摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的积极推动作用，为企业的一切生产经营活动提供了精神动力和思想保证。国有企业是国家发展的基石，而我们正处在一个复杂多变国际国内环境，新产业变革正孕育突破，新一轮产业、人才、技术、资金等要素竞争激烈，不稳定因素明显增多，机遇与挑战并存、优势和困难同在，这些都给企业的思想政治工作带来了新选择、新问题、新挑战。
关键词：新形势；思想工作；实践
1新时代做好企业员工思想政治工作的重要性
习近平同志在系列讲话中，针对新时期党员领导干部和人民群众的思想实际，提出和重申了一系列紧扣时代主题的思想政治教育新观点、新思想、新论述。明确指出，无论经济如何发展，思想政治工作这个党的优良传统坚决不能丢，坚决不能削弱，而且更要加强。
在市场经济快速发展的今天，一些企业一味追求绩效、追求效率，忽视思想教育工作的不在少数。高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的灵魂和生命线。但是改革开放以来，尤其是近年来，随着经济社会的快速发展，社会经济成分、组织形式、利益关系日益多样化，各种思想文化相互激荡，传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战，承受着新的考验，面临着许多新情况、新问题。面对新形势、新挑战，我们要紧密联系单位实际，坚持以人为本，创新思路方法，强化服务意识，只有不断激活思想政治工作的动力和活力，通过积极向上的舆论导向，才能切实发挥思想政治工作引领作用，推动金融企业稳步实现“提质增效、转型跨越”发展。
2做好企业员工思想政治工作必须把握的关键点
2.1要溶合于企业经营管理之中
员工是企业思想政治工作的客体，员工的许多思想问题，是在企业经营和管理过程中产生的。在生产管理、指标核定、劳动报酬、福利待遇等问题上，经常存在企业与个人之间的利益冲突，如果不及时正确处理这些矛盾，员工对企业发展失去应有的热情和关注，就会阻碍企业发展。因此，思想政治工作只有同企业生产经营紧密结合起来，渗透到企业经济活动的各个领域和环节之中，与企业各项业务工作溶为一体，才会有强大的生命力，工作路子才会越走越宽。加强员工思想政治教育其实就是凝心聚力的过程，只有将思想政治工作放在企业发展的大前提下，努力贴近生产经营、贴近员工，才能让思想政治工作真正“实”起来，才会取得显著效果。
2.2创新思想政治工作的内容
对于企业而言，在开展员工思想政治工作的时候，必须要对“新常态”一词要有全面且清晰的认识。在实际的工作开展过程中，一定要根据新常态下的新问题和新情况，拓展思想政治工作的内容，增强思想政治工作的针对性。简言之，新常态下的企业员工思想工作开展，必须要坚持“与时俱进，紧跟时代”的原则，要把敢于和善于化解企业员工思想上的各种疑惑和问题作为突破口，在畅通渠道、搞活形式上下功夫，在千方百计吸引职工、感染职工上做文章。畅通渠道方面，应当做到让员工“有话可以说，有话有地方说”。同时，还要搞活思想政治工作的形式，针对不同的热点问题以及员工不同的思想状况，确定不同的教育方法和形式。另外，在进行思想政治工作的时候，还要善于用事实说话、用道理讲话、用身边的实例说话。
2.3建立新常态下工作方法
在开展思想政治工作的过程中，传统的工作方式已经不再满足新常态下的工作要求，要想进一步提升思想政治工作的效率，必须要从工作的方式方法上出发，创新思想政治工作的方式方法，提升思想政治工作的时效性。新常态下，企业必须要结合实际，大胆创新，力求教育形式和方法的多样化，将思想政治理论和实践有机的结合起来，实现思想政治工作的效益的最大化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆积极推进和落实《民主生活会制度》，通过建立起《民主生活会制度》，把思想政治工作理论和实践有机的结合起来，不仅了解到了员工的最新思想状况，还让员工及时吸收了最新的时政信息，同时还开展了丰富多彩的活动，将思想政治理论教育变得更加多彩，提升了思想政治工作的生动性。
