摘要：政工工作是企业的重要工作内容，有利于提高基层工作人员的工作积极性和主动性，提高其工作质量和效率。随着信息时代的到来，传统的企业政工工作模式已经逐渐不能够适应企业的政工工作需要，必须要对其进行有效的改进和创新，以保障基层政工工作质量和效率，更好地促进企业政工工作的未来发展。
关键词：企业；基层政工；网络建设；分析
引言：一个企业的健康发展，跟工作人员的思想观念有着重要的联系。而政工工作有利于激发工作人员的工作积极性，为工作人员营造健康的工作氛围，充分激发工作人员的潜能。因此，企业不断改革创新，从封闭性不断向开放性转变，实施“政工网络建设”的策略，为政工的管理开拓新的渠道。
1.企业基层政工网络建设的重要性
所谓的基层政工网络建设就是利用互联网来传播政工思想，然后进行有针对性的教育引导。简单来说，政工网络建设就是把信息网络技术和思想政治有机接合在一起，以此来实现对基层政工的创新管理。企业基层政工网络建设是企业文化发展和企业经济效益中的一个重要环节。加强企业基层政工网络建设，对提高政工队伍的知识水平和服务质量、加强企业的竞争能力有着重要的意义。同时，企业基层政工网络建设可引导企业员工正确的思想观念和工作精神，提高其工作积极性，从而促进企业的发展；对于政工干部，通过开展政治工作以及落实国家政治方针，可为企业内部工作开展有效的思想教育，也能为企业的改革和发展提出有价值的建议。
2.当前基层政工工作中存在的主要问题
2.1基层网络政工人才匮乏
在当前网络时代背景下，基层网络政工工作人员不仅要具有较高的思想政治素养以及工作方法，同时还应具备一定的网络知识和能力，能够熟练地开展各种网络政工工作，以满足企业的政工工作需求。但是在实际的基层政工工作过程中，网络政工人才匮乏的问题严重存在，影响了企业政工工作质量和效率。在基层政工工作过程中，大部分基层政工工作人员大都是由基层选出的，这些基层政工工作人员的综合素养较低，其思想政治素养还有待进一步发的提高，并且网络知识和能力不足，难以满足基层的网络政工工作需求，导致其政工工作质量和效率低下，不利于基层网络政工工作模式的构建和发展。
2.2政工工作模式落后
在当前的基层政工工作过程中，还存在着政工工作模式落后的问题。在长期的基层政工工作过程中，大都采取传统的政工工作方式，向基层人员进行思想政治教育，采取开大会等教育形式。这种基层政工工作形式理论教育过强，极易引起基层工作人员的反感，导致政工工作效果低下。随着网络时代的带来，网络怎共模式逐渐兴起，但是在基层政工工作过程中，大部分基层单位都没有建立起科学的网络政工工作平台，没有树立起网络政工工作意识，仍然在采用传统的政工工作模式进行企业的政工工作，其工作效果低下。
2.3基层人员政工意识低
基层人员政工工作参与意识不强，是影响政工工作质量和效率的一个重要因素，对于企业的政工工作的开展具有重要影响。在基层工作人员的日常工作过程中，大部分基层人员都对政工工作比较抵制。一方面由于传统政工工作思想和工作方法的制约，导致基层政工工作比较枯燥乏味，导致基层人员逐渐失去了政工工作参与意识。另一方面部分基层人员对于政工工作认识不到位，将政工工作当做成为一种政治任务。并且这一部分基层工作人员工作意识较低，没有积极履行自身的工作责任和义务，不利于基层政工工作的展开。
3.加强企业基层政工网络建设的策略
3.1提高对基层政工网络建设工作的重视度
提高对基层政工网络建设工作的重视度应先从转变思想观念进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作是企业发展的动力和方向，因此企业领导应充分认识到思想政治工作对于加强企业政工队伍建设的重要性，摒弃传统的“重经济效益，轻政治思想”的观念。其次，企业应重视思想政治工作，加强政工工作人员的政治思想教育，落实国家的策略和方针，提高其政治觉悟，根据实际状况解决具体问题。
3.2基层政工网络建设中，合理设置工作人员组成结构
合理设置企业基层政工网络建设中的工作人员结构，优化企业人力资源是企业人力资源建设的重点内容。在设置企业政工工作人员的组成时，应注意其合理性，如在知识、能力结构方面，应尽量设置应用能力强、专业知识全面以及综合素质高的人员；在年龄结构方面，应尽快培养年轻、专业的人才，杜绝出现“青黄不接”的现象。此外，企业还应完善人才选拔及培养体系，优化政工人员进出渠道，强化竞争意识，将优秀的人才选拔到政工队伍中来。
3.3在企业基层政工网络建设中，加强对人员的培训和考核
在新形势下，政工工作人员应意识到社会的迅速变化，信息技术的不断革新，提高压力感和危机感，根据实际情况不断学习，提升自身能力和素质，以适应企业建设和发展的实际需求。同时，企业还应积极完善政工队伍的考核体系，通过相应的标准如以素质发展为标准，以定性考核和定量考核结合，日常考核和定期考核相结合的方式，对政工人员进行客观的评价和考核。让越来越多的人开始利用“网络政工”这一平台，激发员工工作的积极性和热情，使“网络政工”不是摆设，打破陈旧的思想观念，正确处理网络带来的利与弊，努力将网络技术转变为企业发展的重要动力。构建网络政工工作机制，基层单位还应注重对政工工作人才的培养。第一，要注重强化政工工作人员的思想政治水平和工作方法，不断提升其专业水平和工作能力，从而更好地保障企业的政工工作质量和效率。第二，要注重培养政工队伍的网络技术水平和能力。网络政工工作平台的建立，需要政工工作人员具有一定的网络技术和能力，基层单位应定期对工作人员展开网络技术培训，同时政工工作人员也要注重对于自身网络技术和能力的提升，积极学习各种先进的网络信息技术。
3.4创新政工工作内容
在基层政工工作过程中，还要注重对政工工作内容的有效创新。第一，企业可以利用网络政工工作平台，开展多样化的文化活动，从而达到政工工作的有效创新。例如：基层单位可以举办“网络读书”、“网络视频教育”等活动，利用网络政工平台组织相应的活动激发基层工作人员的政工工作参与积极性。第二，强化基层文化建设。文化建设工作是政工工作的一个重要载体，强化文化建设工作与利于推进企业的政工工作。如基层单位可以举办“书画展览”、“读书心得”等活动，推进政工工作。
总结：伴随着信息时代迅速发展的潮流，“网络建设”逐渐成为市民获取、收集、展现思想的重要渠道。近些年，企业不断进行“网络化”改革，实现了企业基层政工的开放性发展。政工工作是基层单位的重要工作内容，是基层工作人员思想先进行的重要保障。在网络时代背景下，基层政工工作也应跟随时代发展步伐，积极建设网络政工平台，强化网络政工工作的开展，从而推进政工工作的开展。
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论文作者:董霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
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