株洲化工集团企业发展战略研究

株洲化工集团企业发展战略研究

侯清麟[1]2002年在《株洲化工集团企业发展战略研究》文中研究指明随着我国加入WTO的震撼和世界经济结构的大调整,经济全球化的进程不断加速,企业内外的经营环境正在发生深刻的变化。由于国有企业存在体制与机制的局限,要完全适应市场经济的变革存在差距,本文试图以企业发展战略的实施作为突破口,指出系统化整体推进企业发展战略是使企业实现持续发展和经济效益提高的重要模式之一,就企业发展战略对促进国有企业的积极作用进行了紧迫性和必要性分析,同时,还对实施企业发展战略的内外环境进行了分析,提出了企业发展战略的实施原则和程序,并以株洲化工集团作为案例进行实证分析研究,对株化集团实施企业发展战略后的效果进行分析评价;对存在的问题及实施企业发展战略提出了建议。

胡智红[2]2004年在《湖南海利集团企业文化整合研究》文中进行了进一步梳理企业文化作为一个新兴的企业管理现象,已越来越成为受到国内外理论界、企业界的广泛关注,据《财富》杂志调查,全球五百强企业无一不有优秀的企业文化。GE公司前任CEO韦尔奇认为,文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜,这一点,已成为众多企业的共识。企业文化已成为企业竞争的核心利器之一,如果将企业的技术优势、资金优势等看作企业的硬件,那企业文化无疑是最重要的软件,是企业是否能长期发展的关键要素之一。 企业文化之所以产生了如此深远的影响,是在于它顺应了企业发展日益依靠人才的发展,管理日趋人性化的大背景,是人本管理的直接体现。海利集团在经过一轮大规模扩张之后,企业面临新的发展困惑,内部文化冲突增多,创新能力不足,发展缺乏后劲等等,究其根源,是企业的文化已不适应企业的发展,因此,本文试图通过对海利农药化工集团(以下简称海利集团或集团)企业文化的分析、评价,找出企业文化的缺陷所在,并由此找出一条企业文化整合更新之路。 文章利用竞争性价值模型对海利集团文化进行了评估,从集团和下属企业两个层面提出了集团企业文化改进的方向和重点,重点分析了集团的价值观体系,并就集团文化整合的组织框架和实施手段进行了探讨。在对海利下属企业的文化整合分析中,文章分析了叁个被兼并企业与集团的文化差异,及相应应采取的文化整合战略。 探讨了被兼并企业进行文化整合的必要性、在具体实施中应进行的观念改造和应解决的相关问题,同时针对主流企业文化日趋人性化的大背景,文章提出了结合员工关系管理和客户关系管理(CRM)进行文化整合的新观点。

杨江林[3]2013年在《中盐湖南株洲化工集团营销战略研究》文中研究指明中盐湖南株洲化工集团是以生产和经营基本化工原料、化肥、农药及化学建材为主的国家大型企业和中南地区大型化工原料生产基地,是中国盐业总公司的第二大二级企业,拥有盐化工、硫化工、精细化工及化学建材等重点产品。该企业拥有完善的营销网络,形成了辐射国内中部、南部、东部以及西南部的销售网络,产品拥有良好的市场声誉。随着国外化工行业的进入及国内市场竞争的进一步加剧,中盐湖南株州化工集团面临着越来越激烈的市场竞争,企业要获得更好的市场发展,必须不断调整其营销战略并使之有效实施,这样才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文首先阐述了国内外关于营销战略及相关内容的研究现状,并对营销战略的相关理论进行阐述和分析;然后对中盐湖南株洲化工集团有限公司市场营销环境分析,在阐述该企业产品生产的特点和产品特性的基础上,分析主要产品面临的国内外市场环境,并对该企业的竞争对象进行分析,然后利用SWOT方法分析企业产品面临的困难与机遇;优势与劣势。之后对中盐湖南株洲化工集团有限公司营销战略进行分析和制定,根据营销战略制定的基本理论及企业的现状,制定企业的产品定位、价格战略、服务战略、渠道建设战略、产品促销战略和客户关系管理战略;最后,提出了中盐湖南株洲化工集团有限公司营销战略,根据企业的营销战略,针对现实中可能存在的阻力,通过企业渠道优化、客户结构调整、营销方式转变、高素质队伍建设、考核机制完善、网络营销作用的强化、企业文化渗透及市场预警机制的建设等办法来促使营销战略的有效实施。

