新形势下工程建设企业思想政治工作新思路的思考论文_刘小玲

新形势下工程建设企业思想政治工作新思路的思考论文_刘小玲

四川惠特电力投资建设有限公司 四川达州 635000

摘要:对于工程建设企业而言,思想政治工作与其稳定发展息息相关。在行业寒冬且市场信息化发展的新形势下,工程建设企业研发出思想政治工作的新思路。基于此,笔者从工程建设企业思想政治工作的作用及现状入手,给出了工作开展的新思路,工程建设企业需要树立“以人为本”的观念、提高思想政治工作人员的专业素养、加强思想政治工作的创新,这样才能充分发挥出思想政治工作的作用。

关键词:工程建设企业;思想政治工作;“以人为本”

前言:随着金融和互联网领域的迅猛发展,工程建设领域的竞争越来越激烈,很多工程建设企业都进行深化改革。在这种发展形势下,工程建设企业员工的思想波动比较大,很容易出现思想问题。因此,工程建设企业需要加强思想政治工作,及时了解企业员工的思想动态,正确引导企业员工的思想,为工程建设企业的改革奠定良好的基础。

一、工程建设企业思想政治工作开展现状

(一)工程建设企业思想政治工作的作用

对于工程建设企业而言,企业管理者需要深入了解企业生产经营活动和员工思想之间存在的矛盾,并对员工进行思想政治工作,确保企业员工具备正确的世界观以及价值观,促使企业员工在日常工作中,可以主动地履行岗位职责与义务,持有饱满的热情进行工作,促进企业良好健康的发展。与此同时,工程建设企业开展的思想政治工作,有助于企业文化建设,能够提高企业员工的执行力以及凝聚力,实现员工与企业的共同发展,和谐共赢局面,从而提高工程建设企业的市场竞争力,创造更高的经济效益,提高员工对企业的满意度与归属感。但是在新形势下,我国从计划经济转变为市场经济,工程建设企业的经营模式出现变化,使工程建设企业的员工在思想方面出现变化,导致思想政治工作的开展遇到问题,具体将在下文进行叙述。

(二)工程建设企业思想政治工作的问题

在新形势背景下,工程建设企业的思想政治工作面临着如下问题:

第一,工程建设企业员工的自身问题。对于工程建设企业而言,涉及的业务范围比较广泛,企业内部员工的组成较为复杂,包括正式工、劳务工以及合同工等多个工种,企业员工的思想素质和文化水平良莠不齐,还有些企业员工思想不符合企业文化,在日常工作中,缺乏岗位责任感以及企业归属感,对企业正常生产经营活动的开展造成不利影响。另外,随着互联网与智能手机的普及,企业员工获取信息的渠道越来越多,企业员工很容易在网络上受到不良思想的影响,从而动摇社会主义信念。

第二,思想政治工作队伍建设不健全。随着工程建设企业的发展,大部分中层干部都进入退休阶段,导致企业政工部出现青黄不接现象,专业的政工人员寥寥无几,使工程建设企业的思想政治工作效率低下。即使有些工程建设企业拥有较多的专业政工人员,但是这些政工人员缺乏对自身的约束,并没有进行党章党规的学习;缺乏对新鲜事物的了解,也没有深入到基层群众中,导致工程建设企业的思想政治工作难以落实,缺乏创新力,不利于工程建设企业的良性发展。

第三,思想政治工作体制不完善。相关数据统计显示,近70%的工程建设企业的管理者缺乏对思想政治工作的重视,导致企业内部的思想政治工作体制不完善,很多管理者认为思想政治工作属于“软任务”,和企业的经济效益以及未来发展关系不大,导致工程建设企业的思想政治工作难以开展,只有政工部负责思想政治工作,其余部门的参与程度较低[1]。

二、新形势下工程建设企业思想政治工作新思路

(一)树立“以人为本”的观念

在行业寒冬,工程建设企业进入到深化改革阶段,工程建设企业的管理者需要认识到思想政治工作的重要性,树立“以人为本”的观念,给予员工充分的尊重与关怀,将员工的想法与需求作为思想政治工作的出发点。通过解决实际问题来解决思想问题,帮助员工解决生活与工作中的问题,从而为思想政治工作的开展奠定良好的基础。一般来说,工程建设企业在进行改革时,企业的员工会遇到待岗或者转岗问题,严重时可能会失去现有岗位。工程建设企业的思想政治工作人员需要帮助员工深入了解改革,理解并支持企业实施的改革,这样才能提高员工的思想政治水平,调动员工的工作积极性。

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工程建设企业的思想政治工作人员可以将党支部作为核心,构建党员联系点,实现党员与群众的有效联系,使党员作为员工和企业间的桥梁,将党中央的政策精神以及企业的发展战略传达给企业员工。与此同时,政工人员还可以通过走访慰问等方式,拉近企业与员工的距离,开展“帮扶帮困”或者“金秋助学”等多种活动,帮助员工解决生活问题,激发员工的工作热情,增强员工对企业的归属感,提高企业员工的凝聚力,通过思想政治工作的有效开展,促进工程建设企业的良好发展[2]。

