摘要：随着市场化进程的加快，企业的市场竞争环境也变得越来越激烈，如何占据市场的有利地位，赢的客户的口碑这是新时期内企业关注和研究的重要问题。越来越多的企业开始意识到企业思想政治工作对于企业长远发展的重要性，纷纷对这一工作加大了力度。本文就企业政工队伍思想建设的重要性议题进行了探讨，供相关人士参考。
关键词：企业发展、企业建设、政工队伍
1引言
新的时代有新的特征，在时代的大背景下，企业的发展也有了新机遇，同时也面临着新挑战。社会意识形态的多元化给企业内部造成冲击，为了始终坚持正确的发展方向，发挥出企业良好的行业和社会价值，在企业的现代化发展历程中，必须紧紧抓住思想政治工作不放松，如此才能更好地实现企业的发展战略目标。
2加快政工干部队伍建设构建和谐企业
我国的社会主义现代化进程已经迈入到新的阶段，新时期，党和国家提出了新的发展方略和新的理念精神，新时期内的核心观念和重要主题就是必须以科学的发展观念、可持续的发展观念来构建社会主义和谐社会。对于企业来说，应紧紧围绕这一核心观念和主题，规划和部署企业在新时期内的发展战略目标，同时在党组织的领导下，将党的先进精神和思想与企业的生产经营发展相融合，构建起更加有思想、有目标、有活力、有干劲的现代和谐企业。
互联网技术、通信技术的快速更迭为信息传输提供了十分高效的有利条件爱，但是高效率的信息传输也埋藏着很多的隐患。各种不良的思想意识形态与大众的距离也更近，如果没有坚定的信仰，很容易被这些不良思想所影响，继而造成思想的侵袭，导致实际行为犯错。对于企业来说，只有始终围绕党和国家的新精神和新理念来做决策做部署，才能避免企业的发展走偏方向。对于企业员工来说，只有紧紧跟随基层党组织的脚步，才能更好的发挥出自身在企业、社会中的价值。而企业内部思想意识形态的正确，必须通过企业政工队伍的建设工作为前提基础，只有构建起一支精锐的企业政工队伍，才能将各项思想政治工作落到实处，提升企业的思想意识整体水平。
在现代企业政工队伍建设过程中，始终要围绕三个基本的立足点，如此才能走得更高更远。这三个基本立足点分别是：一，打好理论路线的根基，无论环境怎么变化，企业的政工队伍建设都要始终坚定正确的立场和方向；二，打好政策法律的根基，企业的政工队伍建设要严格遵守党和国家的各项纪律；三，打好群众的根基，企业政工队伍的建设要始终紧密联系实际，与群众的生产生活联系在一起，在群众的土壤中扎根，修炼出扎实的基本功。
3影响企业政工队伍建设的因素及形成原因
目前，影响企业政工队伍建设的因素主要有三个：
一是企业政工岗位的吸引力较弱。由于企业部分人员对思想政治工作抱有片面或错误的认知，认为没有干其它的业务有前途，有钱赚，政工人才出口不畅，专业技能窄，再转岗换岗比较困难，这些认知导致企业政工岗位对于员工的吸引力较弱。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业中存在一些员工明明符合政工队伍人员要求的条件，但是却不愿意转入到政工干部的队伍中来。这样就导致了企业的政工队伍青黄不接，现有人员年龄结构偏大，年轻人员比例较低，十分不利于政工队伍的稳定性和持续性。
二是企业政工队伍人员配备不到位。相对于其它业务部门的人员来说，政工人员数量较少，而随着企业的发展壮大，全体员工数量增加，这就需要及时补充和完善政工队伍。但是目前的很多企业在政工队伍建设方面重视力度不够，或者人员选拔的机制不科学不完善，这样的环境和机制就会造成企业内的一些符合条件要求、热爱政工工作的人员难以进入到政工队伍行列中来。这些现象，就影响到了企业政工队伍人员的配备和完善，企业政工人才队伍不成熟，后劲不足。
三是企业政工队伍的再学习力不强。时代在变迁，市场环境在变化，企业在发展，政工队伍也要与时俱进，如此才能更好地发挥出政工队伍的效能。目前，企业内的政工队伍整体缺乏积极的学习热情，惯性思维严重。而企业对于政工队伍的培训计划也很粗放，不仅在资金投入方面跟技术研发培训方面的投入相比更少，而且培训内容也很简单，无法满足政工队伍人员培训的新需求。另外，部分在岗的政工人员对自己的行为过于放松，不愿意学习难度大的新技术新技能，对于培训活动表面应付，直接影响到了政工队伍的整体素质水平的提升。
4企业政工队伍建设的思考与对策
企业党政工作是十分重要的，不仅仅是国家发展形势下的要求，同时也是企业自身发展的需要。在新时期内，企业政工队伍建设工作不能放松和懈怠。
首先，要加快构建政工人才梯队。主要从三方面入手：一方面，向外引进优秀的专业政工人才，快速弥补企业政工人才队伍的短板，给予这些人才良好的环境土壤，让他们发挥出骨干带头的作用，影响和带动更多的人提高知识技能。另一方面，建立企业内部科学完善的人才选拔机制，从内部考核选拔出一批热爱政工工作的人员，鼓励他们加入到政工队伍中来。通过基层岗位与政工岗位的工作融合，发挥出这部分人员的群众枢纽和脉络节点作用，使党政工作能够在基层群众中更加高效得展。第三方面，适当选配一些素质较好的兼职政工人员，建立一岗双责的工作机制，保障各项工作的责任落实。另外，在政工队伍年龄结构方面，应兼顾到老中青，尽量确保政工人才队伍结构平衡。
其次，提高企业政工队伍的综合素质。新时期的企业政工队伍人员要具备良好的学习能力、深入思考的能力、语言沟通的能力、写作能力、调研分析的能力以及良好的协调能力等。针对这些必备的技能和素质，企业应加快制定针对性的人员培训方案，通过培训考核、岗位交流分享以及业务岗位竞赛的形式，激发政工人员的进取心和学习的主动性，加快推动企业政工队伍人员整体技能素质水平的提升。
5结语
新形势下，企业务必要意识到政工队伍建设的重要性，结合企业政工队伍的实际现状，分析其中的问题，然后制定和采取科学有效的策略和办法，才能扎实推进企业政工队伍建设工作，继而为企业的长远健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]做好企业党建创新工作来提升企业凝聚力，刘桂涛，《科技致富向导》，2013（26）
[2]推进企业党建创新 提高党建科学化水平，董志彬，《苏盐科技》，2013（2）
论文作者:卜庆军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
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