摘要：干部队伍的素质、能力、作风如何，关系到人民群众对政府的认可度以及对政府工作的满意度等，对于构建和谐社会与群干关系有着重要的影响。本文就干部队伍的建设作简要的探究。
关键词：加强；干部队伍；建设
胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出：加强党员、干部理想信念教育，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。要发展，基础在队伍，关键在队伍，重点、难点在队伍，后劲、潜力也在队伍。在新的形势下，加强干部队伍建设，是呼伦贝尔公司又好又快发展的内在要求和根本出路。
一、当前干部队伍建设中存在的问题
一是现有人员的素质结构状况不容乐观。离呼伦贝尔公司电煤热化路发展的信息化、法制化、科学化管理要求还有差距。干部队伍的综合素质问题成为制约发展的瓶颈问题。
二是专业人才和复合型人才缺少的现状令人担忧。难以向科技化、信息化发展，先进的管理经验难以向高层次总结推介，从长远来看，势必影响公司的可持续发展。
三是现有体制的局限性，干部队伍活力难以激发。目前人员相对稳定，造成了人才的封闭性和不可交流性。内外交流、上下交流体制不全、渠道不畅，使“新鲜血液”供给不足，干部队伍人才青黄不接；一部分经验较足、能力较强的同志受知识化、年轻化的要求失去了任职和发展的空间，某种程度上丧失了追求进取的决心和信心，产生了工作的消极应付情绪；一部分富有激情的年轻同志一时难以找到适合展示的岗位和舞台，一时找不到努力的目标和方向，慢慢失去了进取的热情的愿望，产生了工作惰性和随波逐流徘徊观望的思想情绪，导致了加压奋进、学习提高和工作创新氛围不浓，从而束缚了人的思想和能力，慢慢淡化了创新发展的个人追求和责任感。
四是干部队伍思想滑坡现象不容忽视。一方面受社会各种思潮的冲击，极少数人的价值取向发生扭曲，金钱主义、享乐主义不同程度地侵蚀灵魂，相互攀比、追名逐利，学风不浓、玩风过甚；贪图安逸、不思进取；不求无功、但求无过；服务不实、得过且过；随波逐流、明哲保身等不良倾向性苗头问题在干部队伍中抬头。少数干部纪律不严，工作拖拉，效率低下。另一方面由于目前的激励机制不健全，一定程度上加剧了干部队伍的思想滑坡，影响了干部队伍的建设。
二、加强干部队伍建设的措施及建议
一是强化干部配置，不断优化执政效能。在干部队伍管理中，必须注意用好选配、激励、备用三种手段，不断优化干部队伍的结构，整合干部队伍资源，增强干部队伍的活力，优化领导班子的整体效能。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，遵照制定规划、严格筛选、跟踪培养、加强考核、择优输送的原则，动态地建立多层次后备干部人才库，为优化领导班子结构储备优秀人才。优化干部队伍结构，实行就地按需招考。针对目前干部队伍专业技术人才缺乏的现状，每年应定向招考一批专业人才，健全完善竞争机制，条件允许的安排领导职位，让素质较高的年轻干部充实到各个岗位，使干部队伍的专业技术人员比例逐步扩大。
二是创新干部管理机制，加大干部流动力度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先要进一步建立健全干部管理机制，将干部任用与激励机制结合起来，采取不定期的岗位轮岗换岗，能上能下，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，让一些想干事，会干事，能干事，干成事，不出事的优秀干部在加速流动的过程中尽快得到提升重用的机会，从而营造人人有追求，人人有目标，人人有奔头，干事有激情，奋进有作为的政治空气。其次要建立人才流动机制，切实解决干部的政治待遇难题，有利于调动干部的积极性、主动性和创造性。其三是因地制宜疏通内部子弟就业渠道。建议在同等条件或适当放宽条件的原则下，逐步安排内部子弟就业，每个干部都会潜意识地把公司事业当作个人的生存乐园去经营，一种感恩的心愿对增强全公司的疑聚力、向心力将产生极大的感召效应，对推进公司和谐持续稳定发展将具有长远的意义。
