摘要：在电力企业发展中，线损可以直接反应其管理水平与经济效益，可以作为重要的衡量指标，然而，部分县级供电企业在实际发展中，经常会出现无功电压管理问题，导致线损现象逐渐严重，难以保证其工作效果。因此，电力企业需要加强无功电压管理工作，降低县级供电企业线损，减少成本支出，提高其经济效益。
关键词：无功电压管理；县级供电企业线损；降低措施
电力企业在无功电压管理工作中，需要减少线路无功负荷，利用科学方式平衡无功电压，通过电网管理方式，提高电压水平，规避线路损耗问题，在减少网络损耗的情况下，加大管理力度。
一、案例分析
目前，某县级供电企业使用的无功补偿方式为：35kV变电所集中补偿，在功率因数高的情况下，导致出现主网线损的现象。某县级供电企业使用10kV与0.4kV的配电网，无法大幅度增加无功补偿容量，难以对其管理工作进行完善。此类问题的原因为以下几点：
第一，该企业对于无功补偿管理工作没有形成正确认知，缺乏管理观念，不能加大工作力度，无法培养工作人员的责任心与业务水平，导致无功补偿工作质量降低。
第二，该供电企业的资金短缺，无法合理配置10kV及以下的无功补偿变压器，难以增加电力容量，导致工作质量降低。
第三，管理人员缺乏正确观念，不能按照国家规定科学安装无功表，无法明确变电区域的无功电量与功率因数，在没有掌握实际情况的过程中，导致无功补偿工作质量降低。且该企业没有制定完善的考核方案，不能针对工作要求，科学开展考核活动。
第四，该企业中的配电网电容器损坏情况较为严重，可用率较低。主要因为企业管理人员没有制定日常巡查方式，无法及时发现电容器在使用中存在的问题，在管理疏忽的情况下，导致电量损失严重，不能起到降低线损的作用。
第五，该企业没有合理安装10kV线路的电容器设备，不能合理控制施工质量，且在配变区域，没有安装容量较高的电容器，无法科学开展线损控制活动，甚至会影响企业的经济效益。
第六，在区域用户电力需求增加的情况下，有功与无功电量会逐渐增加，而该企业不能在此期间做好电量增长的预测工作，无法及时发现线损问题，也不能预先开展无功补偿活动，导致功率因数降低，无功补偿管理工作效率无法提高。
第七，我国在电量企业发展方面，虽然已经推行了《无功因数调整电费方法》规范，但是，只能对100kVA以上的用户功率因数进行调整，全面协调电费，对于100kVA以下的用户而言，还没有制定完善的规范体系，甚至没有安装相应的机械设备，无法科学开展无功补偿工作。
第八，该企业在初步建设期间，为了减少成本，规避功率因数奖惩方面的问题，利用多台变压器代替单台变压器实施供电。在多台变压器管理期间，很容易出现无功管理的漏洞问题，严重影响线损管控工作成效，
第九，一些用户缺乏正确的观念，没有意识到无功管理的重要性，不能配合安装机械设备。同时，该变电站在主变建设方面，使用的是无载调压方式，无法动态性的对电压进行调整。且该区域供电线路半径很长，经常会出现负荷波动的现象，导致线路末端电压降低，前端负荷增高，严重影响线损管理工作[1]。
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二、县级供电企业线损无功电压管理措施
该供电企业在发生线损问题之后，意识到无功电压管理的重要性，并利用科学方式应对问题，具体措施为以下几点：
（一）功率因数的调整
企业需要全面调整功率因素，及时发现配电线路功率因数问题，利用电容器自动补偿的方式，随机或是分散的开展补偿活动，可以有效提高电压质量，增强配变站的供电能力，提高机械设备使用质量，减少电能损失，以此达到降低线损工作成效。
（二）新增用户配变
根据国家《供电营业规则》的要求，在无功电力处理中，需要做好平衡工作，一旦发现因数不符合规范，就要对电力用户进行停电处理，企业有权利拒绝节点。在此期间，企业可以根据此类规定，对新增电力用户进行处理，在无功补偿设计的情况下，提高验收工作效果，达到平衡电压的作用[2]。
（三）科学安装无功表
对于电力老用户而言，需要科学开展无功表的安装工作，制定功率因数考核方案，提高用户积极性与自主性使其可以自愿安装无功补偿设备，以此提升功率因数。对于新增电力用户而言，必须安装无功表，阶段性的开展考核工作，提高机械设备的投入率与可用率。同时，企业需要对抄表与核算工作进行监督与管理，及时发现电力抄表或功率核算工作中存在的问题，采取有效措施整改工作方式，保证可以满足现代化无功补偿管理要求[3]。
（四）制定目标管理与考核机制
电力企业需要针对无功电压管理工作，明确工作目标，建立健全考核机制。首先，需要对建立专门的管理机制，成立领导小组，科学分配管理责任，要求工作人员在实际管理期间，可以认真负责的完整各类任务。同时，需要形成先进的管理网络系统，利用网络系统对无功电压进行管理与控制，明确重点工作内容，营造良好的无功电压管理氛围。其次，需要做好检查工作，将管理工作成效与负责任的薪资挂钩，一旦发现管理责任区域中存在问题，就要对负责人进行物质或是薪资惩罚，在区域管理工作成效较高的情况下，需要对负责人进行精神或是物质的奖励，以此提高其工作积极性。最后，需要制定激励机制，创新奖励方式，例如：在传统的薪资奖励与精神奖励基础上，增加假日奖励、旅游奖励等。
（五）开展技术交流活动
供电企业需要结合无功电压管理岗位要求等，制定完善的培训计划，积极开展技术培训活动，培养工作人员的管理技能，使其在工作中，更好的应用各类技术。同时，需要开展技术交流活动，邀请电力企业专家到技术小组中沟通，推广新技术，共享工作经验，提高工作质量。
（六）积极引进有载调压机械设备
电力企业引进有载调压机械设备，可以根据不同用电负荷情况，合理对电网的运行电压进行调整，提高电压管理工作水平。首先，需要注重电网无功平衡管理工作，科学管理发电机断口部位的电压，全面提高电力用户的功率因数。其次，电力企业需要积极引进无功补偿装置，对变压器的分接头进行全面调整。最后，在10kV配电网运行中，经常会出现空载损耗的现象，因此，企业需要根据用户电压需求，适当对其进行调整，减少空载损耗问题，提高系统运行效果。
（七）负荷损耗控制
在电网运行中，经常会出现负荷损耗的现象，尤其在电压等级提高的情况下，负荷损耗逐渐严重。因此，企业需要对电网元件的电流进行适当调整，在缩短电流的情况下，减少空载损耗问题。
结语：
县级供电企业在线损管理期间，需要科学应用无功电压管理方式，建立健全管理方案，完善相关制度，制定完善的考核制度与奖惩制度，利用科学的方式引导工作人员树立正确观念，提高无功电压管理工作质量。
参考文献：
[1]王猛,康红玉.加强无功电压管理降低县级供电企业线损[J].环球市场信息导报,2013(28):40-40.
[2]刘恋.论加强无功电压管理降低县级供电企业线损[J].环球市场信息导报,2013(7):68-69.
[3]王永新.浅析加强无功电压管理降低供电企业线损[J].科技尚品,2017(4):103.
论文作者:王燕燕,赵广斌
论文发表刊物:《电力设备》2017年第23期
论文发表时间:2017/12/7
标签：电压论文; 功率因数论文; 工作论文; 线损论文; 供电企业论文; 管理工作论文; 用户论文; 《电力设备》2017年第23期论文;