摘要：知识经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业发展的关键。电力企业作为我国基础资源支柱型产业，对于国家经济发展和社会整体进步有着重要的意义。当前社会发展形势下，青年员工特别以“90后”、“80后”为主，逐渐成为了电力企业发展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培养他们成为电力企业的骨干人才，对企业的可持续发展有着重要的意义。
关键词：电力企业；青年员工；思想政治工作
青年员工是电力企业的重要组成组成部分，其思想政治工作是社会或组织有组织、有目的的对青年员工的政治观、道德观和思想观等实施一定的影响，以确保其思想政治观念符合社会实践活动。青年员工思想比较活跃，能够接受新事物。但是其容易受到社会环境和行业环境的影响，思想观念容易发生转变，其世界观、人生观和价值观等容易改变，影响青年员工的未来发展。
1 青年员工队伍思想特征
青年员工的具体思想特征如下：
第一，青年员工具有很高的积极性，参与各项活动和任务的意愿强烈，而且该群体含有的知识文化层次和素养高，知识更系统更全面。青年职员的记忆能力和理解能力强，思路广泛，善于适应多变的环境。负责思想政治工作的员工应按照职员的年龄和阶层等标准详细分组，特别是对于青年职员，因为其大多数不但善于进行独立地思考，而且喜欢参加团体任务或活动。其在自身岗位的工作中善于倾听，积极搜集并吸取团队的意见。第二，青年员工大多追求的高层次的需求，即社交、受尊重以及自我实现的需求。新入职的青年职员工迫切地希望融入工作团队，获得尊重、认同感与归属感。负责思想政治工作的员工应针对其精神上和个人利益上的具体情况，开展相关工作。
2 新时期电力企业青年员工思想问题
2.1 思想问题
一是思想上的消极心理，电力企业作为国有企业，在现有的管理制度下，青年员工的晋升、发展仍旧需要得到长时间的考验，展现自己的平台相对局限，因而许多青年员工会自暴自弃，不积极进取，对自身发展缺乏信心，在工作中就表现出十分懒惰、随大流的现象。二是工作中缺乏团队意识和合作精神。大部分的青年职工都是独生子女，其“独一份”的心理在工作中表现为缺乏团队意识和合作精神，过分强调实现自我价值，在工作中讲待遇、计报酬，缺乏实干精神，不积极参加单位集体活动，团队合作精神较弱。以上问题的出现都会对现代电力企业的发展带来不利影响，一方面不利于企业内部工作氛围以及企业文化的和谐发展，另一方面也不利于企业的经营得到更好的发展。
2.2 缺少自我评价的能力
青年员工的人生标准缺少固定性，因此极易受到内部和外部环境的影响。青年员工对于社会的善、恶、美、丑等的感受不是十分强烈，因此其思想政治状况缺乏足够的稳定性。青年员工的思想政治工作重点应该要满足多元化的评价标准。青年员工缺少自我评价和自我价值评价的能力，因此只要针对其存在的问题进行引导和鼓励，就能在短时间对其思想进行纠正。青年员工的创新能力较强，其思想具有独立性，这就需要在工作中选择正确的教育模块，对其思想政治工作进行优化。
3 新时期电力企业青年员工思想政治工作要点
3.1 完善管理体制机制，创建青年员工成长平台
对于电力企业的发展而言，创建一个有利于青年员工释放自己能力的平台十分重要。一个完善的管理体制和机制则是这个平台实践的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，企业应该不断的健全青年人才的选拔机制，给予青年员工一定的发展空间，可以采用基层轮岗锻炼制度。有计划地安排青年员工到不同岗位进行锻炼，采取“老带新、师带徒”的方式，使他们尽快熟悉不同岗位的生产流程，积累工作经验，提高业务能力，为以后的发展打下坚实基础。另一方面，还应该积极的发展绩效激励机制，通过物质激励和精神激励的双重激励方式，来提升青年员工的积极性。在考核指标中，应该加入团队评分，注重个人与团队的和谐发展，不断锻炼青年员工的工作意志。与此同时，还应该将继续教育贯穿青年员工职业生涯。加强青年员工培训工作，培训应注重知识结构的梳理和重点内容的设计，以本岗位专业知识培训为主，其他相关专业知识、管理知识、基本技能培训为辅。充分挖掘他们的聪明才智和创新热情，更好地激励广大青年员工学习、成长、成才，实现自我提升和自我发展，进而为企业的改革发展作出更大的贡献。
3.2 把握道德准则
思想政治工作开展过程中，需要把握基本的道德准则，同时需要把握思想政治工作的科学性和持续性。思想政治工作要具有政治性和哲学性，同时要兼顾能动性和客观性的结合。因此需要紧密联系青年员工的实际生活，协调文化需求模块和价值取向模块的关系，以确定思想政治工作的内容，进而优化教育工作模块。思想政治工作要引导青年员工秉承徐州供电公司全心全意为人民服务的核心价值理念，培养青年员工的道德准则，以使青年员工能够适应时代的发展。青年员工要树立与徐州供电公司同成长的职业发展方向，才能实现其自身价值，以促进徐州供电公司的发展。
3.3 优化培养方案模块
思想政治工作能够帮助青年员工健康成长，其实青年员工培养的重要内容。新形势下，徐州供电公司针对青年员工思想政治工作方案的优化，首先优化了培养方案模块，以保证思想政治工作具有针对性。通过模块优化，青年员工的原有知识结构得以优化，其能够对自身的思想现状进行分析，进而寻求问题的解决途径。思想政治工作方案的制定，一定要根据企业的实际发展需要和员工的现状，通过思想教育以保证青年员工可以积极投入到具体的工作中，提高思想政治工作的有效性。分析思想政治工作的开展模块，有助于分析青年员工的思想需求，进而引导青年员工逐渐解决问题。徐州供电公司通过对青年员工思想政治工作的开展，解决了许多实际的问题，体现了思想政治工作的优势。通过思想政治教育，员工能够确立远大的理想，同时其世界观、人生观和价值观更加坚定，能够抵御不良思想的侵袭。
3.4 改变传统的工作方式
青年员工的思想政治工作的实施形式过于呆板守旧，工作效率低下。而对工作方式的创新的详细办法如下：首先，青年员工思想政治工作应与其现实情况联系，明确其思路和思维模式，以新型的管理学确立其实施思想政治工作的前进的方向与长期目标，拆分长期目标，然后逐一实现，在实施中考查目标的完成情况。然后应根据现实的环境，以优秀员工的光荣事迹树立榜样的力量。再次，应采取各种模式把思想政治的工作融入青年员工的日常活动中。最后，企业的管理阶层一方面应从自己做起，起到榜样作用。另一方面应根据管理阶层的划分，高层领导低层，形成系统化的管理形式。
综上所述，新时期电力企业的转型发展，对于青年员工群体的思政工作提出了更高的要求。青年员工作为新时期电力企业的活跃因素，通过思政工作来不断的促进青年员工形成正确的工作态度、积极的工作思想，对于电力企业的整体转型、发展有着重要的意义。为此，我们要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展保驾护航。
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论文作者:高妍
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/23
标签：员工论文; 青年论文; 思想政治工作论文; 电力企业论文; 思想论文; 工作论文; 徐州论文; 《电力设备》2017年第15期论文;