摘要：随着我国事业单位体制改革的不断进行，事业单位思想政工工作对政工干部提出了一些新的要求。文中分析使用单位党建思想政治工作面临的问题，给出创新工作的具体措施。
关键词：事业单位；党建思政；创新措施
在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及员工工作态度、精神面貌关系着经济效益。借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。
1 新常态背景下的思想政治工作
1.1 适应新常态
在某种程度上来看，新常态并不是一味的优势满满，它对于当代社会发展和人才发展来说既是机遇又是挑战。区分这一点的就是，在具备高度的服务意识、高度责任感的职工，或是勤勉工作、不计回报的工作意识的职工来说是一场机遇；相反的是，如果员工自身能力不足或是没有付诸责任感和真心在工作中，新常态的出现无疑是一大挑战。因此，事业单位的员工在面对新常态时，要培养更多多元化的优质员工，以达到整个单位高效率地适应新常态的目标。
1.2 认识新常态
新常态的出现会给我们带来全新的发展环境和发展理念，而面对新的发展环境，并不是所有的职工都能够立马了解到新常态的概念和新常态的优势的。大部分员工还是会有各种各样的疑问，比如说立足于新的工作背景下怎么做才能将自己的本职工作做好、立足于新的发展环境下自己的工作质量将会面临什么样的评判标准等等、立足于新的工作任务怎么做、怎么达到优秀的标准等等。上述的如此种种，在一定程度上都可以向我们表明在面对新常态时，我们的思想政治工作首先要着眼于自身心态、思想的端正以及为同属于事业单位的其他职工朋友们提供心态和思想上的帮助，只有这些才能永葆工作激情，才能以良好的精神面貌去应对工作中每一个挑战。
1.3 迈向新常态
如今耳熟能详的新常态并不是空穴来风，而是适应这个社会所发生的改变，所以我们对新常态的认识中，引领新常态才是终极目标。而新常态的引领则需要事业单位和职工共同引领，以此实现两者对社会的价值。
2 事业单位党建思想政治工作存在的不足
当前，政工工作的功能价值是显而易见的，但也存在一些问题，严重制约了政治工作效率的最大化，需要深入分析和解决。
2.1 政工工作的地位被轻视
政工工作被轻视的主要原因是，随着当前市场经济的不断发展，事业单位在发展过程中注重能力提升，对人员的重视不够，开展政工工作的意愿不足。把政工工作作为一个可有可无的环节，没有为政工干部的思想政治教育工作提供便利，开展条件、实施环境和良好氛围，最终会导致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表现较弱，后续支持难以全面落实。
2.2 政工干部团队建设的问题
政工干部素质和技能水平不高，跟不上时代的发展，工作没有得到很好的开展，难以发挥应有的积极作用。一是思想层面。在新形势下，仍然有许多政工干部不能进行新时期的思想教育。他们没有正确理解科学发展观和中国特色社会主义的发展观，从而导致工作偏差。基层政工工作中存在着许多思想意识层面的问题，在政工工作中的负面影响更加突出。二是落实到具体工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意识淡薄、逻辑能力和表达能力不足、不懂得如何调整和改变，难以形成强大的积极作用，制约政工工作的有效发展。
2.3 工作方式单一老套，创新性不足
从宣传教育的方式来看，一些政工干部的工作依靠传统的说教方式，没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性，陈旧的工作方式，虽然说教力量很大，但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说，很难取得良好的效果。从具体工作内容来看，一些政工干部，思想教育的内容和思想是僵化的，缺乏创新和优化，难以引起基层职工的认同。另外，对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析，进一步影响了政工工作效果，职工接受度不高。
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3 事业单位党建思想政治工作创新措施
