(国网山西省电力公司太原市小店区供电公司 山西太原 030012)
摘要:随着我国电力体制的不断完善，电力企业也得到长足的发展，从而促进了电网企业思想政治工作的改革，也改变了电网员工的传统思想。本文对电力党群工作提升企业核心竞争力的方法进行简要论述，以期电力企业的核心竞争力可以得到显著提升。
关键词:电力党群工作；企业核心竞争力；提升
引言
党群工作是党群系统中的重要内容，其通常包涵了政法委、纪检委、团委部门、各地党校以及各地的联合会等部门，而党群工作的开展，其主要内容就是加强群众与党之间的联系，从而使得党的意识深入到群众之中，促进群众对于社会的正确认知。在我国当前很多企业发展过程中，党群工作能够直接影响企业的生产经营以及健康发展。而随着我国社会的发展，人们意识的逐渐多元化，每个群众对于党的认知都会存在一定的差异，而这个差异，很有可能导致其在日常工作中产生过大的差距。
1党群工作在企业发展中的问题
1.1整体薄弱
在电力企业快速发展过程中，相对于经济建设，党群工作与经济建设之间的距离逐渐加大。企业的党群工作在参与企业相关问题讨论、决策的难度逐渐加大。另外，企业的党群结构很难吸引到优秀人才，难以发挥工作作用。长此以往，出现整体薄弱现象，不利于党群组织政治作用的发挥。
1.2轻视党组织的导向作用
从新中国成立以来，我国国策和处理事务的原则得到了大的改变，由原先的帝国主义向民主化演变，正因为如此给人们的生活带来了新的生机。我国国策和原则方针的贯彻取得较好的成就，充分的证明了我国坚持的道路的正确性。电力企业也应该追随党组织的脚步，将国家优秀的处事原则迁移到企业的管理上，在实际中，电力企业恰恰缺少的就是对党组织导向作用的轻视，没有全面的理解党组织的政策和方针，导致电力企业在工作模式上停滞不前。但职员的观念在不断的发生改变，因此电力企业的工作模式越来越受到企业员工的质疑，不仅在企业的凝聚力上有所下降，而且还使得企业的发展方向不明朗。这就是电力企业轻视党组织导向作用产生的不良后果。
1.3管理层对党群工作意识的淡薄
管理层对党群工作意识的淡薄是因为管理层不具备敏锐的洞察力，没有及时发现市场中消费者心理需求的改变，也没有对党建工作的积极促进作用有一个全面的认识。管理层为了寻求稳妥，固步自封，在其他企业大肆改革的风气下，无动于衷，经过一段时间的发展，电力企业在市场中的竞争力在不断的下降。直至电力企业的生产面临挑战时，管理层才幡然醒悟，这一切都源于管理层面对党群工作认识不深，在开展党群工作上更是意识淡薄，错失了发展的良机，造成电力企业巨大的经济损失。
1.4党政人员对党群工作认识不足
传统的理念使得党员和群众存在一定的差异性。尤其是企业领导者的重视程度不足，是开展很多党群工作无法很好开展的思想障碍，还有一些电力工作者更多的是考虑到个人的发展前途，至于党的建设和党群工作则是能拖则拖，造成工作的进展并不顺利。领导对党群工作的认识也不全面，他们更加注重企业的经营发展，如何才能使经济效益最大化，也就无法在党建工作发挥带头作用。
2党群工作融入企业管理的新策略
2.1现实选择
要想做好企业的党群工作，要将围绕作为前提，确认工作方向与目标。只有将企业的党群工作与企业管理进行真正融合，才能发挥党群工作在企业管理中的关键作用，突出使用价值，实现良性循环。在当前市场经济大环境下，党群工作并不是走投无路，没有价值。从某种意义上而言，虽然我国相较于发达国家在经济发展、技术创新等方面处于劣势地位，但是在软管理上，我国具有明显的优势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业在党群工作中，就是实行软管理的过程，能够对应用硬管理制度所涉及不到的部分进行以人为本的管理。立足于人力资源管理，能够发现党群组织在政治方面具有强大的优势，能够将我国党组织先进的思想政治建设与优秀作风等宝贵资源运用到党群工作中。党群工作中的党员与电力干部等是一种宝贵的人力资源，具有我党坚定的信念。我国企业具有的党群优势，是促进企业发展的强大动力。
