摘要：随着我国经济社会的快速发展，各行业发展迅速，不管是私营企业，还是国有企业都如雨后春笋，蓬勃发展。国有企业党建、企业文化创新等成为企业关注的主要方向。当前，我国国有企业党建、企业文化创新具有较大的关联性，而且，这两方面也存在着一系列问题。因此，本文从国有企业党建与企业文化创新方面，分析两者共生效应及存在的问题，最终提出国有企业党建、企业文化创新的方案。
关键词：国有企业党建；企业文化创新；共生效应
引言
改革开放以来，国有企业通过多次转型，得以强大，发展至今才有了今天的规模和局面。国有企业是中国特色社会主义事业的重要支柱，是党加强在经济领域领导力的重要屏障。改革开放40多年来，国有企业经过一系列有力改革举措，企业活力不断增强，企业经营规模与效益均出现显著提升。党的十九大提出了将国有企业建设为世界一流企业的目标，为国有企业的发展指明了方向。企业文化建设是国有企业建设的重要部分，国有企业的性质决定了国企文化建设与企业党建具有共生关系。
1.国有企业党建工作与文化创新之间的关系
1.1面对的人群都为工人阶级
我国的工人阶层数量庞大，企业在进行党建与文化宣传过程中，应当始终遵循“为人民服务”的宗旨，将工人的利益放在首要位置，加大对员工的投入，锻炼员工的团队意识等，最终做到物尽其用、人尽其才。
1.2都以促进企业的经济发展为目标
党建工作与文化建设都属于意识形态上的问题，换句话说，两者都是服务于经济基础的。国有企业加强对党建工作的宣传，可以了解党组织颁布的最新发展决策与福利政策；重视企业文化的建设，可以为企业规划更加有效的发展途径，两者的有效结合，会为企业带来更大的经济效益。因此，企业不能盲目的求发展，一旦离开了社会主义建设的大背景，企业将会陷入到自取灭亡的境地。因此，企业文化建设必须建立在党建工作之上。
1.3党建工作与企业文化创新的内容交叉互补
党建工作是国有企业的独特优势，更是企业核心竞争力的重要组成部分，企业应当将精神文化创新作为发展的关键，将企业管理文化作为主题，不断完善营销理念、质量意识、精神风貌等内容，实现党建与企业文化的相互作用、相互制约，共同发展。
2.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析
2.1推动国有企业党建与企业文化创新的理论同构
国有企业党建与企业文化的创新，都要以中国化马克思主义为指导，通过马克思主义在企业文化创新中的实践，来完成对员工思想政治与价值观的建设。因此国有企业党建与企业文化创新，都遵从相同的思想政治理论，并将思想政治内容与企业发展相融合，形成生产管理与文化创新的对接。所以，国有企业党建与企业文化创新的建设，具有先进性、时代性、文化性等特征，能够反映当下思想政治文化的发展特色。在国有企业党建与企业文化创新的理论同构方面，首先要以企业党组织思想政治建设为中心，要确保党组织能够完成相应的思想政治建设任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，要从企业的生产管理、人员管理方面着手，满足企业的生产建设需要，以及企业员工的思想政治与文化需求，以保证国有企业与员工的核心利益。最后，要总结各种企业党建、企业文化创新建设的理论经验，并对该理论体系进行不断的改革创新，以适应企业思想政治建设的要求。
2.2加强组织系统的同构性
企业党建与企业文化创新应当加强系统同构，二者都需要同时抓好上层和基层，既加强上级党委对企业的领导力，又保证党组织同职工群体的血肉联系，确保权力要素能够发挥作用，上下一心，形成合力。首先，要贯彻落实“党管干部”的要求，让党群组织和行政组织同步建立，使党群组织在企业重大战略的制订中发挥作用。其次，要将企业干部队伍的建设作为企业文化建设重点工作的一部分，在创新争优主题实践活动中融入党建因素，发挥党员的先锋模范作用。要以凝聚职工人心和促进企业发展为目的，选用业务能力与政治素养兼备的人才。
2.3树立两者共生的价值观
树立国有企业党建和企业文化共生的价值观是很有必要的。在新观念新思想的指导下，党建工作与企业文化才能共生共长，在国有企业的建设发展中提供自身的价值。创新是企业发展的灵魂，也是党建工作不竭的源泉，更是树立企业价值观的根本，因此，价值观的树立是企业精神文明建设的重中之重。
2.4加强国有企业党建与企业文化创新的民主建设
企业党组织的民主建设，是国有企业思想政治建设的重要内容，也是企业党建与企业文化创新的主要途径。企业党组织的民主建设，首先要加强党员干部、基层群众之间的联系性，要形成企业党组织上下级之间的联合。一方面国有企业要通过党的思想政治工作，来调动党员干部、基层职工的工作积极性，并形成双方一致的思想政治认知。另一方面企业要通过文化创新，来扩大党外群众的民主与联合，最终形成党外、党内团结一致的企业文化局面。而且国有企业党内民主建设，能够为企业文化创新提供相应的政治基础，从而加强党员干部、普通党员、基层职工之间的联系，从而实现国有企业内部思想政治观念的统一。国有企业要在基层职工政治参与、政务公开等方面，维护普通党员与职工的合法权益，以完成国有企业党建、企业文化创新的民主建设。
2.5将以人为本作为文化建设的核心内容
当代社会竞争激烈，人力资源成为了企业竞争的主要力量，国有企业的文化建设应当将以人为本作为核心价值观念，遵循根本性原则，为员工提供优越的办公环境与福利待遇等。国有企业强调以人为本，不仅是满足国家进步的要求，更是一种求发展的重要手段。国有企业的决策应当涉及员工的利益，让员工能够真切的感受到来自企业的温暖，并能一心一意的为企业服务，从而使企业的发展更快更稳。
结语
国有企业党建与企业文化创新之间，存在着相互影响、相互促进的关系。国有企业党建中的思想政治内容，能够作为企业文化创新的指导。而企业文化的创新发展，又能够为国有企业的党组织、思想政治建设等提供相应的文化基础与动力。因此，国有企业党建与企业文化创新，应该通过组织队伍、民主观念、管理方式等的构建，来实现国有企业党建与企业文化创新的共生。
参考文献：
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[3]王欢.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国企研究.2017（04）
论文作者:杨怀国
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/9/18
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