3.1 与时俱进
众所周知，思想政治工作的本质就是做好人的工作。如果要想在新常态下做好思想政治工作，就要为单位内部的员工领导们提供一个舒适和谐的工作环境，把单位内部职工的根本利益放在第一位，努力做到落实维护员工利益、关爱员工生活和自身发展情况，如果发现问题就要及时帮助他们，还可以在帮助他们的时候带入思想政治工作，以巩固和员工们的关系。并综合利用过去工作中宣传教育工作的作用，通过文化教育方面的宣传等方式将社会主义核心价值观念深刻地植入员工脑海中，从而帮助干部职工们肯定自我价值、实现社会价值。
3.2 要形式创新
传统上的思想政治工作的开展大多采用宣传和说教的方式来进行，因此难免会给人无趣的感受，情理之中也就出现了受教育者对此反感、传统的思想政治工作难以在新常态的社会中立足脚跟的现象。我们应该“对症下药”，在这个痛点上下功夫，在这个失败点上进行改革创新。在我们探索思想政治工作形式的道路上，我们应该认识到只要是有利于新常态发展、适应新常态的形式，事业单位都能够去吸收、借鉴、采纳。
3.3 要创新机制
传统的思想政治工作在机制上表现为单线型信息传输，缺乏信息反馈，缺乏互动交流，这些机制其实是无法满足新常态的要求的。因此，为了适应新常态，我们事业单位的思想政治工作机制要科学地因时而变，比如可以建设如下几个机制：
3.3.1 参与机制
人是劳动的主体，因此在思想政治工作中职工的主体地位是不受争议的，而这种主体地位在新常态下的事业单位思想政治工作中更应该牢牢稳固。所以，要想事业单位内部的员工们参与到整个思想政治工作的整体过程中来，就应该大力建设单位内部的职工参与机制，通过机制建成来让职工充分表达自己对思想政治工作的意见和建议，成为思想政治工作的主角。
3.3.2 反馈机制
在工作中我们判定工作效益和分析工作的优势劣势时，我们必须通过一定的反馈机制才能获得这些信息，由此可见它的重要性所在。因此，创新当下的反馈机制，建设更贴合工作实际的新的、合理的反馈机制是我们新常态下的事业单位思想政治工作的当务之急。
3.3.3 开放机制
新常态下事业单位的思想政治工作的开展不能够固步自封没有一点变化，要建设具有活力的开放机制，要做到与思想政治工作中其他主体之间的方法内容的交流与互动，才能走在新常态的前端，才能让事业单位的思想政治工作绽放绚丽的光彩。
3.4 贴近员工需求
为适应发展新常态，我们必须要将工作贴近单位内部员工们的工作需求。我们不能只是凭空捏造，需要结合发展的理论和实践，需要在实践中充分结合员工的需求，因为只有这样才能解决现实中所遇到的发展问题，才能够将教育的意义发挥到淋漓尽致。
在这个层面上，事业单位的思想政治教育人员首先需要针对员工的思想政治学习需求进行深入了解，还需要了解员工们在工作中的、甚至是在生活中所面对的困难，需要认真倾听员工们的心声，并帮助他们对症下药式的解决困惑，这样不仅能够让员工们在工作中找到自己的位置，获得信心，还能够促使他们更加热爱工作。新常态下的思想政治工作不能光说不做，需要贴合事业单位的员工的实际生活，并把新常态的理论和实践工作相融合，以便进一步解决员工们的思想与工作问题，从而提升事业单位的思想政治工作的建设质量。
结语
政工干部要切实履行岗位职责，根据单位职工思想变化的需要，对工作内容和方法进行优化和创新，使基层政工工作能够更好的满足单位需求，在新形势下，充分发挥政工工作的功能价值，为事业单位稳定发展做出贡献。
参考文献：
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[2]周子涵.做好新时代基层事业单位思想政治工作创新和传承[J].才智，2018（25）：240.
[3]刘茂利.新时期文化事业单位思想政治工作的实践与创新[J].产业与科技论坛，2018，17（17）：276-277.
论文作者:金磊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
标签：常态论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 事业单位论文; 政工论文; 员工论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第22期论文;