摘要：随着老龄化越来越严重，供电企业离退休职工的数量也在不断攀升，这些人为供电企业的发展做出了卓越的贡献，更是经济、社会发展的贡献者，离退休管理工作不仅关系到企业的兴衰，还关系到社会的和谐稳定，因此必须与时俱进，进行创新性管理，对离退休职工做到政 治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，确保离退休工作的顺利进行。
关键词：供电企业；创新；离退休；党建；管理模式
1当前供电企业离退休工作管理困难
1.1离退休职工的思想方面
如果从离退休职工的角度来说，离退休属于巨大的人生变化，无论是工作热情或是待遇收入等方面均要全方位的进行调整，不然将容易导致情绪和心理的波动。从心理学角度来说，导致离退休职工思想 波动的原因主要包括以下几个方面：首先是一旦退休，那么将表示离 退休职工的活动范围、经济收入以及社会地位的巨大变化，因此在短 时间内并不能够很好的适应新的环境，从而导致失落、担心、烦躁等 情绪滋生，从微观的角度来说，离退休职工的生活将会从工作重心转 变为家庭的柴米油盐酱醋茶，因此将会不预期的出现灰色心理；其次 还会担忧日后待遇的落实。随着经济收入的降低，且可能面临老年疾 病以及物价上涨等因素，将会致使离退休职工的物质压力越来越大， 进而担心社会保障的机制难以让其安享晚年，尤其是个别同志在离退休前往往会存有懈怠心理，因此工作情绪较低，更有甚者会放下手中 的工作去办理退休后的相关手续，从而导致工作存有滞后性。
1.2待遇与现实的矛盾
尽管我国的社会保障机制正在日趋成熟，但是待遇和现实之间的矛盾依旧是离退休职工的“心头大患”，具相关报道了解，离退休职 工的基本养老待遇合理性及测定标准，在测量结果中往往存在总量水平偏差，其次，不同职位的离退休职工的待遇也有所差异，普通职工 保障往往体现于满足基本生活水平，但是待遇和物价不均衡属于宏观调控问题，因此难以和待遇水平挂钩，因此存在滞后性。
1.3文体活动存在短缺
一般来说，文体活动在供电企业离退休人员中能够发挥极其重要的作用，但是目前很多的供电企业在这个方面依然存在诸多弊端：① 活动内容单一，格调不高。例如不少离退休职工打麻将用来消磨时间， 这样的活动对于离退休职工身体健康而言，百害而无一利；重大节日 活动内容重复。如果供电企业仅仅固守少数文体活动，那么会让离退 休职工彻底丧失参与活动的兴趣，不能够实现活动的预期目标；②文 体活动的安排条件受限。没有活动场所、人员居住分散、活动技能短 缺等等，制约了离退休职工的参与度。
2离退休人员党建工作的创新对策
2.1完善离退休党员组织
各单位、各部门要结合实际，加强完善离退休党组织建设。
离退休党员较为集中的地方，要根据其工作经历、年龄以及居住地的分布情况，在方便党员活动、利于组织管理的基础上，组织建立独立的离退休党支部。离退休党员较为分散的地方，可按照人数、年龄、 行业特点及居住地情况，以区域或行业进行划分，组建联合性的离退休党支部，确保每个党员都能在党组织的管理内 [3]。
2.2创新离退休党员学习方式
首先，在学习形式上要多样化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆组织者要创新思维，使政治思想学习氛围轻松活泼，与现代离退休党员的实际情况和特点相结合，开 展丰富、灵活、新颖的思想教育活动，将思想政治工作与健康有益的 活动相融合，激发离退休党员参与的积极性。作为组织者要认真学习 党的路线方针政策和党的基础知识 , 不断提高自身的政治理论水平。由此才能使离退休党员积极主动地参与到组织学习活动中，使其政治坚定，思想常新，理想永存。其次，要注重离退休党员组织关系转接 工作，建立专门的转接工作模式，以便在离退休党员离开原居住地时， 对组织关系能够进行动态管理，及时登记入账转接，定期联系，了解
