摘要：随着电力企业改革的不断深化，特别是近几年来电力市场的压力增大，许多电力企业进入了矛盾凸显期，各种不稳定因素不断增强，迫使电力企业不得不更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。思想建设主要靠政工队伍来实现，如何使企业员工具有较高的政治素养，如何进一步加强企业员工的思想政治教育，不断提高电力企业的规范化发展，加强电力企业政工队伍建设，是目前电力企业值得思考的问题。本文主要分析了新常态下加强电力政工队伍建设策略。
关键字：新常态；电力；政工队伍；建设
企业要发展，思想要先行。电力企业政工干部是贯彻和执行电力企业领导决策的重要枢纽，是上级领导密切联系电力企业员工的纽带，是电力企业经济发展和经营管理的生力军。随着我国电力行业的不断发展，电力企业改革的力度也在不断加强，这就加大了电力企业的发展压力，为了克服在这一过程中存在的各种问题，企业必须要加强自身政工队伍的建设，这样才能得到更好的发展。当下电力企业政工队伍建设存在一些问题和不足，笔者结合实际经验，从强化学习与培训，提升电力政工队伍团队素质，攻坚克难，注重电力政工工作角度，创新工作思路，提升电力政工宣传全面性，优化考评体系，提升电力政工实效性等，对电力政工队伍建设提出了几点思考。
1电力企业政工队伍建设的现状
1.1电力企业负责人对党务工作的认识不到位
部分电力企业负责人对党务工作的重要性认识不足，他们认为企业应该将大部分精力用于开拓市场、提高产能和提高效益上。至于党务工作，只是用来应付上级部门检查的一种形式而已，党务工作者也只不过是企业行政人员的附属而已，年纪大一点、人数少一点、业务水平低一点都没有关系。在这种思想的作用下，电力企业党务工作者的学历普遍不高，年龄结构也不合理，专业化人员数量较少，导致企业党建工作停滞不前。
1.2电力企业对政工队伍的建设不够重视
近年来，我国的电力企业显示出了迅猛发展的态势，为市场经济的发展提供了强有力的支撑，所以，企业高层把精力和目光过多的放在了企业的生产和经营上，为了获取最大的利润。而殊不知，这种想法和行为却恰恰将企业发展的原动力给忽略了，也就是政治工作。企业的发展要依赖员工，而员工的工作看的就是效率和积极性，良好的政治教育工作能够有效的激发员工的工作积极性，提高他们的工作效率，为企业创造更大的贡献。但在目前，企业并没有给予政治人员足够的重视，所以，企业的发展存在很大的隐患。这就需要企业扭转自己的思想，将政工队伍的建设重视起来，从而更好的促进企业的发展。
1.3工作执行力普遍不够，问题导向不强
工作存在“两张皮”现象，对工作落实中遇到的矛盾和困难，缺乏从深层次上解决的能力。五是政工干部队伍后继乏人。企业重经营、轻党建，党群部门人员老化，高素质年轻干部缺乏，新生力量少，甚至成为安置人员的对象，个别政工人员认为做党群工作没有发展前途，工作上被动应付，得过且过，不能主动作为，影响了政工队伍结构的改善和素质的提高。
2.新常态下加强电力政工队伍建设优化措施
2.1强化学习与培训，提升电力政工队伍团队素质
新常态下，电力政工队伍必须有较强的专业技术。根据我国相关文件所提出的意见，落实企业党建工作的基本纲领，真正落实相关文件要求，制定完整的高操作性、高针对性的配套制度，从途径、方法以及内容等多个层面设计保护机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于电力企业的政工人员而言，必须要熟练掌握《电力法》、《治安管理条例》、《劳动法》、《环保法》等多个法律规定，掌握企业的生产流程和规章制度，持续强化业务理论知识的掌握，只有确保政工队伍的专业知识充足，才能够为企业的员工做好思想政治工作。此外，需要培养一批高素质的政工队伍。按照我国电力企业的实际情况，制定明文规章制度，明确提出党政工作部门的人员编制以及设置，适当改善人员的结构，并为政工人员提供教育培训、薪酬福利以及职级晋升等多个层面的福利与待遇，真正为党群部门以及党政工作者接触生活、工作中的问题，充分优化政工人员的工作主动性和热情。
