摘要：对于国有企业而言，健全的党建思想是推动其内部组织建设合理性的重要依据。本文主要就推动国有企业党建工作创新这一事件进行了思考与探讨，旨在寻求到最佳创新国有企业党建工作的途径，使之得到进一步发展。
关键词：国有企业；党建工作；创新思考
1国企党建工作的作用
1.1强化企业的内动力，促进企业的发展
一个企业要想实现良好的发展，离不开企业的凝聚力以及增添动力，这些力量都是企业发展的源泉，也使开展党建工作的根本目标。在国企的实际发展中，由于体系的不同，管理体制的差异性，会使很多职工在思想上产生不用的想法，在综合素质方面具有一定的差异性。目前，青年职工的思维比较活跃，在一些国企中，其分支机构比较复杂，并且，工作点也比较分散，设计了众多领域，想要实现统一的管理，还有很多困难要克服。然而，在开展党建工作的过程中，相关领导应该以每个国企实际情况出发，全面了解职工的思想状态，进而明确宣传的内容，展开有效的部署，使工作的重心明确，使所有的职工群众都能认清当下的形势，突出工作目标，最终，通过党建工作，树立正确的理念，立场坚定，进一步增强企业的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。
1.2创新党建思想政治工作是推进国企深化改革的思想保障
随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下创新党建思想政治工作就显得尤为重要，国企党组织必须做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作。
1.3加强与创新党建工作是强化国有企业管理的重要途径
在开展国有企业党建创新工作期间，必须要建立一个健全的管理体系，并保证其科学性与规范性。其不仅对国有企业内部党员的综合素质提出了更高的要求，并依据党建理论基础对党员进行合理的管理。同时，也要求企业需要增加组织活动开展的次数，在此期间给予内部党员充足的时间去发挥自己的特长，来给予企业转型期必要的帮助。并通过这一系列做法加强国有企业内部组织全体员工的团结性，为企业发展共创佳绩，也为企业党建思想政治工作的发展提供物质保障。
1.4创新党建思想政治工作是推进国企做优做强的有力保证
作为企业建设的重要组成部分，党建思想政治工作是企业发展的助推器，党建思想政治工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强，至关重要，决定着企业的成长和发展。
2国有企业党建工作中存在的问题
在建设中国社会主义特色中，国企党建的作用是非常重大的，然而国企党建工作却没有随着社会快速发展而进步，长期固守旧模式，创新意识缺乏，在这样的状态下是很难适应社会新形式发展，出现了国企党建工作弱化，有的企业党建工作慢于企业改革发展，党建工作缺乏新思想无活力等问题。在组织建设上，有的企业没有把党建工作的重要性放在首要位置，思想上没有重视党建工作的必要性，行动上没有唯物辩证理论做指导，不知道两手抓两手都要硬的互补性，这就造成了在有的基层党组织在实际工作中，阳奉阴违，嘴上说一套，实际行动干一套，实在忙了就放在一边不知道的现象。有的基层党组织直接就以物质为上的中心，把物质文明建设作为唯一指导思想，遗忘了精神文明建设必要性，再加上生产过程中以生产利润为目的，在工作中只采用单一的行政管理，考核和评比以经济利益为主的错误决定，都会造成国有企业党建工作的失败，致使其缺乏发展的中心。
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3国企党建工作的创新策略
3.1转变企业党建思想政治观念
在新形势下，企业必须要对已有的传统党建思想政治进行改革与创新，保证其可以与时俱进，满足社会对于企业可持续发展的要求与标准。对此，企业需确保其经营方向的科学正确性，切实保证产品的质量与数量，做好质量保障。通过转变传统的企业发展与思想政治观念，坚持遵循党建思想政治中所明确的主要内容，结合群众所反应的问题，并以此提高员工的职业责任心，并为企业发展做出相应的贡献。
3.2加大思想政治工作力度
①增强企业内部员工思想政治工作的学习能力，不断学习，更新思想政治工作理论学习内容和方式，并鼓励员工去主动接受，主动学习。②建立企业领导者的领导队伍，带领员工更新知识，改进企业管理机制，激励员工敢于创新，并对员工的创新能力进行考核，采取行动式的方法帮助进一步的提高创新能力。③以民主为出发点。增强企业员工内部的凝聚力，整合党的执政工作和企业的工作规矩，让制度对企业员工起到约束的作用，完善党的各个规则和工作程序促进思想政治工作员工的团结，在企业领导的做事原则中增加脚踏实地，求真务实的工作规范。
3.3丰富基层党建思想政治的工作内容
对于基层文化，其设施要加大建设，要保证具有优质的文化产品，以及高质量的服务，使其服务服务实现标准化。通过详细的调研，进而提出可行性计划。同时，融入适当的差异化的内容，体现党建工作的特点。另外，基层的宣传文化要配备相应的工作人员，加强民间文化、人才队伍的建设，培训的工作也要落实，构建激励机制，加强建设基层思想文化的宣传队伍。
3.4拓展方向，推动企业文化和思想政治工作的合力发展
企业文化建设与党建思想政治工作是一脉相承、互为补助的。正确处理好两者之间的关系，推动形成相互发展的新格局。要结合企业实际，坚持“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养员工的团队意识、竞争意识和协作意识，起到思想政治工作凝心聚力的作用。
3.5健全党建工作的激励体制
为了推进思想政治的宣传，要健全激励机制，宣传思想文化工作中，构建完善的考核评价体系，文化经济的政策要落实，使各项任务展现实际价值。不仅要重心下移，还要将更多的精力、资源等投入到党建工作中，促进企业的思想政治工作得到一个更好的发展。国企激励机制的构建，要进行调研，通过工作内容、评价指标，以及可行性来判断，结合国企的特征，实际情况，形成容易执行的体系，以办实事作为目标，从而在实际的工作中、做出相应的贡献，杜绝各种无意义的激励内容，防止发生重大的失误。
3.6强化领导作风建设
在新形势背景下，企业必须要明确领导阶层的作风建设问题，保证党建政治核心不动摇的发展方针，进而督促领导阶层为企业的进一步发展贡献自己的力量。其中，为保证员工的工作质量与效率，为其提供一个良好的工作氛围显得尤为重要，这就要求企业领导加强对员工技能提升等活动的开展力度，加强对舆论导向的正确引导。也更加地关注对自身综合素质的提升与培养，保证工作开展的科学合理性。除此之外，还应建立一支由专业人士所组成的监督管理小组，以此来对企业各部门与各阶层人员进行依法监督与管理，使企业能够平稳、安全、健康的发展下去。
结语
在企业的发展运行中紧追思想政治工作的政策更新，从而达到最早的更新知识，走到企业发展的先驱队伍之中，在了解思想政治工作的状况下吸取经验敢于创新，收获加强国有企业思想政治工作的关键是创新的最佳效果，在国有企业中建立专业的思想政治工作系统，这样以便于信息的传播跟交流沟通，同时也将我国的经济发展推向了经济的发展前沿顶端。
参考文献
[1]李太茂.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].企业改革与管理，2016（18）.
[2]岳潇帅.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].技术与市场，2016，23（5）：318-318.
论文作者:马大勇
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第36期
论文发表时间:2019/4/23
标签：企业论文; 党建工作论文; 思想政治工作论文; 党建论文; 国企论文; 国有企业论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2018年第36期论文;