田颖[4]2009年在《株洲市出口贸易发展战略研究》文中提出本文依据国际贸易理论和竞争力优势理论,对株洲市近几年出口贸易发展状况总量、贸易结构及产业竞争优劣势进行实证分析的基础上,分析了目前制约株洲市出口贸易的影响因素,提出了相适应的战略和实施策略,以促进株洲外贸经济的进一步发展。论文由五章组成:第一章阐述了相关概念,介绍了选题背景,研究理论基础,以及国内外先进经验,并交待了研究内容、目的、意义、方法、和技术路线。第二章在实地调查和收集相关文献的基础上,全面分析和研究了株洲市出口贸易发展现状,首先从出口主体结构、出口产品结构、贸易方式结构、出口市场结构等方面进行介绍,再从长株潭叁市出口的对比进行评价,发现株洲市出口贸易竞争力下降。第叁章运用出口优势变差指数、显性比较优势指数(RCA)分析了株洲主要出口产业的竞争力变化情况,发掘出可重点扶植的产业,同时运用SWOT分析方法对影响株洲出口的因素进行全面分析。第四章根据前两章的研究结论,提出出口贸易发展的指导思想,并针对常用的外贸发展战略在株洲应用的不足,提出合适株洲出口贸易发展的战略及具体措施,以及对实施过程中可能存在的问题提出了建议。

刘勇[5]2011年在《中盐湖南株洲化工集团核心竞争力研究》文中认为当今,化工行业产能过剩,供大于求,行业普遍开工率不高,市场竞争异常激烈。自2008年以来,株化集团面临原料、能源、人工价格不断上涨,而产品销售价格下降趋势,加之公司资源先天不足,未来公司必将面对诸如资源品质低、能源价格上涨、产品成本控制难度大、产品销售利润下降等难题。在如此严酷的现实中,公司怎样去谋生存、求发展,怎样去实现成为效益一流具有国际竞争力的盐化工生产基地的战略目标,怎样才能在同行业中保持持久、稳定的竞争优势,这正是本文的研究所在——企业的核心竞争力。本文通过核心竞争力的研究成果和先进经验,采用理论联系实际和对比分析方法,对化工行业及株化集团的现实状况进行总结、分析、评价,运用价值链分析方法对化工行业及株化集团的价值链作了深入的分析,得出了化工行业保持资源优势,提供上游原料供应商和下游制造商最大价值是实现其竞争优势的结论。而物料再生循环利用能力、技术研发能力及产品深加工能力是株化集团具备一定优势和潜力的叁种实体能力,是其核心竞争力的构成要素。最后设计了株化集团核心竞争力的构建步骤及对策,即株化集团通过什么程序构建自身核心竞争力以及如何建设上述叁种实体能力的方法。通过对株化集团核心竞争力的研究,本文希望株化集团高层能清醒、客观地认识到株化集团目前的状况,并能改善株化集团目前的生产经营形式,同时希望能给株化集团的发展带来新的思路,帮助其实现战略目标。

颜爱民[6]2006年在《基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究》文中研究指明在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中,企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题,也是管理科学与工程研究领域亟待解决的技术难题。 针对传统评价思想和模型中“零和博弈”特征对团队建设,以及企业竞争与有效合作研究构成的理论缺陷,本文导入生态学中几经演变已趋于成熟的生态位理论及其量化评价技术,利用生态位评价对物种竞争与和谐共存关系有效描述的独特优势,构建了新型的、基于生态位的企业及核心员工评价模型,并对模型进行了实证研究与检验。在此基础上进一步对企业和核心员工的匹配关系进行了探索和实证检验。试图构建起生态位视角下的新型企业竞争力及核心员工评价模型。 论文分成背景研究、理论研究、实证研究和讨论四大部分。论文第一部分解决选题意义、研究基础、技术路径和逻辑框架问题;理论研究部分主要运用文献调研的方法对匹配理论、企业生态系统以及个体能力与评价模型进行综合研究,奠定本研究中企业生态位及个体生态位评价模型设计的理论基础。 企业生态位评价模型构建是本研究的主要创新点之一,论文首次借鉴生态位态势理论思想构建了企业生态位的评价指标与模型,对8个样本企业进行了调查和实证研究,运用突变模型、层次分析法和

