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摘要：政工队伍的建设对于企业的发展具有非常重要的作用和意义，不过因其在建设过程中存在很多问题，需要企业根据自身的情况采取有效措施来解决这些问题。只有政工队伍得到了良好的建设，才能够在企业发展中充分发挥自身的作用，并为社会创造出更多效益，为人们的生活提供充足的保障。本文对新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策进行分析。
关键词：新形势下；电力企业；政工队伍建设；问题；对策
随着社会的不断进步，我国电力企业发展所面临的环境也在逐渐发生改变，新时期对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，企业只有不断加强创新，优化政工队伍组织结构，加强对政工人员的素质教育，采取新途径和新思路完善电力企业政工队伍建设，才能促使电力企业取得进一步发展。
1新时期电力企业政工队伍建设的重要性
在新时期电力企业要想能够得到良好的发展，就需要不断的加强政工队伍建设的力度，而这两个因素本身就具有一定的复杂性，并且两者之间互相影响。电力企业政工队伍建设发展在一定程度上决定了电力企业的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径使得决定了电力企业研究发展的具体情况，政工队伍建设发展的水平高低从某一个角度来说，是通过企业管理变化来进行反映，而企业管理也对政工队伍的建设有着开拓性的影响意义。随着社会的发展以及进步，更多的电力企业开始出现，电力企业的垄断地位被打破，并且已经加入到了市场竞争中，随着电力企业数量的增加，使得电力市场竞争力逐渐加剧，各个电力企业都面对着不小的竞争压力。面对这样的挑战，电力企业只有积极的构建政工队伍，才能够更好的应对来自各方的压力，依据政工队伍来对企业的经济发展进行指导，同时也可以对市场经济的发展指明方向，保障电力企业在未来的市场竞争中能够占据一席之地，可以说，政工队伍的建设对于电力企业的发展具有开拓性的意义。
2当前电力企业政工队伍自身建设存在的问题
2.1政工人员政治思想存在有多元化以及复杂化
当前市场环境逐渐向着多元化方向发展，部分政工人员受到文化、经济以及政治等方面因素影响，在思想方面随波逐流，随着市场环境的变化更加多元化，突出拜金主义以及享乐主义，为了自身的利益不顾及企业的整体效益。关心企业命运与发展，有合作意识员工数量越来越少。在这种情况下，会很大程度上降低企业凝聚力，打击员工工作积极性，不利于员工工作效率的提高。因此，为了降低不良市场环境对员工的影响，避免员工被同化，必须要提高在员工思想政治教育工作方面的重视度。
2.2电力企业政工思想政治工作方式单一
电力企业思想政治工作有企业的思想政治工作的通病，就是缺乏创新性和针对性。一方面虽然现在科学技术日新月异、飞速发展，但是电力企业的思想政治工作很少运用现代科技手段，仍然停留在单纯说教的阶段。并且往往采取居高临下的姿态，批评教育的形式，缺乏应有的创新性。另一方面电力企业政工队伍干部很少走入企业职工的生活中，解决职工生活中工作中出现的现实问题，不能真正做到以人为本，缺乏针对性。
2.3电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
在目前我国的发展过程中，电力资源的使用在各个方面发挥的作用是越来越大的。与此同时，电力企业对于政工人员的工作能力等的要求也在随之增加。也就是说，电力企业中的政工队伍要到达社会的要求，才可以确保电力企业的快速发展。但是，在电力企业提高政工队伍整体素质的过程中，其没有比较完善的培训机构可以解决这个问题。这样的情况就造成了政工人员的工作模式依然没有作出更好的改变，而且政工队伍所使用的传统的工作模式太过陈旧，对于电力企业的发展来说是相当不方便的。
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3新形势下电力企业政工队伍建设的对策
3.1提高思想认识，高度重视政工队伍建设
构建社会主义和谐社会和企业持续快速协调发展的良好势头，给思想政治工作提出了新的目标、任务和更高的要求。企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是电力企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。电力企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题，即“重技术干部，轻政工干部，重企业管理，轻思想工作，重企业效益，轻政工队伍建设”。因此，电力企业要在思想上高度重视政工队伍建设，充分认识到思想政治工作的重要价值，从而确立思想政治工作在企业中的重要地位。
3.2电力企业应当建立合理的培训机制
电力企业要想在一定程度上确保政工人员的质量，那么电力企业建立科学合理的培训机制是必不可少的。电力企业中的管理人员可以合理地利用资源，与当地的高校进行合作，进行员工培训工作。当然，在进行培训期间，需要做到的不仅仅是提高有关政工人员的相关工作能力，同时还要加强每一位政工人员的思想认识。与此同时，政工人员在进行工作的过程中，因各种工作的繁重问题，对其所造成的心理压力也是比较大的，这时就需要工作人员具有自我调节的心态，保持积极的工作态度，这样才可以确保政工人员在完成工作时的顺利。
3.3创新思路，提高电力政工工作的宣传层次
在新时期，面对许多新情况、新问题，政工人员必须转变观念，对原来老套的工作方式、方法要加以改进、创新。思想政治工作不能停留在开个会，谈谈话的基础上。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、微博、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署、以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能；充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏和生产经营宣教阵地；开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工畅翔在企业文化的海洋中。
3.4健全政工队伍机制建设，完善整体制度
第一，完善管理机制。为了提高电力企业内部政工队伍的整体质量，企业管理人员需要深化企业政工队伍的准入制度，实行竞争上岗和公开选拔的制度，探索适用于政工干部选拔的管理机制，提拔有实践经验的优秀干部，全面提高企业内部思想政治教育工作的开展水平。第二，健全考核机制。健全政工队伍的考核机制，全面落实岗位责任制，对政工干部的工作实绩、现实表现和综合素质进行准确、全面、科学的评价，并将该种评价作为选拔干部和奖惩的主要依据，在电力企业内部树立起一种模范榜样，发挥好榜样的力量，让政工干部能够更加积极、主动的开展思想政治教育工作。第三，建立约束机制。对于电力企业内部政工队伍的建设，还需要在监督、教育以及制度等方面下功夫，严格按照标准规范执行工作，防止腐败情况的出现此外，政工干部必须要发挥好自己的模范带头作用，严格遵守人事纪律、政治纪律以及保密纪律，抵制不良之风的出现，保证企业内部的思想政治教育工作能够顺利的开展。
结束语
总之，创新思想政治工作方式方法是时代进步的新课题。我们政工人员要有解放思想，实事求是的科学态度，坚持走群众路线，转变工作作风，坚持与时俱进的理论品质，在实践中不断探索创新思想政治工作方法。
参考文献
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[3]王兴章.探究電力企业政工管理中存在的问题及优化措施[J].低碳世界，2014（02）.
论文作者:樊龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/16
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