2.4抓住关键，做好引导，切实激发员工努力工作的思想
思想政治工作要贴近网点、部室、贴近员工、贴近实际。这既是灵魂，又是精髓，把好思想政治工作的脉搏，关键在于“接地气”，让员工能体会到各级组织的关心关爱。思想政治工作的两大最基本的功能是导向和激励。管理者要善于在关心中进行引导、在关爱中去疏导，这样一来，员工易于接受，能有效消除员工的抵触情绪。定期开展宣传教育活动，讲国际国内形势，讲国家政策和方针，讲国企改革的进展情况，讲新时代新思想新征程，让员工从思想的高度认识到立足岗位干好本职的重要性，从而与企业荣辱与共。
长期以来，企业思想政治工作都是“开会讲精神，会后无人知”。要善于跳出固有模式，尽可能贴近企业和员工的实际需要，把帮助员工提高思想素质作为政工工作的重点和切入点，做到三个创新：一是在观念上要创新。二是在方法上要创新。三是在内容上要创新。由务虚型向务实型转变，由被动工作向主动工作转变。要打主动仗，做好事先教育工作，不能遇到难题就绕道走，问题出了才担忧。可见，正面的引导教育是做好新时代企业员工思想政治工作的关键。
要利用微信、腾讯QQ等新兴媒体，做好员工思想政治工作。充分利用现代化科技手段，积极倡导支部建立“党支部交流工作群”，工会建立了“工会工作群”。建群，方便开展工作，可以把身边的员工紧密团结起来。在群里，大家积极探讨如何搞好班组建设网点、部室建设，如何带好员工队伍，分享经验，总结不足，形成良好的互动运行机制。“群主”通常是管理者担任，有主任、经理、党支部书记、工会主席等，群主在群里传播正能量，摆正舆论导向，提醒员工远离外界的诱惑、远离垃圾人，当好群主，就能时刻掌握员工的思想动态，发现问题苗头，才能及时“对症下药”，将有思想问题的员工从负能量和外界影响中拉回正轨，全身心投入到生产工作中。
2.5加强激励，稳定人心，切实发挥大国工匠精神
当前，国有企业正面临人才流失的严峻形势。如何才能留住人才，已成为很多企业，尤其实体企业领导层考虑的主要问题之一。笔者认为可以从完善员工薪资方案、增加员工福利待遇、为员工成长成才搭建平台、建立核心员工数据库、制定激励考核机制、制定企业阶段发展规划等方面着手，真正让员工看到希望，看到一个鲜活的企业，看到一批有作为的领导干部，看到企业的发展愿景，看到自己的晋升前途，只有这样，才能留住人才，稳定员工队伍，才能把企业做大做强。
任何企业的发展都离不开人，人是企业的主体，是企业的根基，即便企业将来要朝着智能制造方向发展，也离不开人的聪明才能和创造力。作为企业领导者、管理者，必须尊重员工的劳动付出，逐年提高员工的薪资待遇，把工资分配向一线员工、核心员工倾斜，多劳多得，无论是体力付出还是脑力付出，只要员工为企业效益作出了贡献，都应给予回报，这既是对员工辛勤工作的感谢，也是对员工业绩的认可。从另一个角度讲，企业的吸引力实际上是领导艺术管理的魅力，企业有一个好的领导班子，才能有好的发展，正所谓“管理出效益”，员工才能逐年涨工资，才能实现心中的“中国梦”，才能稳定思想，与企业拧成一股绳，才能把企业当家来经营，才能立足岗位发扬工匠精神，推进企业实现高质量发展。
结论
总之，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革和发展的迫切需要，做好新时期企业思想政治工作，只要把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来，职工的行为就能够和企业、决策保持一致，就能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行，从而促进企业实现新的发展和跨越。
参考文献：
[1]浅谈新时期的企业员工思想政治教育工作[J].杨阳.企业改革与管理.2016（02）.
[2]社会转型时期企业思想政治教育环境研究[J].张全梅.经营管理者.2017（22）.
论文作者:王景武
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 思想论文; 工作论文; 常态论文; 方法论文; 《基层建设》2019年第1期论文;