新媒体时代报纸编辑创新研究
马迪 地质调查报社
摘要： 在新媒体自媒体时代快速发展下，报纸的销量与产量迅速下降不可避免的情况下，相关人员需要积极从现今的时代掌握到经验与教训，积极对报纸编辑创新进行研究与改进发展模式，跟进时代的潮流，扬长避短。报纸有无法跟进新时代发展的劣势自然也有其独特的优势之处，相关研究人员要积极对其长处进行推广与改进，报纸编辑也要改变自己以往的观念，学习新媒体中的成功之处。本文主要分析在新媒体时代报纸发展所遇到挑战，并简要陈列以后出现的机遇。
关键词： 新媒体时代；报纸编辑；创新研究
近年来，网络时代的到来，各种媒体软件的出现，人们选择媒介接受信息的手段也越来越多，大量信息充斥着人们的生活，这也必将导致报纸等纸质传媒企业的落后，报纸销量逐渐下降的条件下，因此相关部门要积极对报纸企业进行改革创新，才有在新时代下继续生存下去的可能，改变原有的惯性思维，要在内部培养意识和创新能力。
一、新媒体时代报纸编辑创新研究的不足之处
(一)创新缺乏效率、优势和特点
报纸更新报道的速率不再像媒体那样迅速，报纸也不像曾经那样拥有众多看众，销量减少之后也导致了一部分报纸企业自暴自弃，失去创新能力，甚至出现抄袭跟风现象，这样更会失去本来忠实的看众。有些报纸在新媒体出现以来，一直想要仿照新媒体的模式，过于跟风，随意更改任意板块，改变自己原本报纸本身的特色，原来的固有的读者也会感到失望从而进一步减少了购买力。另外，由于报纸本身的购买力度下降，这也会进一步导致报纸社之间进一步的竞争变得激烈，从而还有各个报纸进行模仿抄袭，这也会导致恶性循环的出现。例如《南方周末》曾出现比较新颖的内容与板面，吸引了不少读者，很多报社看到此，就会纷纷去效仿，不仅损害了别人的利益，也会失去自己报纸原本的特色，使各个报纸特点都统一化专一化，失去了自己的特色和想法。再者，报纸创办的效率也过于低下，实时新闻的报道可以改变方式，发展其他种类的优质文章，不能随意改变自己评选和发表的规定，以免影响企业内部的发展。
(二)报纸企业中工作人员的固有思想
报纸从很久就开始发展，因此它有一定的悠远、内容深远的特点，这也从另一方面反映了其制度的老旧和顽固，随时代变化速度较慢，在如今这个信息化爆炸的时代，显露出自己的弊端。现如今，也有很多人对报纸有一定的误解，这也是相关企业人的责任去让大众去了解并信任报纸的质量。编辑、主编、责编等都要层层递进，承担起责任来，改变自己固有的思想，去接受新鲜的事物，在发展中谋取进步。相关编辑可以借鉴新媒体自媒体优势之处，可以借鉴之处，但不能完全没有自己的想法。编辑要努力摆脱自己的惯性思维，以免惯性思维阻碍报纸业的发展，况且在这种思想下的思考也不是完全创新的思考，仍然带有限制，报纸企业无法在新媒体时代得到真正的创新。
二、新媒体时代报纸编辑创新研究的对策
(一)建立和完善创新模式
要克服掉模仿和惯性的思维两大困难，也需要报纸企业要积极引进人才，引进新鲜的血液来使企业内部始终充满活力，也要积极听取这些新时代新编辑提出的建议，不要使管理部门形同虚设，认真聆听部门人员思想，也不能过于创新，喜新厌旧，也要吸取固有模式中使读者们曾经信任并热爱的特点特色，不能失去这些老读者，并积极开发新的读者。在借鉴其他优质报社的优质制度与内容时，也要糅合进自己的思想，展现自己独有的特色。还有，报纸企业最重要的是加强自身的本身能力技术，比如加强对各种新闻的编辑与选取，尊重报纸报道的真实性有效性，做好各个版面的排版，使人们更加信任报纸企业。企业内部要明确新时代新媒体带给他们的机遇挑战并积极应对，固执和失去自身特色都会对报纸企业的利益造产生影响。实施报纸的编辑和记者岗位替换的机制，从记者的角度去思考编辑的问题，有利于打破一些编辑部的惯性思维，提高报纸编辑的创新能力。还有，报社应该建立起以编辑为主体的办报机制，这样的机制不仅能提高报社编辑队伍的能力，还有利于报纸编辑创新力的提高。
(二)增强相关人员的创新能力
编辑本身也要积极学习新时代中新媒体的传播形式，学习新时代中读者中最需要的是什么，并坚守自己报社的本质与宗旨，从而发展拓新新的东西。报社在积极引进人才时，也要注意人才的质量素质是否满足本报社的需求，切勿引进一些素质低下的编辑等一系列工作者，这样会直接导致报纸质量的下降，导致读者的流失。编辑等一些工作者在排版报纸时也要反复的检查，认真的核对错字，完成这些基本的工作，还要勇于打破旧有的模式，在新时代下重新体现出自己的特色出来，社会并不是容己排异，大多数社会人民都有接受各种事物的能力，因此报纸社也要听取大众的意见，接触更多人民群众，掌握新媒体无法掌握的特点，和人民群众有心灵上的沟通与交流，用文字引起读者内心深处的共鸣。在新媒体时代，报纸要在深度报道上发挥专长，这也是报纸这一传统媒体 与新兴媒体竞争的优势。在对信息进行采写和编辑时，要努力做到“深挖细抠”，在如实报道新闻的基础上，要对新闻进行深刻解读，同时要从细节入手，在字里行 间中体现出文稿的质量，以及编辑的用心程度。
预算绩效评价会涉及诸多员工，且需要很多数据，只有基于正确的数据和信息，才能进行有效的绩效评价，这也显示了在预算执行监控中融入内部控制的必要性，各部门应完善绩效评价机制，对预算执行过程，目标的实现程度，为实现目标制定的制度、采取的措施及其执行情况等进行评价。
三、结语
在新媒体背景下报纸企业的创新与研究出现的问题有很多原因，但只要企业在保持自己的一颗初心的同时，还要积极学习与探讨其他方面的优势，走出适合自己的特色道路，与其他报纸出现重复现象最为忌讳。任何时代都要保持自己创新精神与能力，只有创新才能带给一个企业新鲜的动力与活力。
美国国立卫生研究院（National Institutes of Health，NIH）隶属于美国卫生与人类服务部（U.S.Department of Health and Human Services，HHS），是美联邦政府负责健康领域科技项目管理的专业机构，2018财年预算362亿美元，其中超过80%的经费用于支持2 500多家以大学为主的院外研究机构的30多万科研人员开展研究，约10%用于支持其院内27个所和中心的6 000多位科研人员进行科学研究。
参考文献：
[1]刘国辉.新媒体时代报纸编辑创新研究[J].新闻传播，2014，03：144.
[2]吉丽君.浅析如何做好新媒体时代的报纸编辑[J].新闻研究导刊，2014，05：115.