中建二局第三建筑工程有限公司 湖北武汉 430000
摘要：近些年，我国的社会经济不断发展，人们的生活水平质量不断提高，因此，人们不再局限于满足当前的建筑工程，再加上我国提出了可持续发展战略，绿色化成为一大发展特性，共同推动了“绿色建筑”概念的提出。建筑质量是建筑工程的重中之重，基于此，有关部门及建筑企业必须引起高度重视，对绿色建筑工程的施工、管理、验收等工作严格把关，本文将针对绿色建筑过程中的管理工作，来分析在其过程中存在的问题，并探讨相应的对策来解决，希望对业内外人士有所帮助和指导。
关键词：绿色建筑；工程管理；问题；对策
引言
当前我国经济发展态势良好，但是从另一角度考虑，有相当一部分经济的获取是以牺牲环境为代价的，以长远的眼光来看，这种方法是没有未来的，对此，国家高层领导和政策制定层面也开始认识和重视相应问题。因此，为了响应国家在生态环境保护上的有关号召，为了保护我们赖以生存的家园，必须要在保护环境的前提下再进行发展经济，处理好环境与发展的关系，走可持续发展之路。于是，绿色建筑在此大背景之下应运而生，绿色建筑的发展是必然，在满足了人们居住需求的同时，又为人们提供了良好的生活环境。同时，绿色建筑对工程的施工提出了更高的要求，建筑单位及企业要严格把控工程过程控制，从根本上保证绿色建筑工程顺利实施。
1绿色建筑简述
随着我国建筑行业发展，绿色建筑成为建筑行业发展的新目标。这种新型的建筑与以往的建筑相比，在环境保护和资源节约、利用方面有着更高的价值，有助于促进建筑行业实现可持续发展。现阶段对绿色建筑进行研究时，主要从以下几方面进行考虑：第一，绿色建筑居住者的居住安全、舒适度以及居住环境，对人们健康状况的影响。第二，在绿色建筑施工时，各种建筑材料的利用率，要求尽可能减少资源浪费，降低对环境的污染和对建筑企业资金成本的使用。第三，考虑绿色建筑的环境效益，应深化绿色节能环保理念，坚持走可持续发展的路线，顺应社会发展的要求和人们的生活需求，为人们提供一个健康的生活环境。
2绿色建筑工程管理中存在的问题
2.1缺乏先进的评价体系
专业、完备的评价体系，能够规范建筑行业的发展与工程的建设，对于绿色建筑工程管理具有明确的指导意义。我国虽然建立了一些与绿色建筑有关的评价体系，但是仍然存在非常大的局限性和不足，并且很多的评价体系的泛用性不够高，只适用于一些简单的单体建筑，比如民宅、简单公共住宅等，对于一些复杂结构的建筑物，这些评价标准并不适用。建筑之间存在着很大的差异，如果共用一套评价体系，很容易产生问题，影响绿色建筑工程的建设和管理。因此相关的评价体系必须要立刻更新。
2.2缺少绿色建筑工程的专业人才
科教兴国、人才强国是我国的战略国策，如今，各行各业的发展都离不开人才的参与，人才优势逐渐成为竞争的主导因素之一。在绿色建筑工程管理过程中，传统型人才所掌握的专业知识已经不再能满足工作需要，管理工作真正需要的是一批掌握绿色建筑知识的新型人才。缺少一支优秀的人才队伍，是目前制约绿色建筑工程管理工作的关键因素。因为绿色建筑工程应用时间短，实践经验不足，管理人员缺乏管理经验，基层的施工人员也缺乏施工经验，这就直接导致了绿色建筑工程的相关岗位出现大量空缺，急需专业人员的填补。因此，绿色建筑工程的顺利推进离不开一支优秀队伍的辅助作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3政府作用未能充分发挥
在绿色建筑工程施工过程中，政府部门起着至关重要的作用，对推动绿色建筑工程的发展具有重要意义。具体来说，在绿色建筑施工中，政府部门对很多工程项目都可以起到协调和支持的作用，提高了建筑行业对绿色工程管理的效果。但现阶段，我国的政府部门受相关法律制度等因素的影响，不能给予建筑行业有效的施工管理支持，难以发挥出自身在建筑企业管理方面的作用。
3绿色建筑工程施工管理策略
3.1完善评价体系