和掌握他们的情况。进一步提高离退休党员思想觉悟，强化党员的权 利义务意识，增强组织上的归属感，党员的思想动态和组织活动不再 脱离党组织的管理，遇到困难有关怀，离退休党员的思想和行动都将 紧跟党组织的步伐向前发展。
2.3开展丰富的活动，搭建发挥余热的平台
在做好离退休党员思想政治学习工作的基础上，开展丰富的活动。首先，要定期或不定期组织开展丰富多彩的党建活动，与离退休党员的自身特点相结合，创新内容与活动方式，调动离退休党员的积极参与性，发挥离退休党员的优点与特长。活动内容与主题要有当代社会的热点与特点，比如组织离退休党员参观企业生产，使其进一步了解企业的发展建设情况 , 共享企业发展成果 , 展现企业人文关怀。或开展一些爱心活动，如关爱“留守儿童”与“空巢老人”等。通过这些活动， 既帮助了他人，也陶冶了离退休党员的情操，提高了离退休党员的党性修养。其次，对离退休党员的特长要加以了解，在此基础上，组建服务社区与社会的组织，搭建能够发挥离退休党员余热的平台，提倡离退休党员自愿加入到为社会服务的组织中，量力而行，为维护社会和谐贡献余热。在组织活动过程中，要建立健全活动制度，使其具有组织性、灵活性，并逐渐走向常态化，使离退休党员能够真正老有所为。 另外，要加强组织文娱活动。组织者要详细了解和掌握离退休党员的兴趣、爱好，以对离退休党员身心健康有益为目的，把不同爱好的离退休党员组织在一起，开展内容丰富积极向上、形式多样的文娱活动， 将思想性、知识性、趣味性融入到活动中，比如组建网球队、歌唱队、广场舞蹈队或成立书法协会等文娱组织，丰富离退休党员的精神文化生活，使离退休党员对党组织始终具有较高的吸引力与向心力。
2.4完善保障机制
首先，要确保活动经费。加强重视离退休党组织活动经费的保障 工作，并制定相应的管理制度，通过多种途径，使离退休党组织具有 充实的活动经费，为组织开展离退休党建工作奠定基础保障。其次， 增加相应的活动设施。要设置专门的场地，增加和完善各种活动设施， 以保证离退休党员组织活动的顺利开展。要与时俱进，增加电教信息 设备与健身活动器材，以便为离退休党员开展日常活动提供必要的场 所与设施。最后，加强激励。重视离退休党员的党建目标考核工作， 将其纳入到各级党组织日常工作中，与在职党建工作一起宣传、研究、 部署、检查、考核、奖惩、表彰，确保离退休党建与其它党建工作的 地位同等重要。
结束语
对于供电企业离退休工作创新性管理的研究无论是对于促进离退休相关工作水平的提高还是对于促进电力企业的发展都有着十分重要的作用。然而，创新本身就具有一定的难度，再加之供电企业的发展日新月异，这些都使得离退休工作的创新性管理具有一定的难度。所以， 在今后的电力企业的发展中，要不断的从多个方面对其创新性管理进行研究，进而大幅度的提升供电企业离退休工作水平的提高。
参考文献
[1]周彦民 . 县级供电企业离退休党建管理模式探讨 [J]. 通讯世界,2018,25(12):312-313.
[2]郑潮龙 . 解析供电企业在离退休职工管理工作中的关键点 [J]. 现代国企研究,2018(22):26.
[3]张丽 . 供电企业离退休工作的创新性管理分析 [J]. 人才资源开发,2017(22):197-198.
论文作者:李芳
论文发表刊物:《福光技术》2019年31期
论文发表时间:2020/1/3
标签：党员论文; 职工论文; 工作论文; 供电企业论文; 组织论文; 党组织论文; 待遇论文; 《福光技术》2019年31期论文;