摘要：对于建筑企业来说，纪检监察部门是一个十分重要的部门。而且，在企业的党政系统中，这也是非常重要的机构。在新时期的背景下， 建筑企业需要对这一部门的工作予以高度的重视，并且明确新的工作目标。在开展工作的时候，也应当具有针对性。针对违法乱纪、腐败等现象，都需要及时惩治并预防，为建筑企业构建健康、良好的发展趋势。创新纪检监察工作，有利于企业的廉洁建设。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。
关键词：纪检监察；建筑企业；廉洁建设
这些年来，在时代不断发展的背景下，建筑行业也得到了很大的发展。而且，在新时期，建筑行业所面临的要求和社会环境也不一样。所以，在这样的情况下，建筑企业也就需要及时进行创新和改进。只有这样，才能够充分的满足时代的要求。尤其是纪检监察部门，对于企业来说更是具有着十分重要的意义。加强对这一工作的分析和研究，能够更好的找到这一工作的创新路径，从而在更大的程度上促进建筑企业的发展。在此背景下，国有建筑企业如何开展纪检监察工作，已经引起了众多企业管理的思考。
一、纪检监察工作的开展意义
随着国家反腐倡廉工作的不断深入，建筑施工企业强化纪检监察工作，不仅能够最大限度提高企业经济效益，而且企业能够得到健康持续的发展。从实质上来说，在建筑企业中，纪检监察工作的主要职能，其实就在于检查权利的行使以及党风廉政建设。对于建筑企业来说，纪检监察工作的开展意义主要有以下几点：其一，可以揪出起来内部存在的腐败风气，检查内部员工是否存在违法乱纪的行为。其二，可以促使相关政策的指示得以一一落实，并且对相关部门进行遵纪守法的相关教育。其三，可以检查和纠正企业内部在党风廉政建设方面存在的问题，确保企业能够积极的展开自我监督工作，并且引导干部们积极的学习有关纪检监察方面的理论政策。总体来说，只有积极的开展纪检监察工作，才可以确保内部员工的思想以及企业的发展轨道不会偏离，从而在正确的思想引导之下保障企业得到长久的发展。
二、建筑企业在纪检监察工作中存在的问题
（一）对纪检监察监督工作不够重视
从实际情况来看，虽然纪检监察工作对于建筑企业来说十分重要，但是还是有部分企业对于这一工作不够重视。某些企业的纪检监察干部责任意识不强，对于企业内部存在的问题还存在看不见、听不着以及故意回拨等现象。针对存在的风险，没有及时去控制。在廉洁风险的防控方面，也还存在着一系列的薄弱环节。
（二）工作方法比较落后
从实际情况来看，在国内的大多数建筑企业中，都有设立专门的纪检监察队伍，以此来确保纪检监察工作的开展。但是，从另外一个层面上来看，这些企业虽然有设立专门的部门，但是由于对这一工作不够重视，所以这一部门的设立也没有比较强的存在感。在开展具体工作的时候，某些企业依旧在使用传统的方法和技术，导致效果不佳。还有某些企业还存在着故步自封的现象，没有积极的去更新纪检监察机制和方法，影响到了纪检监察工作的效率。
（三）人才队伍建设存在缺陷
从实质上来说，纪检监察工作的开展，对于人才队伍的依赖是比较强。但是，从实际情况来看，在建筑企业中，纪检监察人员队伍的建设问题，却一直都是一个十分突出的问题。对此，主要可以从以下几个方面来得以论述：其一，在人员队伍的建设方面，没有与时代要求保持同步。其二，某些员工自身的道德素质不够，还存在着“知法犯法”的现象。其三，员工自身对这一工作的认识还不够清晰，还比较模糊，思想意识不够坚定，处于一种被动工作的状态，所以也就经常出现不严谨、不规范的问题，进而影响到纪检监察的结果。
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三、建筑企业创新纪检监察工作、推动企业廉洁建设的措施
建筑企业只有对纪检监察工作予以足够重视，并积极推进纪检监察职能转变，借助培训、业务交流等形式，提高纪检监察工作人员的专业能力，将纪检监察工作落实到企业的每个环节，就能够发挥其应有的监督作用。建筑企业应当始终保持着坚持不懈的精神态度，将纪检监察工作重视起来，持之以恒的落实好纪检监察工作精神，努力解决好企业违反乱纪、思想腐败等问题。
（一）加强对纪检监察工作的重视，并且建立快速移交查办机制
要想创新纪检监察工作， 推动建设企业的廉洁建设，那么建筑企业首先就需要加强对纪检监察工作的重视，然后再根据自身的实际情况来建立专门的快速移交查办机制。在这种查办机制中，需要科学的规定移交问题线索的时限。针对一般的问题线索，则需要在规定的时间内将其移交到办案组。而针对重要的问题线索，则需要在当天就移交给办案组。除此之外，还需要科学的细化移交问题线索的要求，确保责任明晰，避免出现问题线索不移交、超时移交以及漏移交等问题，做到每一个问题都有查办结果，保持严惩腐败的高压态势。
（二）创新纪检监察方法
要想提高纪检监察工作的质量，推动建筑企业廉洁建设，那么就必须要积极的创新纪检监察方法。在这里，可以从以下三个方面得以体现：其一，加强对企业领导的培训，确保企业领导能够熟悉掌握国家的方针，并且能够确保各项政策方针得以落实。只有这样，才能够确保这些政策方针能够为企业的发展明确方向。其二，创新原有的工作方法，将事后监督模式转变为全过程监督模式。只有这样，才能够确保纪检监察工作的开展足够全面，从而提高工作的有效性。其三，积极的引进先进的信息技术来开展这一工作，加强信息化建设。这样一来，也就可以确保这一工作渗透到企业的方方面面，从而提高纪检监察的深度和广度，在更大的程度上促进企业的廉洁建设。
（三）加强对人才队伍的建设
建筑企业纪检监察工作，不仅能够为企业健康持续发展提供保障，而且能够最大限度保证企业资产的保值与增值。想要确保纪检监察工作的有效性，加强建筑企业廉洁建设，那么首先就需要确保纪检监察工作人才队伍的完善行，确保人才队伍具备较强的专业能力、高素养。而要想达到这一目的，首先就可以先对企业内部的人才队伍进行系统性、专业化的培训，丰富他们的检查理论知识，更新他们的检查理念和方式。除此之外，还需要积极的从外引进专业的、经验丰富的高素质人才，充实企业的纪检监察队伍，为企业内部的人才队伍提供新鲜血液。另外，也可以邀请专家来到企业开办讲座，为他们传授相关的经验，提高纪检监察人员的专业素养。
(四）完善制度建设，做到有制可依
工作中要以党章为准绳，在日常工作中体现制度的作用，真正让工作向制度化、规范化方向发展。在效能监察过程中，各党支部要着重以合法性、合规性、合理性和时限性为标准对各级管理者在该项目中履职尽责行为和制度执行情况开展监督检查和绩效评估，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进规范管理和自我完善，推动内部各项管理工作高效运转，提高效能的综合性管理监控工作。
结束语：
建筑企业纪检监察工作，不仅能够为企业健康持续发展提供保障，而且能够最大限度保证企业资产的保值与增值。总而言之，对于建筑企业来说，纪检监察工作的有效开展，是非常重要的，关系着企业的未来发展。因此，在实际情况下，企业需要对这一工作予以高度的重视，推动企业廉洁建设。
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论文作者:邵欣
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/23
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