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摘要：随着我国人们生活水平的提高和城镇化建设的快速发展，全国各地城市绿化建设得到迅猛发展，从局部小范围小规模的绿地建设延伸到整个城市大规模拆迁建设，园林绿化建设成果如雨后春笋般的呈现在广大人民群众视野里，园林绿化建设事业取得了令政府自豪、百姓满意的巨大成就。随着园林绿化迅猛发展的同时也存在一些问题，需要各级政府相关部门、各建设单位、各责任管护单位制定相应的行规，密切配合，督促落实到位，确保园林绿化建设顺利进行，才能始终如一地展现给广大人民群众一个个优美的工作和生活环境，从而不断提高城市园林绿化建设水平和管理水平。
关键词：现代城市；园林绿化；问题；解决对策
一、城市园林绿化管理出现的问题
从宏观层次来看，城市园林绿化管理工作中的现状问题主要体现在以3个方面。
1、未充分发挥绿色植物的作用
园林绿色植物在整个园林景观中发挥的功能与作用至关重要，简而言之，绿色植物景观具备统一作用、强调作用、识别作用和软化作用，所谓的“统一作用”就是充当一条普通的导线，将环境中所有不同的成分上从视觉上连接在一起。在整座园林的任何特定部位，植物景观都可以充当一种恒定因素，其他因素变化而自身始终不变。正是由于植物景观在此区域的不变形才使其他杂乱的景色相统一，这一功能运用的典范是园林行道树，如果没有行道树，城市园林就会被分割成凌乱的建筑物和区域。而另一方面，行道树能够促进园林各建筑、各区域的有机联系，使整座园林从视觉上连接成一个统一的整体。强调作用是园林植物的重要美学功能，该项功能是借助植物截然不同的大小、形态、色彩或者与邻近环绕物不相同的质地来达成的。植物这些相应的特性非常引人注目，它能将观赏者的注意力集中到其所在的位置。因此，鉴于植物的这一美学功能，它极其适合园林出入口、交叉点、建筑入口附近或者与其他显著可见的场所相互联合起来。识别作用与园林植物景观的强调作用极其相似，该作用就是指出“认识”一个空间或者环境中某景物的重要性和位置，植物能使园林空间更显而易见，容易被认识和辨明。而且，不同植物的大小形状、色彩、质地与排列形态都能发挥识别作用，例如种植在雕塑旁边的高大树木。软化作用的特色是“软化”，特指植物景观能用于园林空间中软化形态较为粗糙和僵硬的构筑物，使园林景观与建筑视觉效果更为柔和、有情趣。而充分发挥这四大作用，则需要对原址进行全面分析，做好植物造景与配置工作，综合考虑所栽培的植物种类，同时，兼顾植物景观与周边环境的和谐关系以提升审美效果。可实际上，不少园林设计师在设计植物景观的过程中不会细致地考虑栽培何种植物以及单株植物的具体分布与配置，仅关注植物种植区域位置和相对面积，没有详细设计园林植物规划图。
2、园林工程规划缺乏整体性
目前，国内各城市已建有各种规模不同的风景园林，对提升城市绿化效果起到了良好的作用，而做好城市园林绿化工作则需要全面完善园林工程规划方案，合理扩展园林绿化面积。然而当前的园林工程规划工作仅局限于“小修小补”，没有细化园林生态设计规划、区域规划、城市文化设计、科学艺术设计规划与绿化立体设计工作。
二、解决现代城市园林绿化存在问题的对策
1、完善城市园林绿化管理体系
完善城市园林绿化管理体系是针对城市园林绿化管理问题的有效解决措施之一，为管理者和工作人员提供明确的制度规范。完善城市园林绿化管理体系让城市园林绿化工作变得统一、协调和全面。城市园林绿化管理制度化，减少人员间摩擦，为城市园林绿化带来新的气息。加强对城市园林绿化管理制度的有效完善，梳理出其中的漏洞，分析漏洞形成的原因并采取有力措施予以解决。明确新制度和原来制度的差别，增强管理者对先进管理方法的敏感度，扩大管理者视野。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆提高遵守城市园林绿化管理制度中的自觉性，建立健全的工作保障，规范岗位工作职责，合理规划城市园林绿化管理。