首先，要建立严格的市场准入机制。绿色建筑的标准与要求要比传统的建筑工程要高，根据绿色建筑的评价认证体系，合理评估企业的资质，对于达不到要求的企业，不允许进入建筑市场，更加不允许这一类企业参与到招投标过程中，绝对不能允许这一类企业参与建设的建筑项目通过审批。其次，加强施工过程中的评价与监督，绿色建筑的设计、施工、验收等各个环节需要制定详细的规则，并督促建筑团队严格执行。随着绿色建筑理念与技术的不断发展，相关的监督评价体系必须要与时俱进，不断完善相关的评价与监督体系。
3.2加强专业型人才队伍建设
人才是发展的基础，推动绿色建筑工程管理工作，加强专业型人才队伍建设才是硬道理。对此，可以从两方面着手：①加紧人才的引进工作。人才是不会主动送上门的，是需要挖掘的，相关建筑单位及企业可以通过去人才市场或者是各大高校，去引进工程所需的专业型人才。②是从原本的工作队伍着手，单位或企业可以定期开展培训工作，向工作人员传授与绿色建筑相关的技术知识，提高他们的专业知识素质以及技术水平，致力于把他们培养成符合工程建设需要的专业型人才。以上两种方案，都对加强人才队伍建设效果显著，建筑企业及单位可根据实际情况选择。
3.3发挥政府部门的监督和协调统筹作用
在绿色建筑工程施工中，政府部门对工程的发展具有重要的促进作用。因此，必修提高对政府相关部门功能的重视，使其在绿色建筑施工建设中，可以充分发挥监督和协调统筹作用。而要想保证政府功能的发挥，应重视多种有效方式的利用，提高政府部门施工建设的效果。具体来说，第一，企业应和政府部门做好沟通交流工作，制定符合建筑行业发展实际的绿色建筑工程发展目标，保证建筑企业施工管理的合理性。第二，应建立一体化的服务体系和良好的沟通平台，便于不同部门之间的联系，为建立健康、协调的绿色建筑施工管理环境打下良好的基础。第三，建筑企业相关部门应注意对绿色建筑管理部门的监督，发挥监督的功能，尽可能避免出现建筑管理问题。第四，应建立适用于建筑企业的奖惩机制，促进政府行政部门发挥监督功能。第五，建筑企业应注意发挥建筑管理部门主导作用，加强对绿色建筑工程各个部门和管理环节的统筹协调，保证工程施工建设与管理的科学合理性。
3.4建立健全相关法律法规
目前，我国在绿色建筑工程管理领域的相关法律法规还不足以确保工程建设顺利实施。然而，国无法不立，在建筑工程施工过程中同样如此。所以，国家有关部门必须建立健全与绿色建筑工程管理相关的法律法规，为工程建设营造一个安全、健康的法律环境。充分发挥制度优势与约束作用，让每一名工作人员的心中都有一把标杆，认真对待工作，勇于承担责任。让绿色建筑工程管理工作在法律法规的保障下能够良好健康的发展。
结语
综上所述，随着社会的不断发展，建筑行业以及人民群众对绿色环保、节能降耗等问题愈加重视，从而在传统的建筑管理中融入了更多的绿色环保理念。本文分析了绿色建筑工程管理的关键问题，并以这些问题为基础，提出了引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才、完善绿色建筑工程管理的评估体系、以及完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规等有效措施，以此来提高我国绿色建筑工程的管理水平，促进绿色建筑工程管理的可持续发展。
参考文献
[1]程淑华，杨建国.绿色建筑工程管理的关键问题研究[J].农村经济与科技，2016，27（20）：122-123.
[2]常军，齐梓任.绿色建筑施工项目面临的挑战及对策[J].山西建筑，2016，42（14）：229-231.
[3]钟剑青.基于持续推进绿色建筑工程管理中现存问题的研究[J].建材与装饰，2016（46）：150-151.
论文作者:伍金斌
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年4期
论文发表时间:2019/6/14
标签：建筑论文; 建筑工程论文; 工程管理论文; 企业论文; 人才论文; 政府部门论文; 作用论文; 《建筑学研究前沿》2019年4期论文;