摘要：进入21世纪之后，我国的综合实力不断提高，进而带动了我国经济的快速发展。建筑行业在目前经济快速发展的过程中面临着各种各样的挑战，建筑工程监理在当前建筑工程施工的过程中尤为重要，但是由于市场制度，监理单位自身等等方面的问题，使得其当前监理机构面临着较大的挑战。因此，本文将基于我国建筑工程监理机构面临的问题出发，进而从制度提高、竞争力提高、监理单位本身人才培养等方面提出相应的解决办法，旨在为我国建筑工程监理机构的发展提供一定的借鉴意义。
关键词：建筑工程 监理机构 问题 解决办法
一、当前我国建筑工程监理机构面临的问题
1.1监理市场不规范
首先，我国建筑工程监理市场不规范。监理市场不规范，一方面包括监理业务的承揽不规范，在当前业务接管的过程中，很多的人在转包监理业务、挂靠监理证照的过程中，使得我国建筑工程监理机构无法在市场发展的过程中真正的展现自己的作用。一方面由于各个行业以及区域之间设立了一定的保护措施，使得每一个行业都应该遵守该行业在市场发展过程中的相关规律，而市场规律最大的特点就是它的开放性没有开放就没有竞争，当前监理市场的开放受到了一定的制约，主要体现在对行业以及区域的保护上面，垄断市场，抵制外来企业进入，使得这些监理企业在发展的过程中需要去当地注册才能够到当地进行招投标，并开展监理工作，不利于其快速发展。
1.2监理工作不到位
其次，我国建筑工程监理机构的相关工作不到位。一方面是人员不到位，由于当前我国经济不断发展，对于人才的要求越来越高，而在我国建筑工程监理机构中的人员，由于自身的素质不高，无法满足建筑工程实际的需要，使得在监理工作开展的过程中出现了很多空挂监理人员的现象，不利于监管工作落实到位。其次是监理企业将监理业务转包给个人，造成管理不到位，由于受到利益的影响，以及企业自身发展的需要，在监理过程中，很多的单位都会将监理项目承包给总监个人，收取一定的管理费用，但是这样一来会使得企业无法对项目进行直接的管理，出现很多的漏洞，给企业的发展带来较大的风险。三是对于现场管控的监理不到位，监理工程师的主要工作内容是三控三管一协调，但是实际上赋予监理工程师的权利仅仅体现在质量控制上，其它控制内容都不让监理过问，导致监理工程师在实际的过程中遇到相应的问题不能及时处理，使得企业在发展的过程中容易受到较大的阻碍承担较大的风险，不利于企业的发展。
1.3监理收费低，市场化不明显
第三，我国建筑工程监理机构的收费较低，没有完全做到市场化。当前监理机构的单位的收费应该是由国家明文规定的，但是由于目前监理机构行业的市场竞争越来越激烈，并且监理单位数量不断增加，导致收费不规范的现象不断增多，实际取费远远低于国家规定的收费标准，但是由于相关的人员，不了解市场的行情，所以在实际的过程中，由于不正当的竞争导致很多的项目都无法达到相应的收费标准，资金不足使得各个单位只能勉强的维持自己工作的运转，这势必会影响到其进一步的提高，没有资金的支持，无法留住优秀监理人才，以及一些检测技术无法实际开展，会对企业的项目造成较大的影响。
1.4监理人员自身素质较低
最后，由于我国建筑工程监理机构的相关人员自身素质较低，导致了整个监理工作开展的过程中受到了较多的阻碍。当前很多从事监理工作人员都是相关的施工技术人员和管理人员，但是他们并没有专业的监理知识，只是通过短期内的培训就上岗，对于整个监理的行业规范缺乏一定的了解，所以就会在工作的过程中对其产生片面的认识，没有办法全面的将监理工作的过程把握，使得监理单位在发展的过程中，缺乏对法律管理等方面的知识了解，而这些知识都是一个监理人员所必须的，人员素质不高导致监理工作无法正常开展。
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二、针对当前问题的解决对策
2.1加强监理队伍建设
首先，针对当前的问题相关的人员必须要加强对监理队伍的建设，也就是说在发展的过程中相关的监理企业应该要抓好队伍和制度的建设，使得企业的竞争力能够从整体上进一步提高。如果企业能够从自身的实际原因出发，从自身当前的现状考虑，完善自身的队伍建设能够使得企业的竞争力大幅度提高。当前由于经济快速发展，对于监理人员的要求是比较高的，必须要具备技术，经济，法律，管理等等各方面的知识以及丰富的实践经验，才能够符合当前建筑工程的发展，建立企业在发展的过程中应该要招聘两种类型的人员，一种是技术型的，一种是管理型的，对于技术型的人员可以为相应的人员提供一定的专业性知识讲解，而对于管理性的人员则可以从设备管理、采购代理等等方面进行相应的管理，所以在发展的过程中相关的建筑行业必须要储备这方面的人才，进而加强内部的管理，使得当前我国建筑工程监理机构能够顺利的发展，转移自己的可能面临的风险。
2.2完善相关法制建设
其次，我国相关的部门必须要完善自己的法治建设。所谓无规矩不成方圆，如果要解决当前面临的问题，在发展的过程中必须要完善相应的法律法规才能使得监理机构在工作的过程中有章可循、有法可依，所以当前各个监理企业应该要及时的关注建筑法修改的相关信息，不断的对其进行总结思考，从而能够将监理行业的呼声传达到立法机构。当前很多的建筑法工程监理企业资质管理都在不断的提高自己的等级标准，对监理工程师有着全新的要求，所以当前我国建筑工程监理机构必须要了解当前的法律法规形式，不断的提高自身的素质，积极的遵守相应的法律法规，提高自身在当前市场中的竞争力。
2.3提高相关人员道德和技术素质
最后我国建筑工程监理机构必须要加强对相关人员素质的培养，一方面要从人员的道德素质方面提高，一方面要对其技术素质进行相应的提高。监理企业由于涉及到的利益较大，所以必须要培养一批专业的监理人员才能够促进监理工作的顺利开展，而人员素质的一方面包括道德素质，一方面包括技术素质，从提高道德素质方面来说，必须要在培养的过程中不断的让相关的监理人员提高自己的思想道德素质，不滥用职权，不随意索取物质需求，同时，防止监理人员和制造商一起造假共同欺骗业主，让监理人员的道德素质不断提高，符合当前形势的发展。
从提高技术层面的来说，一方面相关的监理人员必须要加强自己对经验的积累，在平时工程过程中注意总结了解当前施工过程中可能会出现的问题，在每一道工序施工之前都应该对其质量通病，以及可能会出现的问题，施工特点等等方面进行了解，从而能够提醒相关的施工人员应该要注意的事项，进而能够保证整个工程施工过程中的安全性。其次，监理单位应该要对相关的监理人员进行专业技术培训和继续教育，监理人员在素质、知识和能力上要能够符合当前形势的发展。
三、小结
综上所述，监理单位要能够有承担相关监理工作与业务的能力，相关的监理工作人员必须要定期参加培训，同时单位要积极地组织考核，提高所有监理工程师的能力，同时在技术培训的过程中要注意对经济、法律、管理等各方面内容的知识的灌输，使得监理工程师能够掌握好相关技术知识和一些相关学科的知识，进而促进监理工作的顺利开展。
参考文献：
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[2]梁凯剑.当前我国建筑工程监理机构面临的问题与解决办法[J].科技资讯，2006（25）：64-65.
[3]郑慧博.当前我国建筑工程监理机构面临的问题与解决办法[J].辽宁建材，2010（07）：58-59.
论文作者:郭江琪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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