(二)提高思想政治工作人员的专业素养

对于工程建设企业而言,思想政治工作人员需要不断完善自己,及时了解企业员工的思想动态以及员工的生活工作状况。尤其是信息发展较为迅速的当下,企业员工可以通过互联网等新媒体接触较多的思想观念,很容易受到外界不良思想的影响,在一定程度上提高了工程建设企业思想政治工作的难度。

为了提高思想政治工作的成效,工程建设企业需要定期进行政工人员的培训,提升政工人员的沟通技巧,提高政工人员工作汇报的效率,为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础;丰富政工人员的理论知识,确保工程建设企业的思想政治工作人员能够及时掌握党中央的政策方针,并将党中央的政策精神及时传达给企业的员工。除此之外,工程建设的政工人员还需要走到企业员工中去,通过调研与走访,了解企业员工关注的重点和遇到的困难,掌握企业员工的思想动态,一旦发现企业员工出现不良思想,及时对其进行思想引导,确保员工的思想与党中央保持一致。

(三)加强思想政治工作的创新

首先,工作内容的创新。在新形势下,工程建设企业的思想政治工作需要进行相应的创新,首要的创新点就是思想政治工作的内容。具体而言,工作内容的创新包括以下几个方面:其一,提高工程建设企业的政治素养,注重民族精神的培养;其二,践行并弘扬社会主义核心价值观,培养企业员工的道德规范;其三,进一步深化科学发展观,促进企业的的可持续发展;其四,宣扬工程建设企业思想政治工作的文化内涵,使工程建设企业的思想政治工作更具感染力。比如,某石油企业的政工人员,就在思想政治工作中进行大庆精神以及铁人精神的渗透,在很大程度上提升了企业员工的职业素养。而且石油企业的员工大都背井离乡,工作压力比较大,该石油企业的政工人员定期开展运动比赛和爬山游湖等业余活动,缓解企业员工的心理压力,增强员工对企业的归属感。

然后,工作方法的创新。在新形势背景下,各行各业都在走信息化发展道路,工程建设企业也是如此。工程建设企业的政工人员需要应用信息化技术进行工作方法的创新,应用新媒体和互联网开展思想政治工作。比如,某工程建设企业构建信息化员工交流平台,平台包括模范展示、意见箱以及新闻等多个版块,模范展示主要是进行企业优秀员工的展示,通过榜样的作用激励企业员工;意见箱具备投稿功能,企业员工可以将自己对企业的建议发送到意见箱中,为企业管理者提供决策提供参考;新闻版块主要用于党中央最新通知文件以及新思想的发布,为思想政治工作的开展奠定了良好的基础。

最后,工作体制的创新。工程建设企业实施的思想政治工作体制是政工人员开展思想政治工作的基础,在企业员工的思想培养方面,发挥着重要作用。在新形势背景下,工程建设企业不仅要进行工作内容和工作方法的创新,还需要进行工作体制的创新。工程建设企业可以将骨干力量引入到思想政治工作中,通过员工骨干的榜样作用,对全体企业员工造成潜移默化的影响。对于工程建设企业而言,可以借鉴教育领域的“导生制”,进行骨干力量的培养,由工程建设企业专业的政工人员选拔优秀的员工作为兼职政工人员,由专业政工人员与兼职政工人员共同负责思想政治工作。这样不仅可以减轻政工人员的工作负担,还可以实现“一岗双责”,提高工程建设企业的管理水平。另外,从企业员工中选拔出的政工人员,能够拉近与基层的距离,提高思想政治工作的针对性[3]。

结论:综上所述,思想政治工作与工程建设企业的发展息息相关,需要受到工程建设企业的重视。通过对新形势下工程建设企业思想政治工作新思路的分析可知,工程建设企业需要加强思想政治工作队伍建设,实现思想政治工作内容、工作方法和工作体制的创新,提高思想政治工作的效果,提高企业员工的思想道德,促进工程建设企业的可持续发展。本文的分析仍旧存在不足,仅供参考。

参考文献:

[1]于珍珠.思政工作在石油工程企业深改中的探索与实践[J].企业改革与管理,2018(02):202+204.

[2]孙伟.国有路桥施工企业思想政治工作方法研究[J].现代国企研究,2017(24):229.

[3]何剑峰.新媒体时代下建筑施工企业的思想政治工作探究[J].决策探索(中),2017(12):52-53.

作者简介:

刘小玲,(1980.09.04),女,助理政工师,本科,目前从事综合管理工作。

论文作者:刘小玲

论文发表刊物:《基层建设》2018年第12期

论文发表时间:2018/6/15

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