邱先裕[7]2005年在《国际产业转移环境下湖南先进制造业基地的形成与发展战略研究》文中研究指明新世纪以来,随着世界经济增长速度放慢,发达国家都在进行新一轮产业结构调整,跨国公司利润出现下滑,需要重新寻找利润增长点。为降低成本各跨国公司将其生产基地大量向经济迅速成长的发展中国家转移,拥有巨大市场、丰富而廉价人力资源和良好的基础设施的中国已经成为跨国公司转移产业的首选。种种迹象表明,21 世纪中国将承接世界制造业基地的变迁而成为全球新的制造业中心。在国际产业转移和东部沿海向内陆梯度产业转移的大好形势下,湖南制造业在确定其定位发展的前提下,积极承接国际国内产业转移,通过构建先进制造业基地来实现追赶发展战略目标。湖南制造业中应集中力量在现有优势产业类别上突破,力争在部分制造业行业成为全国乃至世界先进生产基地。论文分析了中国成为世界制造业中心的机遇,湖南制造业在我国的定位与先进制造业基地的发展定位,然后探讨了形成湖南先进制造业基地的战略选择问题,并在对湖南工程机械制造业的实证分析的基础上,进一步探讨了湖南先进制造业的发展战略问题。在对制造业现状分析中,本文对湖南制造业的发展状况进行了总体分析,通过建立定量评价指标,将湖南与全国主要发达省市制造业进行比较,找出发展湖南先进制造业基地的优势产业,再对湖南优势产业的产业链分析,在确定产业带动作用大的新兴主导优势产业的基础上,通过其核心企业带动湖南先进制造业基地的发展,制定出相应的发展战略。然后以湖南工程机械先进制造业基地的发展为实例,进一步详细阐述湖南先进制造为业基地的发展战略。最后对湖南先进制造业基地的提出总体发展对策和建议。

龙小兵[8]2012年在《知识型企业员工非物质激励机制与创新绩效研究》文中研究指明人们越来越多地开始关注企业的技术创新问题。要想实现全要素生产率的增长和经济的发展,必须得通过技术创新。我国企业的竞争能力受技术创新能力的制约,严重影响了我国技术创新的进程。从外部而言,我国企业在技术创新这方面没有得到政策环境下的有力支持,从企业内部来说,还没有一个健全的创新激励机制。鉴于此,文章选技术创新的激励机制为切入点,通过分析和探讨现状,给出相应的制度安排,希望能对技术创新和经济的增长有一定的推动作用。文章以技术创新的性质为切入点,探讨激励对企业技术创新的影响,分析在企业的技术创新过程当中,激励理论与方法是怎样发挥其作用并支持创新活动的。在技术创新过程中,起主导作用的中坚力量便是知识型员工。所以如何调动他们的工作热情,使其投入到企业的创新工作中成了技术创新激励机制构建的一个核心命题。因此,本文在阐述知识型员工定义的基础上,概括了目前关于知识型员工激励的现状,总结出知识型员工独有的个性与工作的特点,并指出我国企业中知识型员工激励机制上的改进之处。首先,选择技术创新的性质作为出发点,探讨企业技术创新受知识型员工非物质激励的影响以及企业技术创新受激励机制的影响。然后,企业的技术创新评价方法研究,是企业技术创新激励机制的基础。对企业来说,提出有效的研发项目评价体系和研发工作者有效激励制度以及科学的绩效评估方法,具体包括基于群体层次分析法(GAHP)整合出一个有效可行的评估体系,并提出根据偏好聚类法来确定相关专家的权重问题。同时利用模糊数学理论建立了绩效评估方法,为设计知识型员工的激励机制提供了良好依据和坚实基础。其次,对前人相关研究成果进行整合,分析影响知识型员工激励机制的因素,构建了知识型员工非物质激励模型,在此基础上分析影响模型的各个因素,然后建构出非物质激励机制。最后,通过访谈、案例分析和问卷调研,利用问卷调查的方式对知识型员工非物质激励对技术创新的激励作用进行实证研究,并对结论进行讨论和分析,证实了非物质激励的各个维度对于创新绩效的中介作用,进一步证明了企业中塑造非物质激励机制的重要意义。

