人员聘用制下医院思想政治工作探讨
薛 亮
（扬州市江都中医院 江苏 扬州 225200）
摘 要： 现阶段，医院思想政治工作在人员聘用制下，更加注重健全人员聘用制度，并在实际医院思想政治工作中要做到多与应聘者沟通，并且要多鼓励应聘者，还应为应聘者提供展示自我的平台，从而充分了解应聘者的能力、职业素养、思想观念等等，在了解的前提下，总结应聘者符合岗位要求允许上岗，可见，在人员聘用制下进行思想政治工作非常重要，有助于推动医院的长远发展。
关键词： 人员聘用制；医院；思想政治工作
前言
现如今，医院需要招聘大量的医务人员，而在招聘过程中除了关注应聘者的学历、工作经验，还需注重开展思想政治工作，如，多与应聘者沟通和交流，同时充分尊重、理解、信任应聘者以及多鼓励应聘者，使应聘者积极表述工作经历、学业、对工作岗位的理解等等，由此说明，思想政治工作在人员聘用制下的有效开展，有利于提高应聘者的积极性和主动性，从而提高医院人才的质量。
一、落实健全的人员聘用制度
当前，思想政治工作者应在健全的人员聘用制下开展思想政治工作，在实际的工作中应依照人员聘用制度中提出的招聘要求规定约束应聘者的行为，引导应聘者到各个房间进行面试，且在面试之前，思想政治工作者应告诉应聘者相关人员聘用制度内容，同时详细阐释医院各个岗位的登记、管理制度、招聘制度、收入分配制度以及应聘岗位的工资、工作流程、规章制度、保障等等，进而使应聘者能够更加全面地了解应聘岗位，且在全面了解的基础上，应聘者在面试时能够准确说出自己应聘岗位的工作性质、工作内容、详细的工作流程以及说出职业规划和对本职工作的认知，从而赢得面试官的认可和满意。可见，在聘用制下进行思想政治工作有利于推动应聘者获得上岗机会，并且，确保其更加详细地了解工作岗位。因此，要想做好思想政治工作，必须在健全的人员聘用制度下和聘用制下开展思想政治政治工作。
二、医院思想政治工作中多与应聘者沟通
医院思想政治工作者在应聘制下开展思想政治工作的过程中应积极与应聘者沟通，以了解应聘者对工作岗位的认知，同时了解应聘者的心理状态，如，应聘者面对面试非常紧张，对此，思想政治工作者需做到帮助应聘者缓解紧张的心情，同时告知应聘者不必过于紧张，太过紧张会导致自己发挥失常进而错过机会，使应聘者放松心情，确保在面试时做到不紧张，非常放松地回答面试官提出的问题。因此，在面试之前，思政人员一定要注重多与应聘者交流，如，在相互交流中交谈面对医闹的看法，也可以讨论工作内容，有利于转移应聘者注意力，使应聘者应聘时不会压力过大，确保其不紧张。此外，思政人员还应多关心应聘者，有利于促使应聘者感受到温暖、被关怀、被理解、被关注，从而使其以良好的状态参加应聘。
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三、医院思想政治工作中尊重、鼓励应聘者
医院在关注自身发展的同时，还应对医院思想政治工作提出要求，如要求其在聘用制下进行思政工作，工作人员在明确要求后，按照聘用制中提出的规定在面试场地引导应聘者到指定的场所面试，同时给在准备面试的应聘者提供饮品，从方方面面体现对应聘者尊重，能够促使应聘者感受到思想政治工作者对自己的关怀。此外，在实际思政工作中，工作人员应多鼓励应聘者，鼓励过程中运用激励性语言，增强应聘者自信心，使应聘者能够有自信心通过面试、顺利上岗。因此，医院思想政治工作中一定要注重多鼓励应聘者以及做到尊重应聘者，确保应聘者面试成功，促进医院的长远发展。
四、医院思想政治工作中给应聘者展示自我的机会
医院招聘医务人员的人数较多，为了使每位应聘者都能有机会展示自我，思想政治工作者应根据应聘者的人数安排面试时长，并为每位应聘者准备一些医疗仪器，要求在规定的时间内详细阐释医疗器械的用法、功能、作用，确保为每位应聘者都提供展示自我、表现自我的机会，从而使应聘者能够积极表述，而面试官则根据应聘者语言表达能力、专业知识、综合能力进行评估，最终选出各个方面符合岗位要求的应聘者，以此确保聘用的医务人员具备工作能力，并且，确保其表达能力和职业素养符合要求，因此，在进行思想政治工作时，工作人员应注重为应聘者创造展示自我的机会，这样才能充分了解应聘者的实力、能力，进而选择优秀的医务人员，同时也能够推动医院思想政治工作的高质量开展。
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总结
综上所述，医院思想政治工作中应根据人员聘用制度提出的要求，应聘符合岗位需求的医务人员，同时招聘时医院的思想政治工作者应注重多与应聘者沟通，使应聘者在面试时表现出色，以此获得招聘人员的认可。此外，在开展思想政治工作时，应注重尊重应聘者以及鼓励应聘者展示自我，调动应聘者的积极性。可见，在人员聘用制下，落实有效的思想政治工作方法和策略，有利于做好思想政治工作，从而推动医院更为长远的发展和不断的进步，同时也实现我国整个医疗领域的发展。
参考文献：
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[3]王艳红.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].办公室业务.2017(13)
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