2.2攻坚克难，注重电力政工工作角度
电力企业政工工作主要包含三个层面，分别是全体员工的思想政治工作、企业管理人员的思想政治工作以及企业法人代表的思想政治工作。为了提升电力企业党建合理化质量，必须认识到电力政工工作是一个长期、系统性、复杂性的任务。目前，工作重点在于合理处理制度保障、考核评价以及队伍建设等方面的问题。首先，应当注重企业法人代表的思想政治工作，企业主要负责人是企业的主要指挥者，必须要确保企业法人代表有较高的思想政治觉悟，将生产经营效益和企业的长远发展紧密结合，重视员工的思想政治工作的实际情况；其次，应当强调企业管理人员的思想政治工作。作为企业的管理人员，其既是企业的生产经营管理者，同样也是生产经营的执行者。假设管理人员在思想政治工作中发出现问题，企业的生产经营以及今后的发展必然受到相应影响；最后，应当着重于企业全体员工的思想政治工作。企业的生产最为重要的便是基层员工。基层员工的生产行为与自身的思想行为有直接的联系。要强化基层员工的主人意识，杜绝违反劳动纪律，不遵守企业规章制度以及生产过程中浪费现象。
2.3创新工作思路，提升电力政工宣传全面性
在新常态之下，会存在许多的新问题、新情况，这些都需要政工队伍积极改变传统观念，将以往老旧的思想政治工作进行改进和创兴优化教育宣传方法。思想政治工作不能仅仅在会议上谈论。在当代信息化时代之下，网络成为获取信息与知识的最有效、最快捷的方式与途径，借助网络能够及时的掌握教育者、受教育者的观念和思想，从而实现针对性教育和宣传。借助微信微博、QQ等网络聊天软件将大政方针、上级人物以及企业技术和经营技术等进行宣传教育，使员工能够在任何时间、任何地点接受相同质量的教育和宣传，借助食堂、网络、生产地点等，开展相关的文化活动，优化企业的文化氛围，借助企业文化氛围营造一个优质的工作环境。总而言之，政工工作的方式创新是新常态所带来的新任务，政工人员应当主动开放思想和观念，以实事求是的态度去面对、坚持合理的工作路线与风格，坚持和时代共发展的品质，在实际工作过程中不断创新政工方式。
2.4优化考评体系，提升电力政工实效性
构建并实施电力企业中党建工作的考评体系，将“软指标”转变为“硬指标”，优化并规范评价的标准、方法、内容以及评价结果的应用，将评价结果归纳到领导层的考核体系当中，与团队评价、薪酬待遇、评先评优等有机结合，保障党建考核的科学性、权威性和有效性。在政工工作过程中，需要以热情的态度，在受教育者与教育者之间构建一个心灵沟通的通道，将以往灌输性政工工作形式转变交流性、相互切磋式的工作形式，让受教育者能够自觉的理解所教育的内容，真正的以真诚态度去接受。在教育过程中，必须要做好以下五点：一是就事论事；二是是非分明；三是一视同仁；四是循循善诱；五是耐心细致。只有在做好这五点，才能真正的优化电力政工的实效性，确保党建工作的有效实施。
参考文献：
[1]论新时期如何加强企业政工队伍建设[J].张蕾.赤子(上中旬).2016(15)
[2]略论新时期油田政工队伍建设[J].陈杰.胜利油田党校学报.2014(06)
[3]新形势下有关于医院政工队伍的建设的思考[J].贾义翔.东方企业文化.2014(22)
[4]做好电力企业政工队伍建设的途径[J].李力.低碳世界.2014(23)
[5]加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].李冰.山东社会科学.2015(S1)
论文作者:徐秀丽,马莉莎
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/19
标签：政工论文; 企业论文; 电力企业论文; 电力论文; 队伍建设论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2018年第16期论文;