吴玉[9]2012年在《株洲市清水湖工业废弃地景观重塑研究》文中研究说明城市产业发展思路从唯经济增长的工业文明社会发展模式逐渐转向经济、社会、文化、环境四位一体的生态文明社会发展模式。低碳环保与可持续发展成为现代社会的发展目标。然而,随着很多旧工业区纷纷迁出城市,使城市中心留下了大量的工业废弃地,且存在严重的环境污染问题,成为城市的“工业伤疤”,制约着城市的有序发展。如何使这些工业废弃地的景观得以重塑,使其在城市不断更新的进程中获得新生,是目前许多城市建设中面临的现实性课题。文章以株洲市清水湖工业废弃地为研究对象,采用文献研究法、实地调研法、访谈调研法、多学科综合研究法和设计实践法,在综合国内外相关研究成果和参考国内外优秀案例的其础上,对株洲市清水湖工业废弃地景观重塑的理论和实践、现状特征、策略、概念设计等主要内容展开研究,取得如下研究结果:1)综合了国内外相关研究成果,梳理出工业废弃地景观重塑应以可持续发展理论、生态设计理论、景观设计理论以及建筑再循环理论为依据:归纳了国内外优秀案例,提炼出工业废弃地景观重塑的方式主要为城市公园、博览馆、以文化创意产业为主导的综合园区和旅游休闲度假地等,为清水湖工业废弃地景观重塑提供了理论依据与技术支持。2)结合国务院批准长株潭城市群设立全国“两型社会”综合配套改革试验区及株洲市致力于建设清水湖地区成为生态新城的政策背景,分析了清水湖地区现状的自然特征、产业特征、空间特征、景观特征、环境特征,总结出现状面临的挑战是企业搬迁后废弃地的发展模式如何确定、污染问题如何修复及景观体系如何构建。3)对株洲市清水湖工业废弃地景观重塑,在发展模式、生态修复方法以及景观体系构建叁个方面提出了相应的策略:在发展模式方面,原核心企业及骨干企业以发展产业园或综合园区为主,其他中小型企业发展为博览馆、城市公园或旅游休闲场所;在生态修复方法方面,以“明确重点,理顺关系”为总体策略,首先治污,其次合理安排上壤、水体、废渣叁者之间交叉治理的时序关系,最后结合生态水治理措施进行后期的雨水管理规划;在景观体系构建方面,结合株洲市清水湖工业废弃地的开发模式,采用刚性控制,构建基地安全格局;合理保护,全面协调,重构具有历史印记的整体景观;以人为本,打造复合多元的公共空间;低碳环保,强化景观材料的循环利用及生态和谐;创立科学自然的植物景观五大策略。4)在清水湖工业废弃地景观重塑策略的指导下,依托新霞湾港,对株洲市清水湖霞湾港工业遗产公园的总平面布局、单体改造、植物种植、生态水循环进行了概念设计实践。设计将霞湾港工业遗产公园分为文化创意段、遗址景观段、生态教育段。同时将新霞湾港沿线工业遗产单体改造成为创意街区、展览馆、旅游服务中心、工业雕塑等。并且运用生态水循环设计理念,拟将霞湾港打造成为未来全国水环境治理示范公园。上述研究结果表明,株洲市清水湖工业废弃地景观重塑可以在发展模式、生态修复方法及景观体系构建叁个方而策略的指导下,通过将景观设计融入工业废弃地的开发,采用技术与艺术化手段,使其土地再生、生态恢复、文化重构、经济提升。这一工业废弃地景观重塑途径不仅适合株洲市清水湖工业废弃地景观重塑项目,而且可以为其它工业废弃地景观重塑提供参考。

