到“互联网+”经济模式的转变，义乌——“新丝路”的起发站，其市场经济正经受着转型升级的剧痛，通过调研义乌市海归人才典型案例，总结其突出优势，发挥引领作用，更好地服务地方人才教育培养模式的转变及地方经济转型升级。
1 海归人才现状及作用
文章所指义乌海归(留学归国)人员，是指具有义乌籍贯，曾经出国留学或在国外工作数年现又回到家乡义乌创业、从事政府机关、事业单位等各行各业的海归群体。留学归国人员普遍年纪轻、知识新、层次高，熟悉国际通行规则，具有国际开放视野，拥有较好的专业文化知识，是缓解义乌中高级专业人才紧缺窘状，为义乌经济社会发展提供强有力智力支持的不可忽视的生力军。
第一，积极参政议政，为义乌经济社会发展出谋划策。目前，义乌市已有200多位留学生回家乡创业，他们工作于机关、镇(街)、学校、企业等各个工作岗位。他们见多识广、视野开阔、见解独到，愿意为义乌经济社会发展大局出谋划策，在产业转型升级、城市发展、电子商务等各个领域，利用人大、政协等多个政治参与渠道，向义乌市委市政府提出了自己的真知灼见。如留联会政协委员充分履行参政议政职责，深入基层一线调研，三年来共向政协提交议案12件。其中《实施招才引智战略，助推义乌跨越发展》和《关于扶持大学生创业》等提案，得到了市领导充分肯定。
第二，海归“创二代”成为家族企业理想接班人选，为义乌民营实体经济发展注入新的生机与活力。义乌是浙江民营经济发展重镇，在这里聚集着二万余家民营企业，其中绝大多数是家族企业。随着岁月的流逝，当年活跃在市场经济一线的第一代创业者们逐渐退出历史舞台，随之面临的问题是谁来接替他们。正如我省著名经济学家史晋川教授所言：“浙江的民营企业大部分都不太愿意用职业经理人，原因是第一代的创业者们自身对企业发展的各项要素太了解了，不愿意交给别人去做，所以最后一般是让自己的子女接手。”为让自己的子女能够成功接班，父辈们往往会把下一代送到国外留学深造。这几年，义乌就有一大批到国外留学，即我们通常所称的海归“创二代”们纷纷走上企业领导岗位，成为企业新的掌舵人。
系统的Web应用服务子系统在设计开发过程中，充分考虑了与Oracle数据库、Web应用服务器和 ArcGIS空间应用服务器之间数据交换传输的效率，能够满足在较低网络带宽（1Mbps左右）条件下的查询应用服务。因此，系统能够通过水利广域网，为各流域机构和各省防汛抗旱水利部门提供远程应用服务。
义乌市留学归国人员创业创新的基本情况根据调查显示，目前义乌市海外人才学成归来后，主要是接班家族企业居多，占55%，其次是自主创业、政府机关、事业单位、其他等，分别占14%、12%、10%、9%。
2 海归人才典型案例分析
2.1 转型——海归人才促进传统行业与互联网金融的融合
建筑行业与各制造业发展在我国发展情况相似，人力成本逐年上升，劳务成本约占总产值比重不断升高。面对商业模式趋于老旧、项目信息不够透明等问题，一个想法在具有建筑与金融双背景的刘伟斌心里萌芽——开发一项专门为建筑行业提供金融和劳务服务的App，运用现代化金融服务体系带动传统产业结构转变。为了完成设想，刘伟斌积极与各个生产劳动环节的人员交流，为了强化技术支持，刘伟斌更是不遗余力地请来了国内最早一批进军移动互联网行业的元老级人物，专门负责团队产品和技术研发。在不断地试验下，一款专门为建筑行业提供金融服务和劳务服务的App——“工付宝”敲开了“互联网+建筑”的大门。
刘伟斌作为成龙集团总裁荣获了浙江省建筑行业青年创业之星的荣誉。回溯2013年年初, 刚从父亲刘美产手里接过了其一手创办的成龙集团, 刘伟斌开始酝酿他的“新梦想”。2007年结束了英国埃塞克斯大学金融学学业回国, 选择子承父业。年轻的刘伟斌却感受到了压力与挑战——自国际金融危机以来, 特别是2010年后, 建筑行业不断面临着新的挑战: 起步于住宅建筑的成龙集团, 能否适应新型城市化发展所带来的现代智能化楼宇建设市场的需要？刘伟斌深刻认识到, 在建筑业领域，思维观念和管理方法上都正在面临着转变的需求。
