摘要：宣传工作一直是国企发展的短板，对于企业来说做好宣传工作能够统一思想，让员工感受到企业文化，使整个企业上下一心，共同创造经济效益。相较于国企宣传工作的颓势，国企思政工作的开展反倒游刃有余。文章概述了宣传工作对思政工作开展的意义，分析了目前我国国企宣传工作中存在的问题，探讨了国企思政工作与宣传工作高度融合的措施。
关键词：国有企业；宣传工作；思政工作
引言
当前我国的经济发展迅速，但是国有企业还是需要在不断发展中意识到当前经济总环境带来的压力，能够在新时期抓住机遇，积极转型。国有企业是我国制造业在发展过程中的中坚力量，也是需要在新时期下需要转型的重要成分。需要有效的提升国企的生产力水平，优化当前的产业结构，保证提升企业单位的工作效率。但是在当前以人为本的国有企业的建设过程中，我们能够发现国企的宣传工作以及相关的思政工作的开展遇到了很多问题，当前我们就需要有效借助国企的宣传来提升整个内部工作人员的宣传能力，要能够保证其内部的宣传工作与思政工作的开展有效融合，进而在新时期不断实现国企的经济效益目标，为国家经济的发展贡献出自身的价值。
1.宣传工作对思政工作开展的意义
当前随着社会的快速发展，我们的生活质量得到了很大程度的提升，但是相应的很多国企内部的工作人员的思想也会发生一定的变化，因此这些员工对于常规的生活以及物质文化有着更高的要求，但是这种需求会与实际状况产生矛盾，进而对事业单位的发展产生负面的影响。因此在新时期下有效开展内部的思政工作，做好企业的宣传工作，并且实现二者的有效融合，可以更好地提升员工的素质，在增强员工凝聚力的基础上促进企业的发展。当前很多国企的规模都呈现出扩大的趋势，在新时期下对于单位人员的要求也就更高，需要将思政工作作为整个企业发展的助推剂，保证相关工作有条不紊的开展。
2.目前我国国企宣传工作中存在的问题
2.1宣传工作的内容空洞
思政工作的内容空洞是导致宣传工作内容空洞的直接原因。国企负责思政工作的干部没有充分了解员工队伍的真实需求，也没有结合企业文化对思政工作的内容进行很好划分和总结。为此，导致思政工作的落实只是流于表面，既没有完整的落实内容、落实方案，也没有落实监督机制。国企想通过宣传工作对员工队伍进行工作积极性的激发，只仅仅依靠不能真正引起员工心灵共鸣的宣传工作是不能对其产生“刺激”的，宣传工作要超出“理论”的范畴，上升到方法论的程度。
2.2宣传工作利于形式
只有深入到员工真实内心，触碰到其内心深处真实需求的宣传，才能真正引起其情感共鸣，进而会带动其实践活动。流于形式的宣传经不起实践的考验，其本质对员工的利益来说毫无价值。所以，在国有企业内部进行思政工作的宣传，如果仅仅依靠官方的口径来进行“空大”的思政宣传，根本无法将利益带给底层员工，也无法起到调动员工积极性，获得企业归属感的作用。
2.3宣传工作背离思政工作的内涵
在当今经济社会，国有企业面临着企业重组，制度变革和内部产业结构调整的局面，所以员工队伍中普遍存在着严重的焦虑现象。在这种状况下，思政宣传工作要做到对症下药、能带给员工实质性的利益次才能凝聚人心，增强整体团结力。但是我国国企在应对该现象时普遍采取的是“假大空”的宣传，根本不能符合员工心理需求，更严重的还会导致员工形成反感情绪。
3.国企思政工作与宣传工作高度融合的措施
3.1转变宣传工作思路
尽管国企在改革开放后，进行了市场化的改革，但是宣传工作模式还是受着传统体制内的影响，以高高在上的教育姿态开展宣传工作，宣传内容也并未紧跟时代更新，还保持着固有的价值取向和工作套路。
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国企当前的宣传工作与时代脱节，因此要改变宣传工作思路，借鉴思政工作问题意识的优势，以问题为导向，践行以员工为本的宣传风格，从而实现员工接受宣传内容的目的。要实现良好的宣传效果，需要国企通过大量详细的实证调研来获取宣传素材。
3.2加强现状调查力度
宣传工作的素材须经过实证调研所获取，因此要加大实证调研的力度，全面分析和了解企业存在的问题。技术人员、管理人员和一线技术工人分别需要什么，了解企业内部各个层级人员的需要，这些都可通过展开思政工作寻找答案。只有明确了问题，宣传工作才能分类别、分层次的开展工作，更进一步细化宣传工作内容。
例如，宣传工作中传递自主学习的重要性和紧迫性，针对一线技术工人，要重视“师傅带徒弟”的问题，通过宣传增强有经验的一线技术工人的学习意愿，从而也带动他们徒弟学习的自觉性。
3.3构建完善的舆论导向机制
国企具有特定的组织生态，因此在宣传工作上具有天然的优势。在思政方法的指导下，能够获取详细的第一手资料，通过对这些资料的梳理和分析，从中提取有益成本采用到宣传工作中来。
具体方式为：首先以典型案例、先进人物进行重点宣传，在企业内部营造自主学习的舆论氛围。接着，以先进人物或案例为基础，举办各种活动，让广大员工能够参与进来，而不是观看和收听宣传材料使宣传效果流于表面。
3.4充分利用新媒体资源
随着信息技术的不断发展，国企也可根据宣传需求，利用新媒体开展线上宣传工作。新媒体具有实时、传递速度快、成本低的特点，对于国企宣传来说是可长期宣传的平台。
随着越来越多的年轻人进入到国企工作，他们接受信息的渠道已不再局限于传统电视、广播和报纸等传统媒体，互联网是年轻员工获取信息的主要媒体。因此对于国企的宣传工作，不应忽视新媒体的宣传平台，要打造多元化的宣传载体，以达到宣传企业的目的。
思政工作因为有着深入基层的传统，也早早开通了相关的微信微博账号，鉴于思政工作与宣传工作良好的共通共融性，两者可共同使用同一新媒体资源，促使宣传效果和宣传效率最大化。
3.5营造良好的沟通氛围
我们要确保整个企业的宣传工作应当是双向的，需要将宣传工作作为有效开展思政工作的基础，保证员工能够更好地接受思政教育。在国企内部政工开展相关工作时，可以更好地收集民意，保证工作开展的有效性，要能够为整个教育以及宣传工作创造一个优良的沟通氛围。要能够完善单位的宣传工作制度，让内部的员工以更加积极的姿态去面对这项工作，这样也能够更好地为宣传以及政治工作者争取合法的权益。此外也可以将宣传工作以及思政工作的开展与个人的工作业绩相挂钩，这样也能够激发员工的积极性，避免在宣传工作中职工出现懈怠的现象，方便组建一支更加高效的工作队伍。
结语
综上所述，国有企业进行思政工作的主要目的是应对国内外发展环境，进行经济结构调整，完善企业组织形式。思想政治工作的宣传是调动员工队伍同心协力进行企业改革、企业经营的重要环节。做好思政工作和宣传工作二者之间的高度融合至关重要，但目前两者之间的融合中还存在很多问题，为此需要对二者融合之间出现的问题进行进一步分析，研究完善对策，为国有企业的健康发展提供保障。
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论文作者:韩东孝
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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