（国网四川眉山供电公司 四川省眉山市 620000）
摘要：精神文明建设作为构建社会注意和谐社会的重要组成部分，也是构建和谐企业促进稳定发展的内在要求。眉山供电公司紧紧围绕“塑造供电形象，提高员工素质，服务生产经营，促进企业发展”这一主题，明晰了一条以科学发展为主导的精神文明创建新思路，努力构建和谐企业。下面就对加强供电公司的精神文明建设进行探讨。
关键词：供电公司；精神文明；建设要点
前言：供电企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是关乎民生的基础产业。在新的时代背景下，供电企业更应从自身着手，加强企业的党建工作，充分发挥供电企业党组织在工作中的保障作用和推动作用。同时，加强精神文明建设也供电企业文化建设的关键环节。
1 抓组织建设，在强化领导上下功夫
1.1 明确争创思路。公司党代会、职代会都把创建工作作为重要工作目标提上议事日程，坚定而明确地提出创建工作只有起点没有终点，“要跳出自己看自己”，要善于总结经验，发现不足，并对创建工作提出了上档次、上水平、整体推进的高要求。近两年，公司在获得省、市文明行业和文明单位等荣誉的基础上，分别获“全国第三届文明单位”和 “国家电网公司文明单位”等荣誉称号。
1.2 健全领导机构。公司实施精神文明创建“一把手工程”，强化党政主要负责人“一岗双责”，成立了精神文明创建领导小组，对创建工作做到统一领导、统一部署，真正形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，党、政、工、团等组织密切配合，各部室积极主动参与的良好工作格局
1.3 发挥表率作用。“火车跑得快，全靠车头带”。公司领导班子切实做好“三个表率”：一是做好勤于学习的表率。坚持中心组学习制度雷打不动；宣贯党的十六大精神和“三个代表”重要思想常抓不懈；学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等最新理论成果务求实效。二是做好求真务实的表率。大力加强“四好领导班子”建设，坚决执行省公司党组的决定部署，勤下基层调研，勤到现场慰问，摸实情、出实招、办实事。三是做好廉洁自律的表率。严格执行党风廉政建设有关规定，带头遵纪守法，牢牢树立勤政廉政意识。
2 抓机制创新，在拓展格局上下功夫
2.1 规划体系“一改故辙”。为使精神文明创建工作虚功实做，研究制定了《公司“十二五”精神文明建设规划》。并根据形势发展，坚持每年制定精神建设年度计划，实行“四个一”制度：即一项重点工作，一名领导分管，一个部门牵头，一个机构专抓。各单位根据各自承担的任务，制定具体方案，使精神文明创建目标分解层层落实到基层。
2.2 制度建设与考核管理“双管齐下”。在全公司精心开展精神文明建设同业对标活动，制定并完善了有眉山供电特色的《精神文明建设同业对标工作实施办法》，按照《办法》进行检查考核、动态比较、综合排名，将其考核结果直接与年终奖金考核挂钩，使精神文明建设由“软任务”变成“硬指标”。同时，各基层单位文明奖牌不搞终身制，并实行动态管理。在文明单位评比中，严格实行重大事项一票否决制，保证创建活动的健康发展。目前，公司八个县区供电公司均获得了市级以上文明单位称号。
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2.3 爱心理念、文明载体与创建领域“三位一体”。公司以开展“爱心”活动、实施“平安”工程为契机，将爱心理念融入精神文明建设中，切实关注员工实际情况，深入实施送温暖、献爱心活动，积极参与社会公益事业。同时，公司大力开展群众性经济技术活动、系列群众文体活动和与解放军第九四医院联合的军民共建活动等，使精神文明创建效果在各项活动中得到延伸。创建中，基层单位创文明集体突出“实”，班组建文明班组突出“新”，家庭评文明家庭突出“乐”，员工做文明职工突出“争”，公司逐步形成了覆盖方方面面、辐射各级各层的创建格局。
3 抓思想道德，在增强素质上下功夫
3.1 筑牢思政根基凝聚人。公司通过大力加强政治理论培训和组织干部员工到爱国主义教育基地参观学习等形式，引导和帮助干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，还建立了适应现代公司要求的“数字政工”。并结合党员“一带二”心桥工程，以《员工思想动态分析制度》为根本，理顺了员工情绪，凝聚了人心，保持了一方稳定。
3.2 发挥典型模范带动人。公司先后树立了以“市民心中的一盏灯”-全国劳模何长生为代表的一批先进典型，以市中营业班这一国家级“青年文明号”为龙头的标兵班组。并通过举办“全国学习型班组“全国劳模、优秀共产党员”四川省电力公司先进典型事迹报告会等形式，激励广大干部员工以饱满的热情和干劲投身于电力建设。
4 抓企业文化，在营造环境上下功夫
（一）推进安全文化保平安。公司把安全生产着力点放在班组建设上。通过深入学习贯彻安全工作规程、规章制度，严格落实安全生产责任制，切实加强业务培训工作，不断强化员工安全生产理念。同时，切合生产经营实际，坚持开展“安全文明督查”、“党员示范岗”和“关爱安全”亲情家庭行动等活动，让员工时时处处感受“安全责任重于泰山”、“个人平安就是全家的幸福”。
（二）丰富服务文化塑品牌。公司坚持科学发展电网与优化服务环境并重，切实改进和提高供电服务方式和水平。同时，积极参与行风评议，主动接受社会检验和监督。以落实服务承诺为重点，不断推进客户满意度调查、行风测评、客户投诉“三位一体”的评价体系建设。通过开展文明行风热线，召开大客户监督员座谈会和行风监督员座谈会等形式，使之真正成为推动优质服务的一种源动力。
（三）恪守廉政文化促和谐。严格落实党风廉政建设责任制，明确了反腐倡廉任务分工。组织观看反腐法制教育片和正面典型教育片，举办以唱响“正气歌”为主题的歌咏赛，不断强化拒腐防变意识。组织全公司副科以上干部及家属、营销人员及家属分两期参加“家庭助廉教育专题讲座”，深入开展“争当廉内助、争创廉洁家庭”系列活动，进一步构筑了家庭防腐体系。
结束语：
综上所述，精神文明建设既是供电企业改革发展的重要内容，也是改革发展的重要目标。供电企业要坚决贯彻科学发展观的要求，落实中国特色社会主义建设“五位一体”总体布局，坚持以人为本，不断推进精神文明建设，形成企业独特的软实力，最终实现企业全面、协调、可持续发展的战略目标。
参考文献：
[1]曲建文：《试论精神文明建设对企业发展的保障作用》，《宁夏大学学报（人文社会科学版）》，第23卷2001年第5期（总第99期）
[2]尼利平：《试论党员在推进电力企业精神文明建设中的作用》，《工会博览：理论研究》，2011（10）
[3]国家电网公司：《国家电网公司企业文化手册（2010年版）》，中国电力出版社，2010年第一版
论文作者:缑军,罗加羽,任忠
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/27
标签：公司论文; 精神文明建设论文; 员工论文; 班组论文; 眉山论文; 精神文明论文; 表率论文; 《电力设备》2017年第35期论文;