刘海宏 殷维清 张凌霞
(安徽省蚌埠市中医医院 233010)
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）27-0379-02
近年来，在市卫生局党委的正确领导下，市中医医院党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十八大和省市党代会的战略部署，深化党的基层组织建设“1365”工程，不断提高党员干部的整体素质，为顺利完成医院各项工作任务，提供了强有力的思想和组织保证，现总结汇报如下：
1.党建工作总结
市中医医院现有机关、门诊、临床、退休四个党支部，党员人数79名，其中在职党员54名，退休党员25名，临床一线党员38名（占48%），女同志39名（占49%），中级以上职称42名（占53%，含退休党员），中层以上党员干部20名（占25%），预备党员7名。入党积极分子培养考察对象2名，申请入党人数11名。
1.1 突出“三个坚持一个加强一个建立”，推进班子建设
一是坚持理论学习，提升班子整体素质。院领导班子充分认识到学习尤其是理论学习的重要性和必要性，严格落实中心组学习制度，着重提高院领导班子的整体理论水平，把学习理论、武装头脑与解放思想、创新工作、谋求发展、提升形象有机结合起来，努力促进我院各项工作不断取得新进步，迈上新台阶。二是坚持班子领导能力建设，正确处理重大问题。医院领导班子坚持民主集中制、强化制度建设、强化民主管理，班子整体能力建设得到加强，处理重大问题的能力得到提高。进一步完善了行政查房、业务查房及班子每周例会制度，建立了班子成员工作情况定期通报制度，明确党政班子讨论、研究、决定的问题和内容，重大问题均由领导班子集体讨论决定。严格执行“三重一大”决策监督制度，对重大工作任务、中层干部任用、晋升晋级、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、项目建设以及奖惩等重大问题的决策，均充分发扬民主，广泛听取群众意见，再由领导班子研究决定，并进行通报或公示，进一步完善了领导班子工作规则、议事规则、决策程序和院务公开制度，增强医院工作透明度，接受群众监督，保证了医院稳定发展[1]。
1.2 强化“三个管理”，推进党员队伍建设
一是加强对党员队伍的制度管理。严格落实“三会一课”制度。定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课，加强对党的路线、方针、政策以及党的知识的学习教育，增强广大党员的党性观念、大局意识和责任意识。定期开展谈心活动，了解党员思想状况，解决党员队伍中存在的问题。及时做好党费的收缴工作，强化党员党性观念。二是加强对党员发展工作的管理。坚持入党自愿、个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，确保发展党员质量，为党组织输送新鲜血液。近2年来，共发展党员5名，预备党员转正5名，确定入党积极分子培养考察对象7名，进一步充实了党员队伍。
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1.3 注重党风廉政建设，保障医院健康发展
一是院领导班子高度重视党风廉政建设暨推进惩治和预防腐败体系建设工作。把落实党风廉政建设责任制、治理商业贿赂、廉政风险防控、行风建设和医德医风建设等工作相结合，统筹谋划。每年对党风廉政建设和反腐败工作进行目标分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，“一把手”负总责，分管领导直接抓，明确责任和分工，把工作具体落实到相关科室行政管理工作中，与目标管理责任制同研究、同部署、同落实、同考核，做到任务明确，职责明晰，责任落实，扎实开展党风廉政建设暨推进惩治和预防腐败体系建设工作，促进医院健康发展。二是规范了基本建设项目决策程序和建设行为。在项目建设过程中凡涉及重大决定的事项全部经过院领导班子和项目领导小组集体研究决定。制定了《基建工程管理制度》、《基建工程、材料、设备招标及评标工作制度》、《基建项目合同签订程序》、《基建项目档案管理制度》和《新院区建设项目办公室工作制度》等制度规范项目建设行为，认真落实以建设资金、工程质量和安全为重点的项目法人责任制、工程招投标制和合同管理制，严格按照要求开展招投标工作，建立健全工程建设领域公开制度，设置了独立的项目建设资金专户，规范了基建账户管理，健全了账务核算体系，保证了项目建设的顺利推进[2]。
2.存在的主要问题
2.1 党员干部的监督管理不是十分到位
大多数党员干部总体上是好的，能深刻理解、准确把握党和国家的方针、政策，决策和议事水平、工作效率较高，民主气氛比较浓厚。但是由于自我监督、党内监督和舆论监督等没有真正到位，党内批评与自我批评开展得不够，导致少数党员干部党性观念弱化，组织纪律观念淡薄，存在着特权思想，工作流于形式、脱离群众。
2.2 基层党务工作骨干的素质和工作能力亟待提高
目前医院基层党支部书记大多数由业务干部兼任。不少兼职党务干部对党务工作不熟悉，理论不强，经验不足，导致工作中比较被动。有的兼职支部书记在平时工作中以行政或业务工作为主，党务工作投入精力不够，存在“兼而不职”的现象；有的兼职支部书记从原来的老领导处获取一部分的经验或常规性的工作内容，或通过自学获取一些支离破碎的理论知识，缺乏相应的系统理论指导，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。
2.3 党员队伍的党性观念还需进一步加强
通过开展保纯教育和学党章等活动，党员队伍的党性观念整体上有了较大提高。但是，有些党员不重视学习，不善于思考，得过且过，安于现状，工作上积极性、主动性和创造性不够，先进性体现不明显，在群众中造成一定的负面影响[3]。
3.建议和意见
3.1 采取多种形式加强党务工作者的培训和交流，举办党务工作者业务知识学习培训班，组织党务工作者外出参观学习，提供党务工作者相互学习、交流和探讨的平台，提高党务工作者整体素质和工作水平，促进新形势下党建工作的创新开展。
3.2 建立并完善“双纳入”机制，对科室人员的考核、培养、选拔、使用、评先评优及科室重要问题，支部和行政双向参与，共同负责，各有侧重，形成工作合力。
3.3 通过学习型党组织建设，加强对中青年技术骨干的培养和管理，形成合理的人才梯队，促进医院持续发展。
【参考文献】
[1] 彭立生，彭力平.医院党建工作研究的分析[J].中国中医药现代远程教育;2011（22）.
[2] 储晓红,肖植.创新医院党建工作 打造品牌形象[J].安徽卫生职业技术学院学报,2008(05).
[3] 裴玉芳.新形势下医院党建工作的几点思考[J].长春理工大学学报(高教版),2009(02).
论文作者:刘海宏,殷维清,张凌霞
论文发表刊物:《医药前沿》2015年第27期供稿
论文发表时间:2015/11/5
标签：工作论文; 党员论文; 领导班子论文; 医院论文; 党务论文; 党性论文; 班子论文; 《医药前沿》2015年第27期供稿论文;