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摘要：企业想要实现健康稳定发展，必须充分发挥党员的先进性，而党员教育是保持党员先进性的重要前提，因此，本文主要对目前党员教育管理中存在的问题进行了详细分析，并提出了一些做好新形势下企业党员教育管理工作的有效策略。
关键词：新形势；企业党员；教育管理工作
一、当前党员教育管理中存在的问题
（一）党员流动性大，教育工作难开展
党员教育管理工作的方式过于单一化，流动党员管理机制不完善，在进行项目具体运作时，随着任务调整、队伍搬迁和人员流动，使得党员流动性和分散性较大，导致集中开展党员教育的难度有所增加。
（二）利益主体多元化，教育难以统一
因为思想观念、利益、任务和考核指标各不相同，党员的思维方式和需求也发生了较大的变化。目前，职工十分重视个人收入，以及工作的稳定性，而对于积极参与企业市场竞争的关注意识逐渐淡化，主人翁的责任感大大下降，奉献精神和吃苦精神的意识也逐渐淡化，导致党员教育难以统一，队伍的战斗力和凝聚力也严重下降。
（三）理想信念有所动摇，作用难发挥
受市场经济负面影响，部分党员的先锋意识逐渐淡薄，而且随之淡化的还有集体观念和宗旨观念，其中少数党员不重视继续教育，锤炼党性，忽视了对自身的进一步改造和提高，在面对市场的激烈竞争时，思想困惑，难以理解，甚至迷失了方向，逐渐丧失了党性，这样一来，不仅无法充分发挥模范带头作用，还会产生一定的负面影响。
二、加强新形势下企业党员教育管理的有效措施
（一）创新党员教育形式
以“增强宗旨意识、提高综合素质”为目标，积极探索党员教育新方法，使党员在学习中不断增强宗旨意识、提高综合素质，促进业务能力提升。
1、组织党员上专题党课
结合企业中心工作，坚持每年举办两次专题党课。由公司党委主要领导为全体党员、干部集中上党课，宣贯中央、集团公司等重要精神和要求，传递工作目标和压力，表明当前的严峻形势和面临的艰巨任务，引导党员认清形势、坚定立场、鼓足干劲、勇创佳绩。
2、开展党员骨干培训班
公司党委坚持开展党员骨干培训班，每年对党员骨干进行轮训，系统学习中国共产党党史、如何发挥党员先锋模范作用、国际经济形势和生产经营管理知识等内容。通过培训，增强党性修养，了解国际国内形势，坚定理想信念，进一步继承和弘扬党的光荣传统和优良作风。
3、举办党务人员培训班
针对党务工作者开展分层次培训。组织基层党组织负责人进党校、到兄弟企业学习和举办培训班，启发思维，开阔视野。开展新任党组织负责人培训班，学习党建知识。举办组织委员培训班，开展党建工作模拟课堂，加强系统培训，提升基层党务工作者的业务水平。
（二）丰富党员教育内容
在企业深化改革、持续发展的进程中，党员教育内容既要满足党员学习欲望，又要保证上情下达、凝聚力量，在教育内容上突出“广、新、实 。”
1、党员教育内容广
坚持把中央、省市、集团公司文件以及重要领导讲话，作为党员教育的主要内容，请党校教授和专家授课，详细讲解时事政治、经营形势等内容，有效解决党员的工学矛盾和厌学思想，取得了良好效果。
2、党员教育内容新
随着科技进步与时代发展，人们急切需要了解和掌握国家发展及企业深化改革的新动向。公司党委精选内容，组织最新的国际国内形势任务教育，使党员政策清、方向明，全身心地投入到企业大发展的热潮中。
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3、党员教育内容实
在教育内容编写上突出实字，确保教育有内容。党委先后编发中央、集团、企业三个层面的学习材料，特别是由各职能部门解读职代会和党委会内容，使党员教育更加全面，为推进工作奠定了思想和行动基础。
（三）创新基层党组织建设方法