宿舍信息管理主要是实现宿舍卫生评比，住宿费、水电费、违纪和维修信息的登记，外来人员出入宿舍登记，同时也是对宿舍楼栋和房间的使用情况进行定期地记录等。
虞江波是浙商家族企业中的“创二代”典型代表，同时也是一位地道的义乌海归。新光集团从二十多年前的饰品起步，到如今已成为一个多元化发展的企业集团，集实业、地产、投资、金融、电子商务、能源旅游等多元业务于一体，饰品制造多年仍是集团业务老本行。虞江波作为新光集团的少当家，标准的“85后”，已从父母手中接过引领家族企业转型发展的接力棒，成为新光集团的总裁，顺利完成了“创二代”的身份转变。高中开始，虞江波便开始了一个人的英国留学生涯，本科就读于英国的帝国理工大学，硕士毕业于伦敦政治经济学院的管理专业，理工男的理性思维和气质在他身上体现得十分突出：冷静自持，逻辑性强，管理强调制度，促使他在之后的企业实践中，形成了有别于父辈的企业管理气质。
山东红日化工股份有限公司通过开展质量宣传、业务技能培训、“我为质量提建议”、市场调研、技术比武、管理体系内审等活动，增强全员的质量意识，以进一步提高企业产品质量及整体质量管理水平。图为该公司分析工技术比武现场。
2.2 升级——“互联网+”背景下，海归人才开拓新平台
海归人才应用相对较高的起点和国际化教育培养的开拓思维，更容易为行业发展注入新动力，促进传统行业的转型，带动地方经济的发展。刘伟斌在继承父辈产业的基础上，更在乎寻求创新和实现价值，他对该如何打破传统建筑行业的封闭性问题的思考正在为传统行业转型带来新活力。
基于饰品行业中信息不对称、上下游沟通受阻、厂家产能不饱和、客户端反馈交流度不高等问题，“互联网+”在何处才能帮助实现升级转型，成为传统饰品企业关心的焦点问题。虞江波清晰地认识到互联网是工具，手中资源是核心，找平台、开网店、做自媒体等已成为大势所趋。在虞江波带领的团队不断研发下，中国流行饰品行业首家供应链改善平台——聚饰云，在新光出炉。
此次作业在三亚47 m水深海域进行，总钻探深度8195 m，共完成28个回次取样，获取微扰动地质样品总长6855 m，整体取心率高达8365%。其中4次取到3 m长满管样品，8次取到4 m长满管样品，样品直径均为84 mm。
由虞江波带头创建的聚饰云在线商城平台已基本涵盖了饰品市面上90%的标准配件，并在义乌、青岛、广州三大饰品配件主流集聚市场都分布有资深的采购专家，为用户搜罗满足个性化需求的优质配件材料，为传统行业的升级带来了新活力。
3 结 论
海归人才因其特殊的教育工作背景、广阔的国际视野以及活跃的创新思维，对地方经济转型发展有着特殊的贡献。义乌作为世界小商品之都，汇集世界各地的客商与货物，是一个繁华的商贸之地，它的地方经济转型需要大量的全面的国际化人才。同时，拥有两万余家中小企业的地域经济特征也决定了该地的海归人才以服务家族企业为主。对义乌市海归人才的典型案例的研究，有利于激发地方海归人才利用背景优势，因地制宜，在高起点上充分利用各项资源的热情，开拓思维，求变创新，为传统企业注入新鲜血液，并反向推动地方及相关企业对海归人才的培养模式发展。对海归人才的地方经济促进作用研究将在“一带一路”大背景下发挥巨大的作用。
参考文献：
[1]刘若江.中国经济增长方式转变的制度因素分析[J].西安财经学院学报,2011(5).
[2]王蓉蓉.海外人才回流与社会适应研究[D].上海：华东师范大学,2012.
[3]郑义,徐康宁.外资特征与技术创新——基于中国省际数据分析[J].管理科学，2011(5).
[中图分类号] F616;F626
[基金项目] 2018年度金华市社科联立项课题，课题编号：金社课〔2018〕重点ZD2018103。
[作者简介] 陈淑莹(1991—)，女，汉族，浙江义乌人，研究生，义乌工商职业技术学院助教，研究方向：财务会计。
标签：海归人才论文; 地方经济论文; 经济转型论文; 义乌市论文; 义乌工商职业技术学院论文;