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我们这次年会，是在党的十五届三中全会闭幕不久，全党和全国各族人民在以江泽民同志为核心的党中央领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实十五大精神，全面推进改革开放和社会主义现代化建设事业，满怀信心地迎接二十一世纪的机遇和挑战的新形势下召开的。
今年正值纪念党的十一届三中全会召开二十周年，又逢中国职工思想政治工作研究会成立十五周年。所以，这次年会是在世纪之交总结经验、继往开来的一次重要会议。我相信，开好这次年会，对于我们进一步认清形势，统一思想，明确任务，凝聚力量，以改革的精神做好思想政治工作，促进企业两个文明建设的协调发展，必将起到重要的推动作用。
思想政治工作的一项重要任务，是培养“四有”新人，实质上就是要实现人的现代化。人是现代化建设的直接承担者，没有现代化的人，现代化建设就无从谈起。从这个意义上讲，思想政治工作必须在“现代化”上做文章。我们正在推进社会主义现代化建设，要建成现代化企业制度，实行现代化的企业管理，我们的思想政治工作也必须面向现代化。我国正在全面推进改革开放和现代化建设，企业改革进入攻坚阶段，新生事物层出不穷，我们已经生活在一个开放的社会中。在这种形势下，要看到我们思想政治工作的对象以及对象的构成发生了变化。在国有企业中，职工已经不是单一成分了，有合同工，有临时工，而且要竞争上岗，还可能下岗分流。同时，这些工作对象的观念也发生了变化。随着股份制企业、集体所有制企业、股份合作制企业、私营企业以及三资企业的发展，人们的就业观念发生了很大的变化。所以，人们对于思想政治工作的要求也发生了变化。我们怎样来适应这些变化呢？这就提出了思想政治工作现代化的问题。“现代化”是个动态的概念、发展的概念，它随着时代的发展而不断更新。创新既是现代化的保证，也是现代化的源泉。下面，我从五个方面来谈谈思想政治工作现代化问题。
首先，思想政治工作的观念要现代化。党的思想政治工作是我们的政治优势，是优良传统。对于这种优势和传统，什么时候都不能丢掉，越是改革开放、越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，对于过去思想政治工作中的有些内容和做法，要随着时代的发展和形势的变化，认真进行分析总结，看看哪些是应该坚持和发扬的，哪些是应该改进创新的，哪些是应该抛弃的。我们的老毛病，往往是舍不得抛弃一些不合时宜的东西，认为这些东西曾经是有效的，不愿意扔掉。对此，我们还是要以邓小平理论为武器，坚持解放思想、实事求是的思想路线，按照“三个有利于”的标准，做一番价值判断。对于当前的思想政治工作来说，抛弃那些不合时宜的东西，比什么都重要。从某种意义上说，这也是一场思想观念上的革命。我们的政工部门和政工干部，首先要进行思想观念上的新陈代谢，不这样做，我们的思想政治工作就会僵化，就会缺乏生机和活力，就不能发展，更不会有所作为。我们的思想政治工作必须首先实现自身观念的更新，符合了现代化建设的要求，才能发挥出自身的优势，在现代社会条件下，做好人们的思想政治工作，培养人们现代化的思想观念，把职工群众的智慧、积极性和创造力充分地激发出来，增强企业活力，发展社会生产力。
第二，思想政治工作的内容要现代化。时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要扣住时代的脉搏，弘扬时代的主旋律，努力为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务。当前和今后一个时期，要着重宣传和贯彻十五大精神。十五大精神代表了时代精神。要实现内容的现代化，要求我们思想政治工作必须要有超前性、预见性，要把思想政治工作做在前面。当前，我国政治经济形势很好，但是企业改革进入攻坚阶段，部分国有企业生产经营困难，下岗和待业人员增加，干部群众思想问题较多。随着改革力度不断加大，矛盾还会更加突出。所以，针对当前的形势，做好企业思想政治工作，增强职工群众对改革的心理承受能力，对于促进企业的改革和发展，保持社会稳定，具有特别重要的意义。我们一定要认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于做好当前思想政治工作的意见》，紧紧围绕经济建设这个中心，围绕企业实际存在的问题以及干部群众的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。这样，就能使我们思想政治工作的内容跟上时代的步伐，具有现代化的意义。
