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摘要：构建和谐企业，是企业不断发展壮大的必然要求，而思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，而加强思想政治工作，又对构建和谐企业文化起到了推动作用。
关键词：和谐企业；市场经济；企业文化；思想政治工作
1、建设和谐企业文化与思想政治工作的统一
所谓和谐企业，顾名思义，是指一个有序的充满活力的企业。其内涵，一是企业各组织之间相对和谐，组织部门各司其职，各负其责，组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任，企业发展与全体职工的全面发展相协调。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中具有十分重要的作用。思想政治工作是精神文明建设的重要内容，又是物质文明和精神文明建设的有力保证。是企业管理取得成功的必不可少的一个重要方面。
1.1加强思想政治工作在建设和谐企业文化中的必要性
思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证。思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，和谐企业文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展。
1.2加强思想政治工作在建设和谐企业文化中的可行性
企业文化建设与思想政治工作追求的总体目标一致，都以实现经济效益增长为最终目标。思想政治工作要实现两个目标，一是促进企业精神文明建设，提高员工素质，二是促进企业经济效益的不断增长。企业文化建设的目标是提高企业核心竞争力，促进企业效益最大化。
2、思想政治工作在构建和谐企业中发挥重要作用
在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化通过企业精神、企业道德、企业目标、企业价值、企业行为规范等表现形式反映企业的精神面貌，它与企业思想政治工作虽然不完全相同，但由于对象相同、途径相通，在实际工作中不仅有着密切的关联，而且在很多方面起到互补、相通和相融效果。因此应借助于思想政治工作的导向凝聚、激励、协调等作用为切入点，做好、做活企业文化建设工作。
2.1发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。
以思想政治工作为企业文化建设把好方向其目的是通过思想教育来提高企业员工的整体素质，培育和弘扬企业精神及价值观，在企业内部形成一系列为广大员工所认同和接受的意识、观念和准则，从而更好地推进企业文化精神层的建设。
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企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
2.2发挥思想政治工作的协调作用，为构建和谐企业文化创造共同的环境协调就是平衡，就是沟通。营造企业的民主管理氛围，保障员工的知情权、参与权和监督权，为员工提供民主参与企业管理的机制，使员工对企业产生"归属感"。
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。
2.3发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
3、建设和谐企业文化中加强思想政治工作的措施
3.1巩固广大干部职工共同的思想基础，以人为本，加强思想政治教育
随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
3.2营造和谐向上氛围，加强职工价值观的教育
随着社会转型，很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
3.3打造优秀企业团队
企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。
总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
参考文献：
[1]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理，2006，（12）.
[2]张芳.浅析企业思想政治工作[J].党的教育，2007，（9）
论文作者:孙衍刚
论文发表刊物:《基层建设》2016年8期
论文发表时间:2016/7/13
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 职工论文; 和谐论文; 价值观论文; 构建和谐论文; 《基层建设》2016年8期论文;