党的基层组织是企业全部工作和战斗力的基层，肩负着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要职责。只有不断提高和创新基层党组织建设水平和载体，才能形成上层引导和基层推动的良性互动，从而实现企业健康、快速、持续发展。抓好党支部书记队伍建设是关键。要把政治素质高、领导能力强、专业技术精、群众威信好的党员领导干部提拔到党支部书记岗位，必须做到三个结合：即把任职考核和平时考察结合起来；把考察干部的德与才结合起来；把领导评价与群众公认结合起来。同时，针对队伍结构特点和工作需要，逐步推进支部书记队伍年青化、专业化和大众化，有效解决政工干部后继人员不足的问题。
（四）构建完善的国有企业党员教育管理长效机制
构建长期有效的党员教育管理制度，是保证党员先进性的主要措施，能够促使党员主导性作用的充分发挥，也是企业党建管理工作中，强化能动性的重要内容，能够保证企业的健康稳定发展获得强有力的保障。目前，企业党员教育管理工作，还需要把为企业服务作为基本内容，不断改革创新，构建一套可行的、有效的党员教育管理制度，把以人为本作为基本原则，推动企业与党员个人实现同步发展。
（五）强化党员观念教育，不断夯实队伍建设
不断强化国有企业党员的党性观念教育，充分合理利用科学的思想理论，开展党员思想武装工作，确保其可以实时保持先进的思想意识。其一，做好党员修养教育工作，全面提升党员的认识事物和分析问题的能力，特别是要加强党员的党性观念教育，促使党员树立牢固的责任心和使命感。其二，党员还需要具备充足的创新意识，在创新上充分发挥模范领头作用，坚持与时俱进，将创新与日常工作相融合。针对工作中所面临的问题，做到具体问题具体分析，充分发挥模范带头作用。其三，加强党员工作作风建设，坚决反对个人主义和拜金主义等所产生的不利影响，以此创建一支清正廉洁、勇于创新的高素质党员队伍。
（六）坚持人才强企基本理念，提升教育管理工作的时效性
在积极开展企业党员教育管理的过程中，应将人才强企作为基本理念，不断强化党员思想教育，以此促进党员先进思想得以全面提高，促使党员能够实现多元化发展。将以往基础教育方式与现代化先进科学技术相结合，实现自学与集体学习的有机融合，并将企业经营观念、人文思想、未来发展标准与党员教育管理工作相融合，加强企业党员的技能培训，这样一来，就能够使得党员教育培训与党员未来的个人发展相结合，从而将党员教育管理与党员的个人发展相联系，尽量为广大党员创建更多的发展空间，确保每位党员都能够在企业中找准自己的位置，进而为企业创造更多的效益。
（七）统筹兼顾，不断强化党员教育管理工作的分类指导
就企业的基本发展需求而言，深入探究各类党员素质标准体系，根据不同级别和不同岗位的党员制定与之相适应的规范化、实际化标准，以此促使各岗位党员在教育管理工作中，明确方向，并帮助党员从中发现自身的不足之处，以此激发其自我学习的积极性和能动性。在企业党员教育管理工作中，必须重点解决现实工作中所存在的主要问题，据此制定具有针对性的长期教育管理标准和短期教育管理标准。并有效实施党员岗位教育管理机制，切实实现党员教育工作与企业综合管理工作的有机结合，将党员学习的积极性和能动性充分激发出来，进而为党员教育管理工作的有序开展营造良好氛围。
结语
总而言之，党员教育管理工作是一项需要长期探索，并不断创新的工作。但是，目前我国新形势下企业党员教育管理工作中依旧存在许多问题，亟待完善，这就要求使企业必须不断采取有效的措施，积极创新和健全，全面加强企业党员教育管理工作，逐渐凸显党员教育管理工作的整体效果，以此促进企业实现健康可持续发展。
参考文献
[1]韩立华.如何抓好新形势下党员教育管理工作[J].企业文化旬刊,2014(2).
[2]张乐.如何做好新形势下企业党员教育管理工作[J].东方企业文化,2013(12).
[3]刘文静.浅议如何做好新形势下国有企业党员教育管理工作[J].管理学家,2014.
论文作者:王磊
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/20
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