第三，思想政治工作的方法、手段要现代化。这一条，大家在工作中深有体会。先说方法，只靠过去那种一般性的政治灌输、做说教式的大报告不行了，必须结合群众关心的热点、结合群众的具体需要、结合业务知识和文化知识来开展思想教育，寓教于学，寓教于乐。在方法上要坚持多样化、多渠道。人们的思想问题多种多样，兴奋点也不同，所以我们在方法上要多样化，要充分利用各种有效的渠道和载体。比如世界杯足球赛，吸引了很多人，很多部门和行业都在利用它，像这样的渠道我们也应该学会利用。又比如，近几年来，北京市政研会和深圳市政研会在全市企业中，利用企业文化作为载体开展思想政治工作，内铸精神，外塑形象，取得了良好的成效。再说手段，当代科技的发展，为思想政治工作的现代化提供了必要的条件。今年六月，中国职工政研会在太原铁路分局召开了“全国科技发展与思想政治工作现场研讨会”，与会同志就如何利用科技成果作为手段，加强和改进思想政治工作这个问题，进行了热烈的研讨，提出了不少好的建议。不久前，大庆石油管理局党委召开政工现场会议，首次采用了电脑演示的形式，别开生面，使大家耳目一新。现在，信息高速公路和电脑网络技术发展很快。北京开关厂1996年夏天上网，在网上宣传产品，从网上查询原材料价格信息，进行比较后再去采购。去年，仅此一项就节省资金200万元。 最近看到《思想政治工作研究》杂志第九期上说，“《思想政治工作研究》上网了”。这对我们应该有所启发。中国企业管理协会已经建立了一个信息网络，政研会是否也可以建立一个“政工信息网络”？现在我们只能通过报纸和刊物进行信息交流，太慢了。现代化最重要的一条，就是节省时间、人力和资金，提高效率。总之，实现方法和手段上的现代化，能够扩大覆盖面，提高工作效率，从广度和深度上大大增强思想政治工作的效果。
第四，思想政治工作的管理机制、组织机构要现代化。管理机制和组织机构现代化的标准，就是精干、高效。毛主席说过，全党都要重视思想政治工作。除了我们的党组织要加强对思想政治工作的领导之外，很重要的是要使企业的所有经营管理人员坚持两个文明一起抓，“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作。只有从管理机制和组织机构上解决这个问题，才能从根本上彻底解决“两张皮”的问题，才能使思想政治工作与建立现代企业制度同步发展，保持和发挥思想政治工作的战斗力。要使我们的思想政治工作更大限度地群众化，把广大群众的注意力吸引过来，让他们关注我们这项工作，参与这项工作，让群众自己教育自己，自己提高自己。比如，有的同志提出，可以在我们的政工组织机构之外，搞一个志愿者组织，由一批年轻的志愿者，对下岗职工开展“心连心、送温暖”活动。还可以组织志愿者，搞一个“合理化建议工程”，为企业领导干部出谋划策、提建议，帮助困难企业走出困境。总之，要在我们的专职政工队伍之外，组织起一大批积极分子和志愿者，这样我们的队伍才会真正壮大，我们的影响才能真正扩大。
第五，思想政治工作的队伍建设要现代化。政工队伍是我们党的干部队伍中不可缺少的重要力量。这些年来，政工干部在企业两个文明建设中承担着重要的职责，作出了重要的贡献。当前，由于形势的发展，企业政工队伍建设从总体上说，与企业改革的进一步深化，还有许多不相适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化、年龄偏大、后继乏人等方面。所以，改变目前这种不适应的状况，努力培养和提高政工干部素质，使队伍建设现代化，迎接二十一世纪的挑战，是思想政治工作的一项跨世纪的使命。一方面，要在政工队伍建设中，重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。另一方面，要加强培训力度，培养政工人才。对于许多年轻人来说，思想政治工作还是个新课题。现在迫切需要有思想政治工作战线上的“抗大”和“陕北公学”，对一批有文化基础，有实践经验，并且有志于此的青年志愿者，加以引导，给予思想政治工作的专业培训，使他们尽快成长起来。现在有些高等院校设立了思想政治教育专业，中国职工政研会也成立了企业政工干部培训中心，为培养政工人才创造了条件。培训需要教材，但是从全国来看，目前尚没有一本形式规范、内容新颖、得到广泛认可的思想政治工作专业教材。对于这个问题，今年以来，中国职工政研会组织各地的专家学者，成立了思想政治工作学科建设课题组，准备编写一本《思想政治工作学基础教程》，要切实抓紧，争取在1999年年底出版。我相信，经过我们的不懈努力，一定能够建设好一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、能战斗、年轻化的跨世纪的思想政治工作队伍。
关于研究会自身建设问题，五年以前，我在中国职工政研会成立十周年的讲话中，就提出政研会要“努力本着自强不息的精神进行改革，有条件的力争做到自立、自治、自养”。当前，随着政治体制改革的推进，政府给予事业性社团组织的财政补贴将逐年减少，今后，许多社团组织要逐步走“三自”的道路。这个形势，对于政研会来说，既是个机遇，也是个挑战。社团组织只有走上“三自”道路，才能成为名符其实的非政府机构，才能发挥出非政府机构的作用，真正成为政府和企业之间的“中介”组织。但是，政研会要开展研究工作，要为企业服务，同时又要自己养活自己，会有一定的困难，这是我们面临的新问题。机构改革是大势所趋，同时也是一个渐进的过程。但不管机构怎么改，机制怎么变，两手抓、两手都要硬的方针不能变，思想政治工作不能削弱，要坚定这个信念。有条件的单位从现在起，就不仅要从思想上，而且要在实际行动中，积极探索改革机制、走“三自”道路的问题。在这个问题上，我们必须力争主动，决不能等到将来，决不能因为“三自”的问题解决不好，而削弱了思想政治工作，甚至涣散了政研会的组织。