摘要：企业思想政治工作是很多企业特别重视的问题。因为思想政治工作做不好，会对企业的经营效益有所影响。我国的市场经济体制在不断完善，对于企业的思想政治水平有了更高的要求。对于其中出现的一些问题，需要尽快解决，只有这样才可以使企业适合现在的经济发展，才可以走得更远。
关键词：企业；思想政治工作；困境；对策
引言
目前，很多企业为了自己短期的经济效益，不断给员工施压，导致了很多员工过度工作，影响了他们的身心健康。这样的现状反映了很多企业对于思想政治工作的不重视以及人文关怀的缺失。分析现在企业面临的思想政治工作困境，从这些困境和问题中找出解决的方法和对策是本文探讨的主要目的，也是未来企业长远发展必须做好的事情。
一、企业开展思想政治工作的作用
1.思想政治工作是企业发展壮大的基石
企业管理不应该只以经济效益作为目标，这不利于长远发展。在这样的管理中，开展思想政治工作，可以使企业的管理者改善自己落后的管理思想，不只是想着“压榨”员工，而是想着企业健康有序地发展。只有这样，才可以使企业正确前行、发展壮大。
2.思想政治工作可以增强员工凝聚力
员工凝聚力是企业正常发展的保证。企业的管理主要还是管理人，所以员工的思想、观念和心理状态非常重要，应当引起企业重视。在做思想政治工作时，要对员工的心理和思想状态进行深度了解，将员工的创造性和积极性调动起来，使员工能够精神饱满地工作，增强企业凝聚力。
3.保证企业健康持续的发展
企业中，负责思想政治工作的部门应当创造机会、搭建平台帮助员工树立信心，增强活力，鼓励员工向上、健康的发展，应当提高员工的科学认知和思想素质。只有员工认识正确，思想纯净，企业才可以发展得更好。
二、目前企业思想政治工作面临的困境
党建是企业内部思想政治工作的指引，党建出问题，整个思想政治工作就要出问题。目前很多企业的基层党建工作基础薄弱，很多不被注意到的问题亟需解决，这样的问题积攒久了便造成了现在企业思想政治工作的困境。
1.机制不够完善
制度仍然是比较宽泛，没有细化到基层的细节，还需要根据员工的工作、生活和思想常态进行细化、完善思想政治教育工作。尽管大多数企业很重视党建和思想政治工作，也有了较好的理念和思路，提出了一些口号，但是在实际的落实和践行过程中还是出了一些问题。这些工作的主要问题还是出在落实上面，也就是没有建立健全完善考核机制和激励机制，导致很多工作没有达到预期的效果，虎头蛇尾。这样机制和制度上的缺失和缺位使得党建工作无法完全得到保障，思想政治工作无法真正有效地开展。
2.阵地不够完善
进行党建和思想政治工作，一个主要阵地十分重要。但是在很多国有企业内部，并没有对于思想政治工作有足够的认知，阵地建设也没有达到党建工作整体建设需要。这种阵地不受重视的重要原因是一部分员工认为党建工作只是走形式，浮于表面，没有重要意义。这样的思想阵地不够牢固，但也正是因为如此，更需要牢固的理论阵地支持更好的思想政治工作。
3.人员配备不到位
在基层党员数量不算很少，但是其中从事基层党务工作和思想政治工作的党员不多，并且其中的大多工作人员并非专业院校毕业，没有接受系统的专业训练，没有足够专业的水准，理论基础不够扎实，只是在工作中去摸索试错。这样的基层党建人员配备使得基层党建工作开展得较为缓慢，诸多工作的开展与上级要求相差甚远。
三、目前企业思想政治和党建工作存在的矛盾
1.基层党务人员业务能力与工作要求不匹配的矛盾
基层负责党建党务工作的同志在业务能力和工作要求中出现了不匹配的情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样的不匹配原因有很多，主要原因是很多业务人员并不是专业进行思想政治工作的人员，文化水平不一，学习经历不一，在工作中的领悟能力也不一致。这样不够一致和不够专业的工作人员，践行工作要求比较吃力。所以企业应当招聘一些专业人员，他们应当有政治专业背景和政工类工作经历，并且要健全这类人员的培训机制，使其可以满足基层党建工作的需要。
2.工作时间和理论学习时间的矛盾
很多基层员工总是想着多花时间去加班工作，多获得一些收入，尤其是像油田这样的生产企业，每天面临的工作并不是十分轻松，所以很多时候没有时间和精力去进行思想政治理论学习。这并不是一个问题，而是企业发展过程中会存在的一个矛盾。
3.阵地建设和现有阵地的矛盾
如前文中所说，现在的国有企业思想阵地不够完善，所以需要更大范围的阵地建设。但是在建设过程中，没有足够匹配的大批人，这就使企业虽知道阵地建设的前景，但和目前的落后阵地形成了矛盾。
四、解决目前企业思想政治工作的相关对策
1.重视政治思想工作，与时俱进
重视思想政治工作首先解决的问题便是存在较长时间的传统政工工作观念。对于这个根本问题，应当引进一些专门的人才去管理思想政治工作，将这些观念改变，使之可以与时俱进。这些人才也可以在企业内部进行培训，使企业内的相关工作人员可以进一步了解政治思想工作，慢慢改变他们的理念。一步一步走，就可以对整个公司的传统观念改变，对于思想政治工作也可以重视起来。
2.健全思想政治工作制度
要想解决制度不完善的问题和一些主要矛盾，就要建立健全以套可以实施的有效制度。通过制度性的保障去实现思想政治工作的顺利运行，保障基层党建可以落实党中央要求和上级领导的要求。这样的制度性要求也可以体现出党建工作自身的优越性。
要想让相关员工做好一项工作，相应的激励机制必不可少。企业可以采取精神和物质两方面的激励措施，使员工对政工工作有兴趣、有热情。具体来说，在这项工作中表现较好的员工增加绩效考核，提高奖金，激励他做的更好。不仅如此，还可以设置一些奖项和荣誉称号，给予一些做得好的员工，起到模范带头作用。
3.完善基层党建阵地
要想顺利开展好企业的思想政治工作，必须从源头确立好思想政治工作的重要性，使之有更高的地位，也就是说在基层建立好一个阵地，而建立这个阵地，需要做好以下两点：
第一，健全完善原来的党建工作和宣传工作。之前很多企业的党建工作都是“保证监督”，现在应该将其变为“参与管理，共同治理”。这样的要求对员工的参与性提出了更高的要求，员工可以参与到企业的生产管理中，提出意见，进行讨论。这=这样做有利于企业更好把握员工的思想动态，也有利于企业的发展。企业不能搞一言堂，而是将员工的思想放在重要的地位，共同治理，对于日常管理中出现的问题进行多元化的处理，发挥党组织的职能优势，使工作开展得更好。
第二，思想政治工作应当列入企业日程之中。这就要求企业管理者和从事政工工作的员工站在一起，大家都一起认识到政治思想工作的重要性，认识到思想政治工作对于企业文化发展和经济发展的必要性。
结束语
经济发展速度很快，所以很多企业还是秉持着过去的观念，只顾着发展经济。但是这种观念已经落后，需要及时改变，不然会出现很多问题。这就是很多企业在思想政治工作中所面临的困境。在经济发展进入到新时期的现在，企业管理者应当加强学习，学习一些先进的管理理念，认识到目前思想政治工作面临的困境以及思想政治管理工作对于企业发展的重要作用。去探索解决措施，去招揽展业人才，进而走出这样的困境，使公司可以持续健康有序地发展。
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论文作者:刘存花
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/27
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