三是加强思想和作风建设，培养高尚的行业气节。在加强思想政治工作，加强呼伦贝尔公司文化建设，加强先进典型带动的基础上，在全公司广泛营造勤奋好学，敬业奉献，文明高效，廉洁自律，团结奋进，作风严谨，求真务实，开拓创新，勇争一流的呼伦贝尔公司文化氛围。
四是加强干部教育培训，全面提高整体素质。要制定激励措施鼓励干部职工自学成才，制定干部培训计划，建立干部培训档案和技能档案，有针对性地组织干部职工参加各类专业培训、技能培训和课题培训；要通过轮岗换岗逼迫自学，促使干部职工熟练掌握相应的政策业务和操作技能；要把干部职工的学习考试成绩和技能水平作为上岗、轮岗、提拔、应用、评先、评优、考核、奖惩的依据。全方位多管齐下，创造条件，加大投入，把干部职工的学习培训工作抓实抓好，促进干部队伍综合素质整体推进。
五是强化对干部的思想教育，不断增强执政意识。一要对领导干部进行发展观教育，增强干部执政图强的责任意识。干部要明确发展方向，增强发展信心，拓展发展途径，坚持发展是执政兴国的第一要务，牢固树立协调可持续的科学观；二要对领导干部进行群众观教育，增强公仆意识，真正做到权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋，做职工群众的知心人；三要对干部进行法纪观教育，增强领导干部依法治企的法制意识，切实解决一些干部法制观念淡薄的问题，避免违法乱纪现象的发生。四要强化培养，不断提高领导才华。实践出真知，实践长才干。历史证明，艰苦环境能磨练人，创业过程能造就人。领导干部只有积极投身改革和建设的实践潮流中，勇于在急、难、险、重的环境中磨练，才能炼就一身硬功夫。尤其组织部门要注意在实践中锻炼和考验干部，加大干部交流力度，努力造就一大批复合型人才，使干部在广阔的舞台上丰富阅历、积累经验、提升领导才华。同时，尽可能地为领导干部提供深造学习的机会，使领导干部掌握更多的理论知识，用于指导实践。
六是强化制度，不断规范执政行为。建设一支高素质的干部队伍，制度建设是保证。必须健全完善一套干部选拔任用、管理、监督的工作机制，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面推进干部队伍建设的规范化、制度化，促进干部健康成长。一是完善选拔任用机制，规范用人行为；二是完善实绩评价机制，规范干部考核；三是认真落实党政干部廉洁从政的规定，完善监督制约机制，规范干部管理。强化监督考核是领导干部管理的重要组成部分，是体现干部管理过程的严肃性和完整性、避免临时性和随意性的重要标志之一。要强化对基层领导干部的自我监督与被监督，运用签目标责任书、述职、职工评议等形式，开展谈心活动，开展经常性的批评与自我批评。建立基层领导干部考核体系，目标要求明确，考核内容清晰，考核指标量化，权重分布合理，通过考核能够比较准确地反映领导干部在政治思想、工作能力、工作业绩等方面的情况，从而有效地促进干部综合素质和能力的提高。
通过以上措施，我们能更好地加强公司干部队伍建设，营造和谐企业，落实科学发展观，努力实现公司又好又快发展。
结束语：
实践证明，干部队伍建设要取得长期成效，必须从长远着手，加强制度机制建设。进一步建立健全高效、廉洁、勤政的干部工作机制，坚持用制度管干部，强化干部责任感，调动工作积极性。结合实践发展的需要，不断创新、建立制度，实现干部队伍监督管理工作的规范化、科学化、制度化。
参考文献：
[1]闵景妮.浅谈如何提升党员干部的思想政治水平[J].东方企业文化，2012（11）.
论文作者:张春
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/8
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