摘要：企业的思想政治教育工作不仅关系着企业的发展大计，而且还关系到其能否适应时代的发展。由此可知，加强企业的思想政治教育工作对于推动企业蓬勃发展意义重大。但目前看来，仍有一些国有企业员工自恃抱着铁饭碗，对工作只求无过，不求精进，思想腐化，行为堕落；某些员工作为党员也是自甘堕落，理想信念丧失殆尽，失去了作为一个共产党员应保持的先进性与纯洁性。本文主要探讨了如何加强国企思想政治教育工作这一问题，并提出了合理化建议。
关键词：新形势；企业思想；教育工作；措施
1 企业思想政治教育的现状
目前我国很多企业思想政治工作取得了很大成绩，同时，也存在着的一些突出问题。一些领导干部对企业加强思想政治工作建设认识不统一，集中表现在口头重视，行动上并不重视，有的干脆把思想政治工作搁置一边不予理睬，有的领导干部认为，企业的中心工作就是抓经济促发展，光抓经济工作这一项就已千头万绪，够费时费力了，哪有闲暇工夫再去顾及企业的思想政治工作；有些人认为，思想政治工作应该是党政机关干部抓的，跟企业没多大关系；有的认为，现在是市场经济时代，企业抓思想政治工作是老一套，过时了，没什么用了……凡此种种，表明在当前有些领导对企业的思想政治工作没有明确其中的真正意义和重要性，同时也对思想政治工作缺乏光荣感和责任感。
2 加强企业思想政治工作的重要性
思想政治工作对企业来说十分重要，它能使企业形成和谐的发展氛围、良好的企业文化，少走弯路，朝着健康、正确的方向前进开展企业思想政治教育工作，有助于弘扬企业文化，充分掘企业文化底蕴。企业文化可以激发企业活力，促进发展企业精神、企业形象，把以人为本的思想理念熔铸于企业经营管理之中，注重用文化的力量影响人、引导人、塑造人，培育企业员严谨的工作作风和求真务实的积极工作态度，从而推动企业的全面发展，进而推动整个社会文明进步。加强企业思想政治工作，直接关系企业的生存、发展。
通过对企业做思想政治工作，让企业及时了解党和国家的路线、方针、政策和社会主义市场经济的法律、法规、特点和规律等，引导企业经济的发展既符合市场经济发展的客观规律，又能坚定政治立场、合法经营，促进地方经济和国民经济的发展，从而使得企业能够沿着正确的方向健康发展。
3 国有企业思想政治教育存在的问题
3.1 对思想政治教育重视程度不够
企业领导对思想政治教育重视不够，对思想政治教育的地位作用认识不到位，重生产经营而不重视思想政治教育，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想政治教育边缘化的现象仍然存在。一是企业缺乏完善的思想政治教育规划、目标和措施，对企业改革发展中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，没有长远的系统规划，缺乏长效机制。思想政治教育处于“空挡”状态。二是个别企业思想政治教育表面上样样俱全，实则无人真正负责抓管，没有把思想政治教育当作一项重要工作来认真对待。三是思想政治教育缺少必要的时间、经费和人员保障。
3.2 思想政治教育缺乏创新
随着经济社会发展和企业改革的深化，干部职工的人员构成、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化，干部职工的价值取向、利益诉求、思想特点也呈多元、多样化。企业思想政治教育在统一思想、凝聚共识方面，存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强等问题。一是局限于老框框、老思路，开会念报读文件，思想政治教育没有有机地融入现实生活中。二是没有根据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育，使思想教育跟不上形势的发展，导致对思想政治教育信任度降低，思想政治教育的方式方法亟待创新。
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3.3 政工干部队伍管理不能完全适应改革发展的客观要求
一是个别企业政工干部待遇偏低，缺乏上升通道和发展空间，很多人不愿意从事这项工作，存在人才流失、后继乏人的现象。二是政工队伍老化、兼职化现象较多。随着企业改革改制的增多，党务、思想政治教育机构和岗位在一些企业大幅度减少或取消，兼职情况比较普遍，专职干部普遍减少，直接影响思想政治教育的开展。三是政工干部队伍整体素质和业务能力有待进一步提高。个别企业领导和政工干部不能以身作则，起模范带头作用，表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令，致使思想政治教育缺乏说服力，造成员工对思想政治教育产生逆反心理。
4 创新员工思想教育的重要途径和措施
4.1 坚持价值观引导
员工思想教育无论怎样创新，核心就是要加强正确引领，重点是把社会主义核心价值体系贯穿于企业员工思想教育各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使大家全面准确掌握党中央的新决策和新部署，并将具体要求融入工作实践，特别是在面对企业发展中的实际困难，要与时俱进，创新突破，紧密围绕中心工作开展好各项工作。
4.2 创新员工思想教育教育载体
要重点突出企业面临形势严峻性的教育，引导员工进一步解放思想、转变观念，引导员工正确把握企业发展方向，特别是在员工思想教育载体搭建上，要坚持传统的教育形式与现代教育创新相结合，充分运用会议、广播、电视、报纸等传统教育方式，以及信息网络技术、手机等现代传媒，加大对广大员工的宣传教育力度，增强形势任务教育的针对性和实效性。
4.3 创新党的制度建设
建立员工思想教育的和谐机制。员工思想教育有一条重要的原则是身教与言教相结合的原则，身教比言教更重要。对此，在思政工作创新中我们应该不断探索完善员工思想教育的长效机制，按照思政工作的规律，根据企业员工思想特点和现状，结合企业中心工作，转型发展的具体要求，用心探索和创新员工员工思想教育的方式、方法，把实现本企业发展目标与促进员工成长进步有机地结合起来，真切关心员工、理解员工、尊重员工，把员工的员工思想教育抓实、抓出成效。
4.4 发挥网络作用
随着社会的不断发展，特别是信息化程度高度发达的今天，员工思想教育应该更具时代性，这就要求我们重视以网络为代表的信息化工作。对此，我们应该通过发挥网络作用，扩大了员工思想教育的覆盖面，把员工思想教育渗透到了解决思想问题和实际问题的全过程。一是充分发挥网络信息作用，在员工思想教育中进行引导，超前做好改革政策的宣传教育。二是搭建网络平台。在思想行动中进行引导，引导员工思想向积极健康的方向发展。三是强化网络的及时性，及时掌握了解员工群众反映的具体问题、内容和要求，做好政策的宣传解释说服工作，化解矛盾。四是强化针对性。当前教育内容仍然是基本政治理论占较大比例，系统性、广泛性和针对性不是很强，所以在选择教育内容时，一定要在坚持主基调的前提下，增强广泛性、针对性和吸引力，进而更好地推进思想政治整体工作。
5 结语
总之，国企思想政治教育工作在社会中可以说是起带头作用的，并且是走在社会发展先列的。国企思想政治教育工作任何的一次创新都会带来新的问题，我们只有在不断解决老问题中前进，在前进中迎接新问题，完善国企思想政治教育工作不是一蹴而就的，而是经过逐渐的探索与实践，一步步接近理想化的效果，达到员工与国有企业的双赢。
参考文献
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[3]杨奇.如何做好国有控股国际贸易企业员工思想政治教育[J].华章，2013（26）.
论文作者:刘兴
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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