2.2有效开展电力基层组织建设工作
电力企业需要通过对基层员工的生产经营工作情况、思想动态、形式变化情况等因素进行调查，并根据调查研究结果召开企业内部会议，保障会议核心内容具有针对性，会议的内容要在理论基础上对实践工作进行探讨，并使会议内容可以有效传达。电力管理层在上层领导会议所传达后，明确上层领导所下达会议精神的目的，并积极落实电力企业内部的思想教育宣传活动，使所要传达的会议精神在基层员工中得到宣传推广，同时也要使电力企业每周例会得到落实，能够有效解决现今电力企业内部存在的实际问题。对于实务会议中提出的问题，电力企业的领导层要及时对问题进行调查研究，可以采用座谈会、与员工交流等企业基层员工的看法和意见进行掌握、了解，对于企业基层员工提出的具有建设性的意见、建议要予以采纳。企业基层员工通过领会上层文件中所传达的精神，使其可以积极支持电力企业的改革创新，正确认识电力核心能力提升的重要性。通过对电力企业基层员工的教育、宣传工作的顺利开展，可以稳定企业内部员工队伍的思想，同时促进企业改革的快速发展。
2.3加强对基层人员的思想政治工作
企业在安全生产工作中，应该将内部所有活动融合思想政治工作，同时党员先锋应该在思想政治工作中发挥模范作用。电力企业领导层也要跟踪所负责的部门将目前改革形势、相关制度以及安全生产的具体内容，分析解释给基层员工，使其了解电力企业改革的重要性。于此同时，加强基层员工的思想政治工作，也有利于收集基层员工的意见、建议。领导层与基层员工的沟通交流，也可以使基层员工中出现的问题进行及时处理解决。例如，在邵阳某电力企业在进行“双向沟通”活动中，通过让基层员工学习常规政治理论的同时，对基层员工开展思想教育工作，不仅提升基层员工敬业爱岗、知荣守信的职业素养，也有助于电力企业掌握基层员工在电力工作中出现的问题。
2.4加强制定一套完善的规章制度
随着形势的变化，电力队伍需要不断加强建设且有所创新，探索新的管理方式和形式。要结合企业工作和实际的需要，通过电力干部示范岗、责任区等多种方式，给电力干部制定适合可行的工作目标，发挥电力干部的作用。同时，在企业单位管理的统一规划中将电力干部的工作目标也纳入管理，实施考核奖励制度。定期对电力干部的工作进行检查考核，让电力干部的工作成果亮在明处、摆在桌上，形成干好干坏不一样、干多干少不一样的竞争环境。对于长期发挥作用不好或不发挥作用的电力干部，要采取措施给予适当处理。
2.5将数字化和职业化融合到党群工作中去
在信息化时代，数字化和职业化是现代企业工作的普遍模式，电力企业应该将其落实到党群工作中去，这样一来就能使得党群工作的管理更加具有条理性，也更加方面企业的管理。数字化和职业化的体现主要表现在对员工业务的考评上，对员工业绩进行数字化，并制定相应的规章制度来进行奖惩，激发企业职员的工作热情，并将其职业化、规范化，更能直观的查看党群工作的效果。
结语
现阶段，电力企业改革正处于攻坚期和深水区，需要加强对党群工作的重视。融合过程是艰辛的，但也是对企业发展的考验。在当前的市场经济环境下，探索将党群工作与企业管理完美融合的方式已成为当前急需解决的现实问题，加强对其重视，不断创新，促进企业健康发展。
参考文献:
[1]辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技,2015(34):91.
[2]孙陆杰.探究党建工作融入企业管理的有效路径[J].社会科学(全文版),2016(9):00077.
[3]张飞.就新形势下做好企业的党群工作的策略探究[J].科研,2016(21):00260.
论文作者:白蓉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/12
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