关键词：企业政工师；修养素质；提高策略
1、企业政工师应有的修养与素质
1.1科学文化层面的素质
企业政工师不仅要保证自身具有优良的文化与科技素养，还应帮助企业内部的其他成员共同达到较好的自身专业素质。企业政工师在具体的日常学习时， 关键在于丰富知识储备，尤其是对于涉及管理学以及经济学的基础知识都应当透彻进行掌握。企业政工师在开展相应的日常工作时，应当善于将自身经验以及专业知识传授给其他同事， 以便于拓宽交流与沟通的范围。经过反复的摸索与改进，企业政工师要确保达到良好的自身科技文化素养，并且增强良好的道德感染力。
1.2道德修养与道德素质
政工师必须具备优良的道德素养，如此才能保证政工师符合最基本的政工工作标准。在此前提下，企业政工师必须致力于严格约束各种日常行为，确保运用更加严格与科学的标准来约束自我。并且，企业政工师还应当秉持服务企业职工以及贡献企业的政工工作宗旨，对于积极的日常工作态度也要做到长期保持。因此可见，企业政工师只有确保达到了较好的自身道德素质，才能体现强烈的感染力与吸引力，从而全面服务于企业现阶段的综合发展。例如在日常开展的政工工作中，作为政工工作者要对企业员工进行热情扶持与帮助，并且耐心为其化解目前面对的经济层面或者其他层面难题，确保基层的企业员工都能感受企业的关爱与温暖。
1.3政工师必备的政治素质
从夯实群众基础的角度来讲，政工师的关键职责就在于经常沟通企业内部的基层职工，对于优良的企业政工氛围进行全方位的创建与塑造。这是由于，企业政工工作不能脱离良好的政工环境，而政工工作的氛围对于政工工作的成效性具有重要影响。因此可以得知，企业政工师应当确保自身能够达到良好的道德素养与职业素养， 并且还要格外注意运用良好的日常言行来感化身边同事。作为奋战于政工工作一线的企业政工师而言，其自身担负了重要的政工工作职责。为了切实达到转变企业当前政工工作现状的目标，政工人员要致力于全面提升自身的综合素养，尤其是对于道德素质与个人修养应当做到同步提升。
2、企业政工师目前的个人修养素质现状
2.1欠缺企业政工方面的专业基础知识
企业政工师的重要职责就在于培训企业员工以及企业管理者，进而确保企业内部的所有成员都能具备较高的政治修养与道德素养。但是从现状来看，某些政工师由于欠缺较高的专业素养，因此很难运用新颖的形式与手段来展开企业政工培训。并且，很多企业管理者并未能真正做到关注政工师个人的综合素养提升，而是仅限于重视企业目前可以获得的经营利润。
2.2滞后的理念与认识
企业政工师在对待政工工作时如果没有及时更新现有的知识与理念，那么将会呈现滞后的政工工作认识以及思维观念。目前很多企业政工人员局限于狭隘的政工工作视角，并且没能将政工工作与企业员工的日常生活进行有效衔接。企业政工人员如果局限于狭隘的政工工作视野，则很难做到运用趣味性与丰富性的手段来推行企业政工工作，并且企业员工在面对政工工作时也会呈现厌烦的情绪，不利于企业现阶段的政工工作。
2.3部分企业政工师没有做到经常与基层员工进行沟通
企业政工人员负有沟通企业员工、化解基层员工以及管理者矛盾以及强化政治引导的重要职责。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而在目前看来，多数企业的政工师并未能认识到自身的重要职责，因此很可能就会忽视沟通基层员工。企业政工师以及企业员工之间如果欠缺经常性的深入交流，那么无法保证达到最佳的政工工作效果。同时，双方欠缺交流的现状也将会阻碍政工工作深入持续推进， 导致形式化的政工工作状态。
3、探析提升企业政工师修养素质的举措
3.1关于提升科学与文化素质
科学文化素质构成了政工师不能缺少的基础素质。企业政工师如果没有达到优良的科学素质以及专业素质，则会阻碍企业当前的政工工作顺利推行。在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。在此前提下，企业政工师不能惧怕目前面对的政工工作新难题， 而是要保持积极的政工工作心态，如此才能有效应对政工工作领域的各种难题，确保自身专业素养能够迅速提升。与此同时，企业管理者目前也要切实加大扶持企业政工师的力度，并且为政工师提供专门性的政工岗位培训。企业通过推行综合性的政工工作培训，可以确保政工人员达到优良的综合素质，对于全新的政工工作手段进行摸索与探究。
3.2关于增强道德素质
在多数企业基层员工看来，企业政工师是基层员工的学习榜样。因此，政工师的各种日常行为都会直接影响到整体的企业风气与企业氛围。为了达到政工师道德素养全面提升的目标，关键措施在于激发政工师的工作热情，并且保证政工师对自身各项行为进行约束。相比于其他的企业成员而言，企业政工师必须能够达到更高层次的个人道德素养。政工师唯有达到了较高的道德素养层次，才能通过自身的良好行为来感化企业职工，最终确保整个企业形成良好的氛围。企业政工师除了需要严格进行自身的约束之外，还应当负责全面监督与约束企业管理者的各种行为。作为企业政工师应当表现出敢于担当的良好品格，在自身的政工工作与实践中不断达到综合素养提升的目标。在面对企业的基层员工时，政工师应当保持耐心与热情的态度，避免基层员工以及企业政工师之间形成隔阂。通过运用信息化的沟通手段与方式，企业员工能敞开心扉进行沟通，从而达到及时化解困境的效果。企业政工师如果能用关爱的语气与企业员工沟通，那么有助于企业内部良好氛围的形成，同时还能确保将各种潜在的矛盾化解于萌芽状态。
3.3巩固政治立场
企业政工师必须拥有坚定与正确的政治立场，对于正确立场应当长期坚持。面对多种多样的利益诱惑，企业政工师需要做到廉洁与刚正，避免遭受各种外在的不良影响。在日常工作中，政工师要弘扬正能量，保证企业全体成员都能全面了解现阶段党的路线、方针与政策。企业政工师只有切实做到强化进行政治层面的宣传，那么才能真正体现政工师的重要价值。企业具体在考评政工师的综合素养与政治素养时，可以结合运用网络系统考评以及调查问卷等方式来加以考核。对于考核结果有必要予以公示，进而对政工人员起到应有的激励效果。在对政工师进行考评时，应当将是否符合政治素养的基本标准纳入考核中，进而不断督促企业政工师提升自身的道德水准与政治素养。
结束语
作为合格的企业政工师而言，必须具有优良的文化与科学素质、政治素质以及道德素质，上述的基本素质是政工师成功开展日常工作的保障与前提。进入新时期，各个行业企业都需要面对激烈的行业竞争。因此为了达到提升企业政工工作实效的宗旨与目标，作为政工师，应当致力于自身政治素养的全面提升。同时，企业政工师也要确保拥有良好的道德素养以及职业素质，运用自身的优良品格来感染广大企业员工，在此前提下获得良好的政工工作效果。
参考文献
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[3]黄怡.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].现代国企研究,2017(10):225.
论文作者:罗大勇
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 18期
论文发表时间:2020/1/16
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