摘要：在如今这个企业高速发展的时代，除了企业中的创始者，一些特殊骨干，企业越来越需要新鲜血液的输入，青年员工在企业中发挥着积极并且富有生气的角色，他们有着敏锐的社会洞察力，以及严格的社会批判力更有着惊人的社会创造力。在当前这个，社会在发展中产生了复杂而又深刻的市场变化,青年员工思想在发展过程中出现许多新的想法，其在生活中的价值观，对于社会的态度都明显较之前一辈有着明显的不同。当前的新形势对青年员工的思想政治工作必然产生深远的影响,面对目前面对的新形势,必须要采取措施提高员工的思想政治觉悟，对其思想政治工作的管理做到创新，树立正确的思想政治观念，加强青年员工思想政治工作的创新管理。
一、强化思想转变，努力树立新观念
思想在人这个个体中，占据了非常重要的一部分，可以说思想是一个人最重要的指示标，一个人的思想，必将导致其行为的变化。尤其是对于现在的新青年，如今，社会的发展不断在变迁，青年们的思想也越来越独立，每个人都有着属于自己的想法，思想的多元化的出现其实在一定情况下是促进社会的发展的，但是思想开阔其实也存在弊端，每个人大多数时候都是把自己的利益放在最前面，由此必然会出现个人利益与集体甚至国家利益相冲突的时候，通常情况下，在这种情况发生之时，最先要做到的，必然是使他们在思想上产生转变，树立新观念，然而，在对于比较根深蒂固的一些思想时，对于企业对青年人的指导有关注重在强化其思想转变，努力树立新的观念上，使企业能够高度统一，企业中的青年员工能够为企业承担一份责任，享受一份光荣。
二、强化学习教育，努力充实新内容
近几年来，社会发展不断加快，尤其是在网络方面的发展,目前中国已进入信息化的时代，并且当前，大部分国人获取知识、资料等都是通过网络传媒以及一些知名网站，这就要求青年员工思想政治工作要在内容上不断创新。如何做到在思想上做到创新，一是要坚持以集体理想作为信念的教育方法，指导新青年们以企业的团体利益为目标的发展方针。二是要加强新青年们的形式政策教育，在教育过程中，要积极引导新青年们树立正确的价值观，认清当前形式，充分了解目前国内外的政策，要时刻做到随机应变，面对不同政策时有不同对策，在改革中变种求稳，形成可持续发展。三是要加强社会公德和职业道德教育，加强青年的功德教育以及良好的科学思维方式。四是要加强法治观念教育，做一个懂得知法、守法、用法的新青年员工，让法律规范自我行为标准，在工作中更加严谨。五是要努力培养创新意识，创新才是一个企业能够不断发展下去的动力，在创新这条路上，企业的发展才能更加长远，青年员工们将收获到的是更多。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、强化意识创新，努力寻求新方法
青年员工思想政治工作方法的创新主要体现在:一是传统的方向转变，每一个人的成长其实都离不开我们周围的环境，所以说，环境对于一个人的发展起到了关键的作用，大部分人在成长过程中会受到传统的影响，从而在思维上形成一种根深蒂固的想法，这种想法有精华也有糟粕，我们不能一口否决它，所以在对于青年的教育中，要做的就是使他们在传统想法上发生改变，在传统陈旧中寻找并且强化创新意识，努力寻求一个新的放法。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，使青年在受教育时由被动变为主动。三是使青年们受教育的形式由有形变为无形，使青年在不知不觉中接受灵魂的洗礼，感受到实在的思想政治的转变。
四、强化平台搭建，努力拓宽新渠道
青年员工思想政治工作要紧紧联系企业的改革与发展的具体问题，需要把青年员工思想政治工作贯穿于其日常生活工作的各个方面。当前，为了创新于青年员工思想政治工作渠道，以下提出三点:一是加强青年员工思想政治工作中的道德建设，充分发挥青年人的示范带动作用;二是加强青年员工思想政治工作与青年员工管理相结合，坚持优秀的团队需要好的管理措施，深入青年工作者管理思想的重要性;三是在青年思想政治教育中加强企业文化建设,利用传媒的力量，营造出一种良好的社会环境，在着过程中坚持以人为本，坚持企业文化建设，以及发扬的正确观念，做到在强化平台搭建同时也拓宽了渠道。
五、强化长效发展，努力建立新机制
青年员工思想政治工作包括思想政治教育和管理两个方面,要想实现创新，必须在传统思想基础上再建立一套科学的工作机制，只有思想统一，工作科学规范才能够使发展能够长久。如何强化长效发展、建立新机制，重点还是在于建立健全的机制，以下分为五种机制，分别是:一是领导机制。青年上进心很强，同时惰性也很大，在这个过程中，逐步形成健全的领导机制使青年充分发挥其作用，另外，各行政部门更是要相互合作，共同发展，工会、共青团组织充分发挥作用，使青年们能形成一个友好的协作观念;二是目标机制。为完善目标体系，按照岗位及其他因素的要求，需要把目标这一因素具体落实，在各方面展开实践，并将其纳入考核机制中，以考促评，以评促进;三是动力机制。通过给予奖励及提出表扬等策略提高青年们的工作动力，在思想政治教育上不断灌输创新理念，强化奖励等政策，激发青年们的好胜心，使他们不断努力;四是竞争机制。在工作任务中，营造良性竞争氛围，提高考核频率，并且将在任期间将工作以及考核情况与平时表现挂钩，在竞争中得到发展，也使青年员工在竞争中不断提升自己，在思想政治工作中得到创新，自我也得以升华。
结束语
总所周知，在目前，中国这个飞速发展的大时代背景下，青年人越来越成为社会中不可缺少的一部分，那么对青年人的思想政治工作越来越不容忽视，加强青年员工的思想政治教育必须要尽快实行，在传统的基础上还要进行创新管理，使青年员工能有一个更美好的转变。
参考文献
[1]冯玉贤.浅谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理[J].东方企业文化,2014(12):25+29.
[1]秦海.煤矿企业青年员工的思想政治工作探讨[J].办公室业务,2018(19):27.
[1]秦海.煤矿企业青年员工的思想政治工作探讨[J].办公室业务,2018(19):27.
论文作者:刘泽超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
标签：青年论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 思想论文; 努力论文; 机制论文; 《基层建设》2019年第16期论文;