陈大雄[10]2004年在《高新技术产业评价与发展研究——兼论湖南省高新技术产业的发展》文中研究指明高新技术企业、高新技术产品和高新技术产业的定量化评价对高新技术产业的发展有着十分重要的作用,为此,本文建立了一整套可以对高新技术产业体系中的产品、企业、产业、企业发展能力及产业发展能力和主导产业进行评价的系列评价方法,然后以对高新技术产业的评价为基础,对高新技术产业发展中的高新技术产品、高新技术企业及高新技术产业的评价、高新技术产业发展能力的评价、高新技术产业创新中的主导产业的评价、技术创新和企业与产业集群式创新对高新技术产业发展的关系,进行了深入研究,并结合湖南省高新技术产业的实际情况,为促进湖南省高新技术产业的发展提供了理论依据和对策措施。 论文对我国发展高新技术产业的背景进行了分析,论述了我国在发展高新技术产业中存在的主要问题:对高新技术产品、企业和产业一整套的评价工作还不系统全面,还不够深入;我国的产业生产能力较强而高新技术发展水平较低;对高新技术产业创新重视不够。对国内外文献中已有的关于高新技术内涵的理论研究、高新技术产品定义的理论研究、高新技术及其产品界定方法的理论研究、高新技术产业内涵的理论研究、高新技术主导产业的理论研究、高新技术产业竞争力的相关理论研究、产业创新的理论研究作出了综述。 论文为高新技术企业、高新技术产品及高新技术产业的评价提供了一整套定量化评价方法。一是建立了高新技术产品评价指标体系和确定指标的权重,基于属性综合评价系统提出了高新技术产品评价方法,并对我国高新技术产品特别是湖南省高新技术产品进行了评价;二是阐述了高新技术企业的特征,建立了高新技术企业的评价方法,并对湖南省高新技术企业的评价进行了实证分析;叁是论述了高新技术产业界定的意义,建立了高新技术产业界定的研究方法与技术路线,对建立我国高技术产业行业目录提出了建议。 论文建立了一套高新技术企业发展能力评价指标体系,结合该指标体系并运用现代模糊数学理论提出了一种构建高新技术企业发展能力指标等级量化标准方法。该方法使人们在对高新技术企业发展能力评价时有一个可供参考的对象。运用该方法的指标标准对湖南省的25家高新技术企业的发展状况进行了评价。 论文对高新技术产业和主导产业结合发展进行了研究。首先论述了区域产业结构模式和主导产业选择理论,在考虑发展高新技术产业的基础上对高新技术型主导产业的评价、选择及实证分析进行了研究,阐述了要以发展高新技术产业为目的来发展高新技术型主导产业。确立了高新技术型主导产业的选择基本原则,构建了高新技术型主导产业选择的评价指标体系,设计了高新技术型主导产业评价模型,并对湖南省高新技术型主导产业选择评价进行了实证研究。其次论述了产业创新与高新技术产业培育的内在联系。国外对传统产业进行产业创新,以及利用高新技术产业开发区对高新技术产业进行产业创新的经验,对我国有着重要的启示价值。在高新技术产业创新中,高新技术产业创新网络系统结构的完善及其功能的发挥对高新技术产业创新起着重要的作用。技术创新与高新技术产业的培育紧密相关,技术创新与区域经济实力、区域产业集中度存在一定的关系。企业集群和产业集群这两种集群式创新在培育高新技术产业中发挥重要的作用,还结合湖南省高新技术产业中的企业集群和产业集群式创新进行了实证分析,并提出了建议和对策。 论文最后对湖南省高新技术产业的发展进行了实证研究。对湖南省高新技术产业发展的现状与问题进行了分析,论证了湖南省高新技术产业创新的现实基础与优势,指出了湖南省高新技术产业发展中存在的主要困难和问题,对湖南省高新技术产业创新提出了对策措施。

参考文献:

[1]. 株洲化工集团企业发展战略研究[D]. 侯清麟. 中南大学. 2002

[2]. 湖南海利集团企业文化整合研究[D]. 胡智红. 湖南大学. 2004

[3]. 中盐湖南株洲化工集团营销战略研究[D]. 杨江林. 湖南工业大学. 2013

[4]. 株洲市出口贸易发展战略研究[D]. 田颖. 湖南工业大学. 2009

[5]. 中盐湖南株洲化工集团核心竞争力研究[D]. 刘勇. 中南大学. 2011

[6]. 基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D]. 颜爱民. 中南大学. 2006

[7]. 国际产业转移环境下湖南先进制造业基地的形成与发展战略研究[D]. 邱先裕. 长沙理工大学. 2005

[8]. 知识型企业员工非物质激励机制与创新绩效研究[D]. 龙小兵. 中南大学. 2012

[9]. 株洲市清水湖工业废弃地景观重塑研究[D]. 吴玉. 中南林业科技大学. 2012

[10]. 高新技术产业评价与发展研究——兼论湖南省高新技术产业的发展[D]. 陈大雄. 中南大学. 2004

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