2、加强城市园林绿化管理责任意识
管理者是城市园林绿化管理的决策者，推动着城市园林绿化的发展方向。管理者要加强对城市园林绿化管理的重视，保障城市园林绿化管理良好进行。管理者对城市园林绿化管理的重视将带动城市园林绿化管理制度在工作中的落实执行，让城市园林绿化管理制度在工作中发挥出积极的作用。要有担当精神，强化责任心，提高落实力。
3、加强园林绿化施工过程中的质量管理
在每一个园林绿化工程项目实施过程中，相关管理部门可成立专家组到业主单位、施工现场检查工程项目各个环节是否符合设计要求、施工质量要求，严把质量关，是否有相应的管理措施，规章制度，以此约束施工单位保证工程质量。
4、加强园林绿化队伍建设
为了更好的进行城市园林绿化，对城市园林绿化工作人员定期安排培训，是解决城市园林绿化管理问题的有效途径之一。城市园林绿化工作内容繁多，分工细化，专业性强，鼓励参加继续教育学习，应加强对工作人员的培养，定期安排培训为工作人员工作提供有效的技术支持。
定期安排城市园林绿化工作人员培训是对工作人员的培养，让他们看到自己工作中的不足和差距，学习先进的技术方法并实践操作有效改进，提高工作效率。定期培训不仅能给工作人员还能提供有效的自我修炼机会，对工作内容进行沉淀，增加对实际工作的思考，让培训中的内容与实际工作情况产生联系，形成相关工作构想，促进对新知识理念和技术的汲取。培训内容与实际操作的完美融合，提高工作质量。树立正确的工作观念，正视自己的不足与优势。园林绿化队伍的绿化水平，关系着城市园林绿化管理的效果及稳定发展。
5、工作人员做好社会绿化激励工作
相关部门要充分认识到园林绿化管理工作的重要意义和价值，积极鼓励相关社会团队和企业参与城市园林绿化建设工作中，及时颁布优惠政策和设置经济奖金，奖励为城市园林绿化建设工作作出贡献的企业，全面推动企业参与城市园林绿化建设的积极性，确保绿地覆盖率达到预期标准，使城市生态文明发展得到有效保障。在园林绿化的具体建设过程中，相关工作人员必须坚持“以人为本”的核心原则，严格根据相关建设标准进行考量，完善、加强城市园林绿化基础设施建设工作。快速培养技术管理人才，不断扩大绿化建设管理团队，充分发挥出技术管理人才的价值，在实践中不断创新园林绿化设计方案，为绿化景观的可持续性发展提供坚强保障，制定健全相关标准，构建完整的体系，确保园林绿化建设工作和管理工作的质量，提高城市绿化工作整体能力，推动城市现代化建设迈出坚实步伐。
5、创新园林管理理念和思路
创新城市园林绿化管理理念，由粗放型向精细化管理转变，由重种植轻管护向种植与养护管护兼重转变，由重队伍管控向队伍管理、教育、培养，使用转变。制度化与人性化结合。创新工作思路，提倡园林种植、养护、移栽等工作出新技术。创新模式，求实效、重长效。还要创新管理手段，更新管理硬件和软件，提倡最新。创新工作机制，资源整合，点线面结合，实行激励优先机制。
结束语
城市园林绿化管理保障城市园林绿化工作的高效进行，发挥城市园林绿化管理的良好作用。要加强队伍建设，加强责任意识，创新理念和应用技术，开创园林绿化工作新面貌。
参考文献：
[1]周权丰，周小明.城市园林绿化工程建设全程管理中所存在问题探讨[J].城市建设理论研究：电子版，2016（16）
[2]沈芳.西北地区城市园林绿化建设与管理的研究[J].现代园艺，2016（8）
论文作者:苏子兰1, 凌华彪2
论文发表刊物:《城镇建设》2019年18期
论文发表时间:2019/11/1
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